平均工作日是21.75还是20.83

一、平均工作日是21.75还是20.83

我国目前执行着每月平均工作日约为21.75个自然日这一标准，称之为劳动日。这是指在一整个白昼和黑夜期间内，雇员们的工作时长。而工作日则是按照每一日的工作时间作为单位来计算的，其具体的工作小时数可以通过将每个月、每季度乃至每年的工作日乘以每天的8小时这样的方式来得出。

根据我国劳动法律法规，国家强制要求劳动者每日的工作时间不得超过8小时，同时，他们的平均每周工作时间也不能超过44小时。

此外，法定节假日期间，用人单位必须向员工支付相应的工资报酬，也就是说，在计算日工资和小时工资时，我们并不需要扣除国家规定的11天法定节假日。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、平均工作日有法律规定吗

根据我国相关法律法规，我们所指的平均每月工作日长度为20.83天。具体说来，计算方法为在一年中共有365个自然日的情况下，减去104天的休息日、再减去11天的法定节假日，最终得出的数字除以12个月份，最终得到每个月平均20.83天的工作日数。关于每月的计薪天数，其计算方式为将全年的总天数365天减去休息日和法定节假日的总天数104天后，再除以12个月份，从而得出每个月平均21.75天的计薪天数。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。

季工作日：250天÷4季=62.5天/季。

月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

我国现行的劳动法规规定，每个员工在正常的工作周期内，应当平均每周享有21.75个自然日，这被称之为“员工工作日”。在具体的操作中，我们可以将每一位员工的工作日按每天的实际工作时间来划分和统计，从而得出该员工在月度、季度或者年度所完成的总工时数。根据相关法律规定，每位员工每日的工作时间不得超出8小时，而他们每周的工作时长则不能超过44小时。对于法定节假日期间的工作情况，按照国家有关政策要求，所有用人单位都应向雇佣的员工支付相应的工资报酬。在进行日薪以及时薪的核算时，按照相关法律规定，无需对11天的法定节假日作出扣除处理。