不签劳动合同被迫离职怎么办

在工作中，很多人都遇到过一些不正规的公司。有的公司为了逃避责任，故意不跟员工签劳动合同，更过分的是，还找各种理由让员工被迫离职。这种情况对于员工来说特别不公平，不仅工作没了，该有的权益也可能得不到保障。不签劳动合同本身就违反了法律规定，而被迫离职更是让员工陷入了两难的境地。那遇到这种不签劳动合同还被迫离职的情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

要维护自己的权益，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；考勤记录，公司一般会有打卡记录或者纸质的考勤表；工作证、服务证等能证明你身份的证件；还有同事的证言，他们可以证明你在公司工作过。举个例子，小李在一家小公司上班，公司没和他签合同，后来把他辞退了。小李就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片，还有同事的证言，这些证据就可以证明他和公司有劳动关系。

二、和公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，要求公司支付相应的赔偿，比如没签合同期间的双倍工资，还有被迫离职的经济补偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如小张遇到这种情况后，和公司领导沟通，领导答应给他一定的补偿，但后来又反悔了。小张因为有之前的聊天记录，就有了进一步维权的依据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉了自己的公司，劳动监察部门调查后，要求公司支付小王相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资和经济补偿。

不签劳动合同被迫离职的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行裁决结果的情况，或者在赔偿金额上产生新的争议。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。