行政处罚叠加

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 医疗保险是报销医疗费用，凭发票去报销，报销的总值不会超过发票的总金额。重大疾病保险是理赔所买保额，就是一旦确诊了重大疾病，就可以凭诊断书及化验报告到保险公司去申请理赔，理赔的金额就是按照当初所约定的金额理赔，可以在看病前拿到理赔款。所以这个是完全不同的性质。不过住院的话就得看是什么病了，如果不属于重大疾病，那重疾险是无法理赔的，只能报销医疗费用。希望能帮到你！

[律师回复] 通常情况下银行和房管局在房屋存在典质的情况下是不应予变换所有人的。不过现在婚后仍还借贷，这时的支出隶属两个人的，以现在法律来看房也有隶属不借贷一方的财产。如果夫妻一方结婚前签订了房屋买卖合同，并以自个的钱交付的首付款，如果离婚的话，这个房要怎样分配呢新婚姻法限定，夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行借贷，婚后不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时可将该不动产认定为不动产权利人的个人财产，尚未返还的部分借贷为不动产权利人的个人债务。　　依前款限定不能达到协议的，人民法院能够裁判该不动产归产权登记一方，尚未返还的借贷为产权登记一方的个人债务。两方婚后共有还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应根据婚姻法第三十九条第一款限定的原则，由产权登记一方对另一方进行赔偿

[律师回复] 需要申请伤残鉴定，以鉴定为准。我可以帮助到您，如有需要可电联。
（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。
（2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 是可以的，在员工伤情稳定之后，并且做了医疗终结，那么是可以申请工伤鉴定的。只要在工伤认定书下达之后2年内都是可以的。依据《劳动能力鉴定管理法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
（一）劳动能力鉴定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；
（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。第十条〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。

[律师回复]
2020年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付六倍加班费没有依据的。虽然国庆节和中秋节是同一天，但根据计算基数、计算系数和加班天数这“三要素”来分析考量，2020年国庆中秋同日加班并没有叠加到六倍工资。10月1日-3日为国家法定节假日，因此如果在这期间加班，加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 自首和立功可以叠加使用的。根据刑法规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚，其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。而如果有立功情节的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。又根据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》的规定，具有多个量刑情节的，一般根据各个量刑情节的调节比例，采用同向相加、逆向相减的方法调节基准刑。所以，如果当事人同时具有自首和立功情节的，在量刑叶可以叠加使用，分别根据自首和立功情节确定相应的减少基准刑的数量，然后再相加予以确定宣告刑。《刑法》第六十七条　【自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。第六十八条　【立功】犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》2.调节基准刑的方法
（
1）具有单个量刑情节的，根据量刑情节的调节比例直接调节基准刑。
（
2）具有多个量刑情节的，一般根据各个量刑情节的调节比例，采用同向相加、逆向相减的方法调节基准刑；具有未成年人犯罪、老年人犯罪、限制行为能力的精神病人犯罪、又聋又哑的人或者盲人犯罪，防卫过当、避险过当、犯罪预备、犯罪未遂、犯罪中止，从犯、胁从犯和教唆犯等量刑情节的，先适用该量刑情节对基准刑进行调节，在此基础上，再适用其他量刑情节进行调节。
（
3）被告人犯数罪，同时具有适用于各个罪的立功、累犯等量刑情节的，先适用该量刑情节调节个罪的基准刑，确定个罪所应判处的刑罚，再依法实行数罪并罚，决定执行的刑罚。

[律师回复] 违章建筑的房屋是不可以买卖的，所签订的房屋买卖合同也是无效。根据我国《合同法》第52条第(五)项的规定，违反法律、行政法规的强制性规定订立的合同无效。据此，在经城市规划行政主管部门处理并经房产管理部门确认产权之前，若所订立的房屋买卖合同是无效的，当然也不能取得房屋的所有权。但是对于购买者来说，损失是可以得到弥补。根据我国《合同法》58条规定，合同无效或被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此遭受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
购买者若不知道所购买的房屋是违章建筑，购买者为法律中的善意第三人，自然也不存在过错，不应承担责任；则出卖人应当返还购买者已经缴纳的购房款，并赔偿自缴款次日至付清之日按中国人民银行同期同类贷款基准利率计算的利息。反之，购买者对房屋的违法性可能是知晓的，具有过错，则其应该承担因此造成的损失。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、个人是网络侵权案件的主要侵权主体。
互联网个人用户在网络上从事的行为，根据其行为目的，可能侵害他人的隐私权、名誉权，也可能侵害他人依法受保护的著作权。由于网络的开放性和虚拟性，这些个人网络用户往往是流动的，他们留下的通讯地址、电子邮件地址，甚至姓名、单位都可能是虚构的，即便是真实的资料，也可能将上网账号借予他人使用。况且，网络计算机易于删除的特点，又使侵权人很容易将侵权言论或文章短时间内删除，因而，侵权行为发生后，不仅给确定、判断侵权行为人带来难度，侵权证据的获取也是相当的困难。权利人的合法权益被侵犯以后，不知道侵权者为谁，没有足够的证据，想通过法律手段维护自己的权利，就可能陷入困境。
二、网络公司、网站等网络服务提供商，成为被侵权人保护自身合法权益指向的对象。
因为，这些网络公司、网站，由于行业的特性，其地址是不可能随时变化的，而他们被认为是通过为用户提供网络服务而直接获利者，于是，被侵权的版权人、版权管理组织纷纷将矛盾指向了网络服务提供商，追究其为他人行使网络侵权提供便利的责任。事实上，个人用户在网络上发贴，均须在相关网站先行注册，提供个人资料，因而网站是唯一能够识别和控制个人用户的组织，被侵权人将矛盾指向网络服务提供商，追究其侵权责任，也是无可奈何的权宜之计吧。况且，网络内容服务商为了丰富本网站内容，也的确存在着未经许可使用他人作品、或者转载作品后不支付使用费的情况，所以，网络服务商也是网络侵权的主体之一。
三、商业公司网络侵权，主要的对象是侵害商标使用权和企业名称权，从事不正当竞争行为。
互联网的普及使电子商务日益发展，网上购物越来越被更多的人们接纳并成为一种被公众喜欢的交易方式，假冒知名企业品牌、冒用他人网上商店标识的纠纷日益增多，构成了对其他企业合法权益的侵犯。另外，商业公司的侵权还表现在：一些专门从事网上调查业务的公司，为了进行窥探业务的需要，非法获取、利用他人隐私某些网络的所有者或管理者会通过网络中心监视或窃听局域网内的其他电脑，监控网内人员的电子邮件，这种行为严重地侵犯了用户的隐私权。

[律师回复] 法定节假日不放假，不算加班是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好，针对您的交强险和第三者责任险叠加吗问题解答如下,
1、交强险是强制投保的交通责任三者险是必须要购买的，商业险是自愿购买的第三者责任险。
2、出险后，交强险无论有责无责都要赔偿商业险按照责任比例赔偿，无责不赔。
3、交强险保费固定商业险保费保险公司自己定。
4、交强险赔付限额固定商业险赔付限额有5万、10万、20万、30万、50万、100万等，并不固定。交强险最高赔付限额是六万，车辆出险最高赔付，就是说第三者(对方)车辆无论伤到什么程度，最高赔付，如果涉及第三者人伤，那么无论花费多少医药费，最高赔付8000，如果第三者责任人死亡，最高赔付5万，所以最好是投保交强险之后，再投保一个10万以上的商业险，费用不是很高，既然车都已经买了，就不必计较这些了，安全又放心!
1.伤者出院后，妥善保存医疗发票，注意医疗发票上伤者的名字是否正确，如不正确请到医院改后盖医院的章!
2.伤者出院后，要到医院复印医院的病例，需要医院盖章!
3.需要医院的出院证明病情证明!
4.出院后打印用药清单!
5.如果交警调解的时候，调解了营养费，需要医生写明，但是一般情况下赔不到!
6.再医费(二次手术费)如果伤者真的需要二次手术，一般情况下都会赔付，最好要医生写明。
7.如果交警证明上调解了误工费，需要伤者的工资证明，一般是出险前三个月的工资证明!
8.住院伙食补助费一般都是10元天。
9.需要提供伤者的身份证复印件，或者户口本复印件。
10.如有评残，需要鉴定书，但是评残的鉴定费是赔不到的!
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1.交通费只赔付公交车票，出租车票不予赔付。

[律师回复] 八天假，都已经放完了。你放了几天？

[律师回复] 正常情况下，先交强险理赔，额度不够时再用第三责任险赔。
不过你这种可能不行，一般赔付救治，陪护、误工等合理的赔偿，并不赔偿受害人向你提出的补偿请求。

[律师回复] 医疗费用赔偿限额的赔偿项目包括：
医药费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费等。上述两项就是司法解释里的人身损失。
财产损失赔偿限额的项目主要有：
车辆维修费、车辆所载物品损失、车辆施救费；购买车辆重置费（因车辆灭失或者无法修复）；停运损失（经营性的车辆）；代替用车费（租车、打的等）。这项就是司法解释里的财产损失。

[律师回复] 社保卡的银行卡功能全国通用，
社保功能只能在社保统筹地区内使用
　　现在的社会保障卡不能全国通用的；
　　社会保障卡的作用如下：
1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；
2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；
3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；
4.可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；
5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；
6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；
7.办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。

[律师回复] 公安机关办理伤害案件，应当对人身损伤程度和用作证据的痕迹、物证、致伤工具等进行检验、鉴定，公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定

[律师回复] 1.交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付（仅限于伤残赔偿，医疗费及误工费等不支持双赔）。
2根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。
3.从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，属于两个不同的法律关系。获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位；而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系，受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。
4.因此，工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿。
以上就是民事赔偿和工伤赔偿能不能叠加的回答，希望能够帮到你。

[律师回复]
1、投保车辆只有一个交强险的，两人共死亡赔偿金限额110000元，但不一定就是平分，具体怎么分一般由法院综合考虑事故责任等情况来认定。
2、投保车辆有两个交强险的，两人共死亡赔偿金限额220000元，但不一定就是平分，具体怎么分一般由法院综合考虑事故责任等情况来认定。

[律师回复] 您好 是的
您好，您是什么银行信用卡逾期了呢 逾期多久了 现在总欠款是多少 如果没有收到法院传票 是可以跟银行协商达成个性化分期，百分百成功的。具体电话咨询或加微

[律师回复] 三包政策是零售商业企业对所售商品实行“退货、更换、维修”的简称。指商品进入消费领域后，卖方对买方所购物品负责而采取的在一定限期内的一种信用保证办法。
三包政策对不是因用户使用、保管不当，而属于产品质量问题而发生的故障提供该项服务。

[律师回复] 加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：一劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。二劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同工资专项集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同工资专项集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。三劳动合同、集体合同工资专项集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资不包括加班工资的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。