住房公积金公司交多少个人交多少

一、住房公积金公司交多少个人交多少

有关公积金方面，无论是公司与员工之间的分配比例，亦或是个中城市各自的规定，都呈现出相当大的差异性。通常来说，公司与员工双方在缴存公积金时所设定的比例，应在总缴费额度之中做到至少不低于5%，然而最高也不应超过12%，当然，这两道规定并非在所有地方都能得到完全遵守。具体到每一座城市，其关于公司与员工分配公积金的比率都会有所不同。

第一条是针对此领域的规定，即职工及其所在的工作单位在公积金的缴纳过程中所设定的比率，应当绝对不能低于其在上一年里获得的月份平均工资总额的5%。对于在经济状况及缴存在特定区域内处于优势地位的城市来说，它们自然会据此情况来提升缴存的比例。而第二条则是对缴存比例具体细则的进一步规范，该比率应当由当地的住房公积金监管委员会就国家相关政策进行拟定，并且需经过上级人民政府的严格审核之后，才能将其最终确定下来并上报给省、自治区以及直辖市政府进行审批。

最后，城镇个体工商户以及自由职业者在公积金缴纳的过程中所采用的月缴存基数，其实质上就是依照缴存人名下上一年度的月平均纳税总额来进行计算的。

《住房公积金管理条例》第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

二、住房公积金缴费基数怎么算的

1.在中国，职工住房公积金的月缴费基数依照如下计算公式进行确定：月缴费基数=职工上一年度总工资÷12个月。其中，计算工资总额时，应严格参照国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》（统制字﹝1990﹞第1号文）的相关标准执行，该规定明确了工资总额的构成，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班费与特殊情况下的工资等诸项内容。对于刚刚参加就业或从其他单位转入当前工作单位的职工，其首次缴存的住房公积金基数为职工本人在上一个自然月所得的工资总额。

2.需注意的是，职工与用人单位的住房公积金缴存比例必须共同遵守，且均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；对于具备条件的城市，可以根据实际需要适度提升缴存比例。具体的缴存比率将由当地的住房公积金管理委员会制定，并经过所在地省级、自治区级以及直辖市级人民政府的审核同意后予以审批。而针对城镇个体工商户和自由职业者，他们的住房公积金月缴存基数原则上应依据上一年度月平均纳税收入来衡量。

3.另外，若单位未能按照法律法规的要求，履行住房公积金缴存登记或者不为本单位的职工设立住房公积金账户的义务，则公积金管理中心有权对其发出限期整改通知；如逾期仍未改正的，将被罚款1万元至5万元不等。

《住房公积金管理条例》第二十五条

职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

公积金的缴存比例在各大企业与广大员工之间以及各个城市之间表现出显著且多样的差异性。一般而言，缴存比例应控制在5%至12%之间，然而，并非所有地区均能严格执行这一标准。具体的缴存比例会因为所在城市的不同而有所变化，需要严格按照当地住房公积金监管委员会所制定的相关规定进行操作，并且必须经过上级政府部门的严谨审核与批准。对于城镇个体工商户及自由职业者来说，其每月的缴存基数将依据上一年度的月平均纳税总额来进行计算。