临时工不签合同可以吗

一、临时工不签合同可以吗

一段时间以来，许多单位频繁地雇佣临时工，即使这些雇主，以及他们所雇用的劳动者，均普遍持有认知误区，即临时工无须签署劳动合同就可加入工作岗位。

然而，根据我国劳动法律法规的明确规定，无论是政府机关、公立机构，抑或是企业或个体工商户，只要劳动者为其提供服务且存在实际劳务关系，那么用人单位便有义务与其订立劳动合同。因此，部分用人单位在雇佣从事清洁卫生、餐饮服务等后勤保障工作的农村籍劳动力时，因为这些劳动者并未持有正规编制，便出于简便考虑，甚至故意逃避责任，不对他们签署劳动合同，这种做法显然违反了我国现行的劳动法律法规。因此，我们必须认识到，临时工人士同样需要ξ解劳动合同相关事宜，并与用人单位依法签署相关文件。

《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、临时工不给工资怎么办

如若情形严重，您可径直向所在地区的劳动行政主管机关递交举报投诉材料（依照相关法律法规，通常情况下，此类机构应为劳动管理监察大队）。而另外一种途径即是直接向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求（此过程中可能会产生一定的仲裁费用，大约在200至300元人民币之间；倘若在此次仲裁中，作为劳动力方的您最终取得胜诉的最终裁决，那么诉讼费普遍情况应该由雇主承担）。

此外，倘若是您对于仲裁委员会作出的结论仍然心存疑虑，在接到仲裁书之后的15日之内，您有权利向同级人民法院提起诉讼。

值得注意的是，依据我国现行法律法规之规定，在仲裁或者诉讼过程之中，劳务派遣人员除了有权要求雇主按时足额地支付其当月的薪酬之外，亦可额外要求发放相当于工资报酬25%比例的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《最低工资规定》第十三条

用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

在涉及到临时工劳动合同的问题上，常常存在一种错误观念，认为临时工无需签订合同。然而，根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，只要存在真实的劳务关系，用人单位就必须与劳动者签订书面的劳动合同，无论是政府机关、公立机构还是各类企业。然而，某些单位在招聘农村籍劳动力从事清洁、餐饮等后勤服务工作时，由于这些员工并非正式编制内人员，便故意规避签订劳动合同，这种行为无疑是违法的。因此，临时工也需要对劳动合同的相关事项有所了解，并且应该依法与用人单位签订相应的协议。