一、离职之后不发工资怎么办
当员工离开雇主公司之际,他们应该受到法律规定的工资补偿。若用人单位拒绝发放薪资,您有权采取下列措施来维护自身公正权益:
首先,向负责人员诉求异议并与之商讨解决方案;
其次,向当地劳动行政部门寻求援助;
再者,可以尝试申请调解或提交仲裁请求;
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、离职之后公司不给开离职证明怎么办
离职之后,倘若所在公司拒绝开具离职证明,作为员工可以采取如下相应措辞:
1.首选应当设法与用人单位进行有效地协商交涉,阐明自身的实际需要以及面临的困扰,同时期待贵司能考虑提供离职证明。借助于建立起相互理解和尊重的对话渠道,有望使问题得以妥善解决。
2.若协商无果,可向设在乡镇、街道等地的具备劳动争议调解职能的机构、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会提出调解申请。通过调解途径,既可规避仲裁或诉讼所带来的繁冗程序,又能保持灵活性及高效性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职后若出现薪资迟发情况,员工必须依照法规积极采取措施进行维权。首要步骤是与雇主进行有效沟通,明确表达自己的薪酬要求,同时探讨可能达成共识的解决方案。若是双方无法就此问题达成一致意见,建议寻求所在地劳动行政管理部门的协助,启动调解程序或者提起仲裁诉讼。若仲裁结果仍然无法满足维权需求,在此种情况下,员工有权利将这一事项提交至法庭审理,依据法律规定强行执行薪资支付。在整个维权过程中,员工务必保持理智和冷静,严格按照相关法律法规行事,以确保自身合法权益得以充分保障。
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