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劳务合同不给员工一份劳动局会怎么处理
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2024-07-26
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孟理昕律师
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专家导读
如果雇主未遵守《劳动合同法》，未提供完备的劳动合同，劳动行政管理部门将责令其立即改正，并承担由此造成的雇员损失或伤害的赔偿责任。若逾期仍未签署书面劳动合同，雇主可能需支付额外工资作为补偿。
一、劳务合同不给员工一份劳动局会怎么处理
若雇主未能遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并未依法向雇员提供一份完备的劳动合约，那么我国劳动行政管理部门（例如各地劳动局）会采取一系列相应措施进行纠正。具体举措包括责令用人单位立即改正此类违法违规行为，若因未向雇员提供合规的劳动合同而给后者带来任何损失或伤害，该用人单位将承担相应的赔偿责任。进一步而言，如果用人单位在法律规定的期限内仍未能与被雇佣人员签署书面劳动合同，则很有可能会面临支付额外工资作为补偿的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
对于已经签订了劳动合同且出现欠薪问题的农民工群体来说，他们有权采用下列途径进行维权并索回应得的工资报酬：
首先，可向当地劳动争议调解机构提出调解申请，以期通过和平方式解决纠纷；
其次，农民工可以与用人单位进行协商，寻求达成合理和解方案；接下来，如未能就薪酬事宜达成协议，他们可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁庭对此进行裁决；
此外，农民工还可以向法院提交支付令申请，要求用人单位立即支付所欠工资；
最后，如果以上措施均未奏效，农民工也可以向当地劳动行政部门进行投诉，寻求政府部门的协助和支持。除此之外，还有其他一些可行的维权途径供农民工选择。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
倘若企业未能履行《劳动合同法》的相关规定，未能向员工提供完整规范的劳动合同，劳动行政主管机关将会勒令该企业立刻采取措施予以纠正，并且需要承担由于其过失行为所导致的员工在经济上或者身体健康方面遭受的任何损失与损害的赔偿责任。若逾期仍未签订正式的书面劳动合同，该企业甚至有可能被要求支付超出正常标准的薪资待遇来作为对员工权益的补偿。
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