农民工工伤保险怎么购买

一、农民工工伤保险怎么购买

购买农民工工伤保险须由合法雇主进行操作，实则作为个体工作者是无权单独完成此项任务。以下为详细流程步骤：雇主应依据法律法规在雇佣农民工后的第三十个工作日内，以公司名义向当地社保经办机构申请办理工伤保险登记手续，并按照规定缴纳与员工数量相应的工伤保险费用。这笔款项的支付基准往往是根据市内上一年度在岗职工月平均工资的60%来确定的，而工伤保险费则由雇主承担，并不需要参与保险的农民工个人额外负担任何费用。在此过程中，雇主需准备以下材料以备申请使用：包括参与保险农民工的身份证复印件、公司营业执照副本以及其复印件，以及企业法人代码证及其副本，同时还需要填写《单位参保农民工统计表》，待社保经办机构审批通过工伤费率之后，方可前往社会保险费征收部门缴纳工伤保险费。一旦农民工开始支付保险费用之日起，便可依照《工伤保险条例》规定享有该条例所提供的各项工伤保险权益。若雇主的注册地址与实际生产经营地点并非处于同一个社保统筹地区，通常会选择在其初始注册地点购买工伤保险；

然而，若确实未能在初始注册地点完成保险注册的情况下，也可以考虑在实际生产经营地点购买工伤保险。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、农民工工伤怎么处理

当涉及到农民工在工作期间意外受到损伤这一议题时，必须对具体情况进行详细而全面的剖析和研究。由于农民工通常以一种较为独特的方式受雇，因此我们需要根据他们的工作形态来判断他们是否与雇主建立了劳动关系。总的来说，这个问题可以大致分为以下两个方向来探讨：

首先，对于那些尚未达到法定退休年龄，并且还没有享受到退休福利的农民工群体而言，如果他们直接为持有营业执照的企业或其他法人单位提供服务，接受这些机构的领导和管理，且从这些单位获得薪资收入，参与单位指派的工作任务，那么在这种情况下，他们与雇主之间便构成了劳动关系。因此，当这类农民工在工作过程中遭受工伤时，他们应该按照我国《工伤保险条例》等相关法规的要求，提出工伤认定申请，并享有相应的工伤待遇。

其次，对于那些受雇于包工头的农民工而言，他们同样接受包工头的领导和管理，从包工头那里获取工资收入。

然而，如果在工作过程中出现工伤事件，根据现行法律规定，虽然法律并不承认农民工与包工头所隶属的劳务公司或建筑公司之间存在劳动关系，但是为了保障农民工的合法权益，包工头所属的劳务公司或建筑公司仍然有义务对受伤的农民工承担工伤赔偿责任。换句话说，即使农民工在工地为包工头工作时不幸受伤，包工头所属的劳务公司或施工企业也应当按照工伤待遇的相关标准，向农民工支付相应的工伤赔偿金。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条

社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位

购买农民工的工伤保险务必由依法设立的雇佣主体在聘用之日起的30个自然日内，以企业的名义向所在地区的社会保险机构提交申请，同时缴纳相应的费用。所需要准备的资料包括农民工的身份证明文件复印件、企业的营业执照以及法人代码证副本，并且还需填写《单位参保农民工统计表》。一旦完成缴费手续，农民工即可享有《工伤保险条例》中所规定的各项权益。如果雇佣方的注册地址和实际经营地点并不在同一个社会保险区域内，那么通常情况下会选择在注册地进行购买，但也可以根据实际经营地点的情况选择在该地购买。