平均工作日是21.75还是20.83

最新修订 | 2024-07-26
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张恒律师
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专家导读 我国规定每月平均劳动日为21.75个自然日,即员工工作日。工作日以每日工作时间为单位,月、季、年工作小时数可通过每日8小时乘以工作日数得出。法律规定员工每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。法定节假日期间,用人单位需支付工资报酬,计算日、小时工资时不扣除11天法定节假日。
平均工作日是21.75还是20.83

一、平均工作日是21.75还是20.83

我国目前执行着每月平均工作日约为21.75个自然日这一标准,称之为劳动日。这是指在一整个白昼和黑夜期间内,雇员们的工作时长。而工作日则是按照每一日的工作时间作为单位来计算的,其具体的工作小时数可以通过将每个月、每季度乃至每年的工作日乘以每天的8小时这样的方式来得出。

根据我国劳动法法规,国家强制要求劳动者每日的工作时间不得超过8小时,同时,他们的平均每周工作时间也不能超过44小时。

此外,法定节假日期间,用人单位必须向员工支付相应的工资报酬,也就是说,在计算日工资和小时工资时,我们并不需要扣除国家规定的11天法定节假日。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、平均工作日有法律规定吗

根据我国相关法律法规,我们所指的平均每月工作日长度为20.83天。具体说来,计算方法为在一年中共有365个自然日的情况下,减去104天的休息日、再减去11天的法定节假日,最终得出的数字除以12个月份,最终得到每个月平均20.83天的工作日数。关于每月的计薪天数,其计算方式为将全年的总天数365天减去休息日和法定节假日的总天数104天后,再除以12个月份,从而得出每个月平均21.75天的计薪天数。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

工作时间的计算:

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。

季工作日:250天÷4季=62.5天/季。

月工作日:250天÷12月=20.83天/月。

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

我国现行的劳动法规规定,每个员工在正常的工作周期内,应当平均每周享有21.75个自然日,这被称之为“员工工作日”。在具体的操作中,我们可以将每一位员工的工作日按每天的实际工作时间来划分和统计,从而得出该员工在月度、季度或者年度所完成的总工时数。根据相关法律规定,每位员工每日的工作时间不得超出8小时,而他们每周的工作时长则不能超过44小时。对于法定节假日期间的工作情况,按照国家有关政策要求,所有用人单位都应向雇佣的员工支付相应的工资报酬。在进行日薪以及时薪的核算时,按照相关法律规定,无需对11天的法定节假日作出扣除处理。

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3.0按照规定,在工作日或双休日加班,如果安排相应的补休的,用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的,仍然应当按照300%的标准支付加班工资
(一)
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
4.根据1999年令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
(三)目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和16
7.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为3
5.85元,小时工资约为
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按照月工资除以21.75算出日是多少
[律师回复] 公司大多就是这样计算出的,平均天数是21.75,双休日无工资的。  
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》  
一、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 
二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:  
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误工费日的平均工资是怎么计算的
日工资计算方法为月收入除于当月天数。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整。按照第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。
3、日工资折算方法为,日工资=月工资收入÷月计薪天数,而月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=2
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1.75天。
4、此种计算方法,以法定工作日折算为基础,有法律依据,合乎法律逻辑,也体现了法律的社会属性,能够充分保护受害人的合法权益。
1、《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2
1.75天。

2、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【第二十条】 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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