劳务合同不给员工一份劳动局会怎么处理

[律师回复] 纳税人发生解散、破产、撤销以及其他情形，依法终止纳税义务，应当在向工商行政管理机关或者其他机关办理注销登记前，持有关证件和资料向原税务登记机关申报办理注销税务登记按规定不需要在工商行政管理机关或者其他机关办理注销登记的，应当自有关机关批准或者宣告终止之日起15日内，持有关证件和资料向原税务登记机关申报办理注销税务登记。国家税务总局授权北京中税信达税务师事务所有限公司和会计师事务所等代理机构可办理税务登记注销手续!

[律师回复]
1.纳税人在办理注销税务登记之前，首先应向税务机关结清应纳税款、滞纳金、罚款，缴销发票、税务登记证件和其他税务证件。
2.纳税人办理注销税务登记时应提交如下资料：注销税务登记申请书；上级主管部门批文或董事会、职代会的决议和其他有关资料。经税务机关审核后符合注销登记条件的，可领取并填写注销税务登记申请审批表。
3.税务管理部门经稽查、审核后办理注销税务登记手续。
纳税人因住所、经营地点发生变化需改变税务登记机关而办理注销税务登记的，原税务登记机关应在对其办理注销手续后，向迁达地税务机关递解纳税人迁移通知书，并附纳税人档案资料移交清单，由迁达地税务登记机关为纳税人重新办理税务登记。

[律师回复] 建议不要为他人私盖公章。私自加盖单位公章的证明是否有效，应承担何种责任法律有以下几种可能： 分析私盖单位公章证明的效力私盖，即为在单位不知情的情况下加盖， 首先单位是不同意加盖的，如同意不会发生私盖； 其次证明的内容是否属实，单位是否认可，如证明内容属实，只是为了维护自身利益需要，没有其他违法的目的，虽然私盖公章的行为违法单位的管理制度，但其行为违法性值得商榷；如单位认可证明内容，则问题容易解决，如单位不认可证明内容，须提交其他证据佐证，并有可能面临被单位追究责任的风险； 私盖公章的法律责任，《最高人民法院关于审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条第二款规定：“行为人私刻单位公章或擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的，单位对该犯罪行为所造成的经济损失，依法应当承担赔偿责任。”在此情况下，单位可以向私盖公章进行违法犯罪行为的人进行追偿，并根据行为造成的后果追究其法律责任。

[律师回复]
1.纳税人在办理注销税务登记之前，首先应向税务机关结清应纳税款、滞纳金、罚款，缴销发票、税务登记证件和其他税务证件。
2.纳税人办理注销税务登记时应提交如下资料：注销税务登记申请书；上级主管部门批文或董事会、职代会的决议和其他有关资料。经税务机关审核后符合注销登记条件的，可领取并填写注销税务登记申请审批表。
3.税务管理部门经稽查、审核后办理注销税务登记手续。
纳税人因住所、经营地点发生变化需改变税务登记机关而办理注销税务登记的，原税务登记机关应在对其办理注销手续后，向迁达地税务机关递解纳税人迁移通知书，并附纳税人档案资料移交清单，由迁达地税务登记机关为纳税人重新办理税务登记。

[律师回复] 您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益

[律师回复] 公司拖欠员工工资不可以告劳动局，但是您可以寻求劳动局的帮助，可以通过以下几个方面进行：
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。《劳动合同法》第八十条 规章制度违法的法律责任用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不交会按日连续处罚，企业事业单位和其他生产经营者甚至可能被限制生产、停产、停业。
根据《环境保护法》第五十九条企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物，受到罚款的处罚，被责令改正，拒不改正的，依法作出处罚决定的可以自责令改正之日的次日起，按照原处罚数额按日连续处罚。
前款规定的罚款处罚，依照有关法律法规按照防治污染设施的运行成本、违法行为造成的直接损失或者违法所得等因素确定的规定执行。
地方性法规可以根据环境保护的实际需要，增加第一款规定的按日连续处罚的违法行为的种类。
第六十条企业事业单位和其他生产经营者超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的，县级以上人民政府环境保护主管部门可以责令其采取限制生产、停产整治等措施；情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停业、关闭。

[律师回复] 需要通过公务员考试进入的，如通过公务员考试就进入正式编制，才是公务员。《中华人民共和国公务员法》第四章　录用　　第二十一条　录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。　　民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对报考者予以适当照顾。　　第二十二条　机关及其直属机构公务员的录用，由公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。　　第二十三条　报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。　　第二十四条　下列人员不得录用为公务员：　　
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；　　
（二）曾被开除公职的；　　
（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。　　第二十五条　录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。　　第二十六条　录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。　　招录机关应当采取措施，便利公民报考。　　第二十七条　招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。　　第二十八条　公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。　　第二十九条　招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。　　体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由公务员主管部门会同卫生行政部门规定。　　第三十条　招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。　　公示期满，一级招录机关将拟录用人员名单报公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。　　第三十一条　录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。　　第三十二条　新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

[律师回复] 可以的。
1、如果该专管员有违法违规行为，或是执行公务时对企业造成了损失，建议去上级国税机关投诉，查实后一定会被更换。
2、更换公司的注册地址，一般专管员都是按照企业所属的地理区域来划分的管辖范围的，不在这个地理区域内经营，专管员自然也就不同。《关于进一步加强税收征管工作的若干意见》(国税发2004108号)将税务管理员定义为，是基层税务机关分片(业)管理税源的工作人员，隶属于税源管理部门。

[律师回复] 你好，公务员被辞退跟在公司被辞退是一样的，并不会对你产生处分等记录。仅仅是因为你暂时不适合这个工作，组织请你离开，有点像学校的劝退，并且这还是有辞退费拿的。但是有一种情况需要注意，因为这可能是你唯一以后总被处理的且拿不到辞退费的：根据《公务员辞退规定》第7条规定：
被辞退公务员离职前应办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。
而大家担心的被辞退的影响是什么？其实就一个，就是五年内不允许在报考，其他影响就没有了。根据公务员招考公告要求：被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员不得报考。

[律师回复] 刑法第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或 者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年 以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
1000万元属数额巨大了。

[律师回复] 解答如下, 国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。

[律师回复] 是因为犯错了吗？

[律师回复] 不影响，不属于犯罪，需要继续咨询的话，可以私-聊-详-询，点击我的头像获取联-系-方-式，微-信-号同手-机-号。对上述解答满意的话，烦请给予好评或者点赞，谢谢！?

[律师回复] 这个不符合公务员就业条件，具体听候单位安排

[律师回复] 其实都差不多，属于政府部门序列，相对较弱势。本人民政部门，个人认为还是司法局好点，司法局是权利机关 。

[律师回复] 可以的。
1、如果该专管员有违法违规行为，或是执行公务时对企业造成了损失，建议去上级国税机关投诉，查实后一定会被更换。
2、更换公司的注册地址，一般专管员都是按照企业所属的地理区域来划分的管辖范围的，不在这个地理区域内经营，专管员自然也就不同。《关于进一步加强税收征管工作的若干意见》(国税发2004108号)将税务管理员定义为，是基层税务机关分片(业)管理税源的工作人员，隶属于税源管理部门。

[律师回复]
一、劳动局投诉电话
全国劳动保障服务咨询电话：
12333.
二、法律依据
劳动和社会保障部关于开展劳动电话咨询服务的通知
劳社部函()84号
　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　为进一步加强劳动保障公共咨询服务工作，使社会公众能快捷方便地了解有关政策，熟悉办事程序，更好地维护自身合法权益，向全社会提供一个统一的服务窗口和平台，我部申请了全国统一公益服务电话号码，用于全国开展劳动保障电话咨询服务。现就有关事项通知如下：
　　
一、全国劳动保障电话咨询服务专用号码为“12333”，在全国范围内使用。此号码为本地固定电话号码，长途或移动电话拨打需在此号码前加拨长途字冠和区号。通信费标准按信息产业部现行相关规定执行，信息服务费一律免收。
　　
二、各地要对原有的电话咨询服务系统进行整合，尽快使用“12333”号码接入现行咨询服务部门，做到“12333”一个号码对外提供服务。启用“12333”号码后，除个别因工作接续需要，而暂时保留使用的号码外，其他服务号码应停止使用，原使用的各类劳动保障社会服务短号码应交回当地省通信管理局，并及时向社会通告。具体事宜请与当地省通信管理局联系。

[律师回复] 在公司上了17个月的班，按《劳动合同法》限定，能够要求的二倍薪水，最多11个月，同时未签合同满2年后，每晚一个月，能要求的二倍薪水会减少一个月。
1、《劳动合同法》　
第八十二条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。　　用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。
2、《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条
第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。

[律师回复] 劳务合同去劳动保障局备案到单位所在区的劳动和社会保障中心办理。一般需带着单位营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等。劳动合同备案后才能办理缴纳社保等手续。
一、备案依据：《劳动合同备案登记制度》。
二、备案条件：
辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。

三、申报材料：

1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；

2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；

3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；

4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；

5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；

6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；

7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）
办理程序：
1、申请
2、受理
3、审查
4、受理。承诺时限：符合条件，材料齐全，即办。
收费标准： 不收费。