行政处罚叠加

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 医疗保险是报销医疗费用，凭发票去报销，报销的总值不会超过发票的总金额。重大疾病保险是理赔所买保额，就是一旦确诊了重大疾病，就可以凭诊断书及化验报告到保险公司去申请理赔，理赔的金额就是按照当初所约定的金额理赔，可以在看病前拿到理赔款。所以这个是完全不同的性质。不过住院的话就得看是什么病了，如果不属于重大疾病，那重疾险是无法理赔的，只能报销医疗费用。希望能帮到你！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 是可以的，在员工伤情稳定之后，并且做了医疗终结，那么是可以申请工伤鉴定的。只要在工伤认定书下达之后2年内都是可以的。依据《劳动能力鉴定管理法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
（一）劳动能力鉴定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；
（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。第十条〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。

[律师回复]
2020年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付六倍加班费没有依据的。虽然国庆节和中秋节是同一天，但根据计算基数、计算系数和加班天数这“三要素”来分析考量，2020年国庆中秋同日加班并没有叠加到六倍工资。10月1日-3日为国家法定节假日，因此如果在这期间加班，加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

[律师回复] 违章建筑的房屋是不可以买卖的，所签订的房屋买卖合同也是无效。根据我国《合同法》第52条第(五)项的规定，违反法律、行政法规的强制性规定订立的合同无效。据此，在经城市规划行政主管部门处理并经房产管理部门确认产权之前，若所订立的房屋买卖合同是无效的，当然也不能取得房屋的所有权。但是对于购买者来说，损失是可以得到弥补。根据我国《合同法》58条规定，合同无效或被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此遭受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
购买者若不知道所购买的房屋是违章建筑，购买者为法律中的善意第三人，自然也不存在过错，不应承担责任；则出卖人应当返还购买者已经缴纳的购房款，并赔偿自缴款次日至付清之日按中国人民银行同期同类贷款基准利率计算的利息。反之，购买者对房屋的违法性可能是知晓的，具有过错，则其应该承担因此造成的损失。

[律师回复] 八天假，都已经放完了。你放了几天？

[律师回复] 正常情况下，先交强险理赔，额度不够时再用第三责任险赔。
不过你这种可能不行，一般赔付救治，陪护、误工等合理的赔偿，并不赔偿受害人向你提出的补偿请求。

[律师回复] 医疗费用赔偿限额的赔偿项目包括：
医药费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费等。上述两项就是司法解释里的人身损失。
财产损失赔偿限额的项目主要有：
车辆维修费、车辆所载物品损失、车辆施救费；购买车辆重置费（因车辆灭失或者无法修复）；停运损失（经营性的车辆）；代替用车费（租车、打的等）。这项就是司法解释里的财产损失。

[律师回复] 公安机关办理伤害案件，应当对人身损伤程度和用作证据的痕迹、物证、致伤工具等进行检验、鉴定，公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定

[律师回复] 1.交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付（仅限于伤残赔偿，医疗费及误工费等不支持双赔）。
2根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。
3.从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，属于两个不同的法律关系。获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位；而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系，受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。
4.因此，工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿。
以上就是民事赔偿和工伤赔偿能不能叠加的回答，希望能够帮到你。

[律师回复]
1、投保车辆只有一个交强险的，两人共死亡赔偿金限额110000元，但不一定就是平分，具体怎么分一般由法院综合考虑事故责任等情况来认定。
2、投保车辆有两个交强险的，两人共死亡赔偿金限额220000元，但不一定就是平分，具体怎么分一般由法院综合考虑事故责任等情况来认定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、犯罪主体：两罪的主体范围不同
根据《刑法》的相关规定，故意伤害罪的主体范围较为特殊，包括十四周岁至十六周岁和十六周岁以上的两类，前者主要为重伤承担刑事责任，而后者则包括对轻伤和重伤都承担刑事责任。而寻衅滋事罪的主体为一般主体，即具有刑事责任能力的自然人均可构成。
2、主观方面:两罪的故意内容不同
故意伤害罪在主观上有使他人身体健康受到损害的故意。寻衅滋事罪的故意则要求行为人明知自己的行为会发生破坏社会秩序的危害结果，并且希望或促使这种结果发生，其动机就是为了满足耍威风、取乐等不正常的精神或其他不健康的心理需要，以达到满足精神空虚的犯罪目的，故意伤害罪则无此动机和目的。
从犯罪行为方面看，寻衅滋事罪的起因通常是“无事生非”和随意殴打他人，表现为无端生事和小题大做等行为，而故意伤害罪的起因则“事出有因”。
3、客体方面：两罪所侵害的客体不同
故意伤害罪侵犯的客体是他人的身体健康权利，侵害的客体比较单一。而寻衅滋事罪侵害的客体相对比较复杂，既侵害了社会公共秩序，即人们遵守共同生活规则所形成的秩序，包括公共场所秩序与非公共场所人们遵守共同生活规则所形成的秩序，有可能还侵害他人的身体健康权。
4、客观方面：两罪所侵害的对象不同
故意伤害罪所侵害的对象往往比较明确和特定的，一般是认识的或有过节的人，且在伤害行为实施之前往往有一个准备过程，行为人与被害人有一定的接触或者交往，而且纠纷往往在伤害发生之前没有得到较好的解决，导致矛盾激化，进而产生了行为人挑起事端，伤害对方，报复对方而寻衅滋事罪侵害的对象比较随意、不特定的，可以是熟人，也可以是陌生人，只是自己看不惯就惹是生非，寻求精神上的来满足自己非正常的心理，在行为发生时大多是临时起意的，对认识或素不相识的人无理无故进行殴打，是一种想打就打的流氓作风。
对于律师而言，对犯罪嫌疑人涉嫌的罪名进行辩护有非常重要的意义，首先从法定刑上来讲，寻衅滋事罪是五年以下，而故意伤害轻伤是三年以下，且故意伤害有和解的空间，寻衅滋事即使赔偿被害人，和解的空间也很有限，因为寻衅滋事罪还侵犯了社会秩序。

[律师回复] 朋友，你好，针对你所陈述的情况，用人单位无休止地扣发工资，是违法的。请到当地劳动监察部门投诉解决

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 多等级伤残　按照＜＜道路交通事故受伤人员伤残评定＞＞（ＧＢ１８６６７－２００２），在附录Ｂ－Ｂ．２伤残标准中列出了多等级伤残者的伤残赔偿金的计算公式为： Ｃ＝Ｃｔ×Ｃ１×（Ｉｈ　＋∑Ｉａ，ｉ）（∑Ｉａ，ｉ　≤１０％，Ｉ　＝１，２，３……ｎ，多处伤残） 式中： Ｃ——伤残者的伤残实际赔偿额，元； Ｃｔ——伤残赔偿总额，元； Ｃ１——赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，０≤Ｃ１≤１； Ｉｈ——伤残等级最高处的伤残赔偿指数，即多等级伤残者，最高伤残等级的赔偿比例，用百分比（％）表示； Ｉａ——伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比（％）表示，０≤Ｉａ≤１０％；Ｉｈ　＋∑Ｉａ，ｉ≤１００％。

[律师回复] 正常情况下，先交强险理赔，额度不够时再用第三责任险赔。
不过你这种可能不行，一般赔付救治，陪护、误工等合理的赔偿，并不赔偿受害人向你提出的补偿请求。

[律师回复] 你好，如果盗伐林木同时存在珍贵树种的情况下，那么应该择一重罪处罚。也就是说如果按照非法采伐、毁坏国家重点保护植物罪处罚重，那就按照这个罪名处罚；如果按照盗伐林木罪处罚重便按照此罪处罚。具体的案发过程是怎样的？案件在什么阶段？您对案件的表述较为模糊，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。

[律师回复] 对于工伤赔偿和第三方赔偿可以叠加赔偿吗这个问题，解答如下, 【法律意见】
应当向第三方主张民事赔偿，但不是工伤赔偿之外的部分。
职工因为第三方侵权造成伤害，认定为工伤的，应当向肇事方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
民事赔偿包括：因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费，属于工伤医疗内容，由肇事者赔偿，工伤保险不予赔付。
【法律依据】
《社会保险法》
第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
最高人民
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔〕9号
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
最高人民
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释20号
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 关于车损险是叠加赔付?车损险也就是针对车辆本身的损失投的保险。 较常见的车损：碰撞、倾覆（翻车）、自然灾害等（冰雹、暴雨、爆炸等等）。这项保险的理赔率也非常高。

[律师回复] 是同一个事故的遗留问题还是什么遗留问题，对交警影响不大，但是如果交警徇私舞弊就有影响力

[律师回复] 第三十二条 军官、文职干部按照国家和军队有关规定享受的晚婚假、晚育假、产假、护理假、从其规定。
《现役士官探亲休假规定》
第七条 士官一年内只享受探亲假或者休假中的一项，当年未享受的不得跨年度累计。因特殊情况，经团（旅）级以上单位首长批准，士官可将当年假期分两段安排

[律师回复] 法定节假日和公休日的加班工资是不一样的，劳动者应注意区分加班是在公休日还是法定节假日，以便更好的维护自己的合法权益。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不论能否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。