公司倒闭工伤员工怎么赔偿需要什么程序

一、公司倒闭工伤员工怎么赔偿需要什么程序

首先用以清偿破产费用以及共同利益债务，剩余部分则应当用于偿还对职工拖欠的工伤赔偿金。如果该企业已依照法律规定正常缴纳了工伤保险费，那么它只需负责支付以下几类与工伤相关的赔偿项目给员工：

1.被认定为五级或六级伤残等级的员工可享受的津贴款项；

2.因受伤而停工休息期间的工资福利待遇；

3.依法解除劳动合同后，应发给员工的一次性伤残就业补助金。若企业未能足额缴付工伤保险费，则除了要承担上述三项赔偿责任之外，还需额外支付以下几个工伤赔偿项目：

1.外出接受治疗的员工所必须产生的交通和住宿费用；

2.为了帮助残疾员工恢复功能所需的设备购置和配置费用；

3.被评判为一次性伤残及一至四级伤残等级的员工所能享受到的津贴款项；

4.已经确定存在生活自理困难的员工所需的生活照顾费用；

5.治疗工伤所发生的所有医疗费用以及康复过程中所需的费用；

6.住院期间所享有的伙食补贴费用；

7.依法解除劳动合同时应当给予的一次性医疗补助金；

8.为进行劳动能力鉴定而支出的相关费用；

9.以及其他未列举出来的与工伤相关的赔偿项目。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、公司倒闭解散劳动仲裁

若贵司因某种原因遭遇倒闭冲击且遭受劳动仲裁困扰，可依据如下策略寻求解决方法：

首先，应当尝试与申请方开展恳切协商，积极寻求撤销仲裁申请的可能性;

其次，对现有的员工，必须及时签署新的书面劳动合同予以弥补;

再次，应积极主动地与当地的政府机构以及劳动行政部门展开沟通交流，恳请他们从中调停并提供协助;

最后，务必详细谋划补偿措施以应对可能面临的风险挑战。对于广大的劳动者而言，倘若在提请劳动仲裁期间得知公司已宣告破产，无需惊慌失措，可以据此与公司商谈妥善的解决之道。

如若就相关事宜无法与公司达成共识，完全可以向所在地的劳动行政部门表达诉求，争取维护自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

在企业出现严重的资不抵债情况，甚至已经面临破产危机时，他们仍然必须要承担起向受到工伤影响的员工支付赔偿责任。根据相关法律规定，企业需要先支付破产业主所需要承担的费用以及共同承办的各种债务之后，剩余的部分才能用来补贴给受工伤影响的员工。倘若企业曾经按照法律法规的要求缴纳过相应的工伤保险费的话，那么他们还需要承担五级、六级伤残津贴、病人被停止工作期间的薪酬以及一次性的伤残就业补助金等费用。但是如果企业没有按时或者是足额地缴纳这些费用的话，那么他们还需要支付额外的交通住宿费、康复设备费、伤残津贴、生活护理费、治疗费、饭费补助费、一次性医疗补助金以及劳动能力鉴定费等等。