单位职工有权看单位财务账吗

[律师回复] 对于单位财务人员被辞退后被要求交账这个问题，解答如下,
1、单位财务人员被辞退后被要求交账，因为涉及到会计交接的问题。
2、会计交接是指会计人员调整时，由离职会计将有关工作和各项会计资料交给继任者的过程。会计人员工作离任，都必须办理交接手续。
3、交接内容包括会计凭证、会计账簿、会计报表及报表附注、会计文件、会计工具、印章和其他资料(如户口登记簿、土地登记簿、会议记录簿、文书档案等)实行会计电算化管理的企业，还应移交会计软件、数据磁盘及相关资料。

[律师回复] 您好，针对您的转账支票单位转给单位用途写劳务费行吗问题解答如下, 可以。支票的用途不是支票必须记载事项，可以写也可以不写。如果填写用途时，据实填写即可。银行也不把支票的用途作为审核付款的要素。《中华人民共和国票据法》：第八十五条支票必须记载下列事项：
（一）表明“支票”的字样；
（二）无条件支付的委托；
（三）确定的金额；
（四）付款人名称；
（五）出票日期；
（六）出票人签章。支票上未记载前款规定事项之一的，支票无效。

[律师回复] 您好，您的转账记录属于您的隐私，可以拒绝。

[律师回复] 【法律意见】
可以报警处理，对方扣下你的工资，属于盗窃行为，严重可以触犯盗窃罪。
【法律依据】
第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 建设单位做：借：工程施工-合同成本-其他直接费-安全文明措施费贷:现金或银行存款施工企业应当在工程开工前制定专项的安全措施费使用计划，经监理单位和建设单位审查批准后实施。预付安全措施费不得低于该费用总额的50%；合同工期在一年以上的(含一年)，预付安全措施费不得低于该费用总额的30%。这款项类似工程中材料预付款，做预收款项即可。施工单位做：借：现金或银行存款贷：预收帐款-安全文明措施费

[律师回复] 建设单位做：借：工程施工-合同成本-其他直接费-安全文明措施费贷:现金或银行存款施工企业应当在工程开工前制定专项的安全措施费使用计划，经监理单位和建设单位审查批准后实施。预付安全措施费不得低于该费用总额的50%；合同工期在一年以上的(含一年)，预付安全措施费不得低于该费用总额的30%。这款项类似工程中材料预付款，做预收款项即可。施工单位做：借：现金或银行存款贷：预收帐款-安全文明措施费

[律师回复] 　　用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：　　
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；　　
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

[律师回复] 对于事业单位领导三年财务不公开算违纪吗这个问题，解答如下,
一、连续计算法，也叫工龄连续计算。职工从本单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间，连续计算为连续工龄。
二、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
三、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

[律师回复] 侵犯商业秘密罪（刑法第219条），是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的，致使权利人破产或者造成其他严重后果的，应当追诉。

[律师回复] 您好，关于公司财务账户可以用个人账户吗这个问题，我的解答如下, 一般来说，只有以下款项，允许可以直接从单位银行结算账户转账给个人银行结算账户，而且单笔超过5万元的，应向其开户银行提供相应的证明材料。
（一）工资收入，证明材料为：代发工资协议和收款人清单。
（二）奖金，证明材料为：奖励证明。
（三）劳务收入，证明材料为：新闻出版、演出主办等单位与收款人签订的劳务合同或支付给个人款项的证明。　
（四）金融业保证金等，证明材料为：证券公司、期货公司、信托投资公司、奖券发行或承销部门支付或退还给自然人款项的证明。
（五）个人债权产权转让，证明材料为：债权或产权转让协议。　　
（六）企业向个人的借款，证明材料为：借款合同。　
（七）保险理赔费用，证明材料为：保险公司的证明。
（八）退税收入，证明材料为：税收征管部门的证明。
（九）其他合法款项，比如：分红、派息等　。

[律师回复] 仅就会计业务处理而言，这属于《企业会计准则（2006）》规定的企业合并业务，按准则规定可能有两种情况。
第
一，购买股权后，
B公司存续，对这属于形成母子公司关系的企业合并。对
A公司而言形成一项长期股权投资，而对B公司来说，除了因股东变化而调整实收资本（股本）明细登记外，不需要做任何账务处理，其资产评估也只是供确定股权转让价格的依据，而不需一以之调账。⑴、如果是同一控制下的企业合并，A公司长期股权投资按《企业会计准则第2号长期股权投资》（以下简称长期股权投资准则）的规定处理：合并方以支付现金作为合并对价的，应当在合并日按照取得被合并方所有者权益账面价值的份额作为长期股权投资的初始投资成本。长期股权投资初始投资成本与支付的现金之间的差额，应当调整资本公积；资本公积不足冲减的，调整留存收益。合并报表的编制按《企业会计准则第20号企业合并》（以下简称《企业合并准则》）第9条规定处理；⑵、如果是非同一控制下的企业合并，B公司同样不需要做特别的账务处理。A公司长期股权投资《企业合并准则》的规定处理：一次交换交易实现的企业合并，合并成本为购买方在购买日为取得对被购买方的控制权而付出的资产、发生或承担的负债以及发行的权益性证券的公允价值。通过多次交换交易分步实现的企业合并，合并成本为每一单项交易成本之和。按问题所述情况其成本应为3亿元。编制合并报表时，应该按《企业合并准则》及其应用指南的相关规定处理：
①非同一控制下的控股合并，母公司在购买日编制合并资产负债表时，对于被购买方可辨认资产、负债应当按照合并中确定的公允价值列示，企业合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，确认为合并资产负债表中的商誉。企业合并成本小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，在购买日合并资产负债表中调整盈余公积和未分配利润。
②非同一控制下的企业合并形成母子公司关系的，母公司应自购买日起设置备查簿，登记其在购买日取得的被购买方可辨认资产、负债的公允价值，为以后期间编制合并财务报表提供基础资料。
第
二，购买股权后，B公司主体消亡，则属于吸收合并。⑴按《企业合并准则》规定精神，合并方对同一控制下吸收合并中取得的资产、负债应当按照相关资产、负债在被合并方的原账面价值入账。合并方在确认了合并中取得的被合并方的资产和负债后，以支付现金、非现金资产方式进行的该类合并，所确认的净资产入账价值与支付的现金、非现金资产账面价值的差额，相应调整资本公积(资本溢价或股本溢价)，资本公积(资本溢价或股本溢价)的余额不足冲减的，应冲减盈余公积和未分配利润。⑵非同一控制下的吸收合并，购买方在购买日应当按照合并中取得的被购买方各项可辨认资产、负债的公允价值确定其入账价值，确定的企业合并成本与取得被购买方可辨认净资产公允价值的差额，应确认为商誉或计入当期损益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位违法了，要签集体合同回原来工做单位，违法了是要罚款的，这一点你要提醒他先和他谈，1要签无固定集体合同2回原来工做。他还不上劳动监察提出人事争议仲裁理由1我要求签无固定期集体劳动合同单位拒绝了违法了2单位强破我签劳务派遣合同违法了3不签就叫我扫地违法了我要求签1，2；；；；；；；；劳动监察的罚死他。上级还的批他这事闹的大才对你有立你先看中华人民劳动合同法职场频道新华网有一案例于你相事你赢定了要坚持到低，也需上级动关系阻止，必要时向上告，赢了的时后一定告我一声

[律师回复] 您好，针对您的劳务派遣单位与用工单位的责任分担问题解答如下, 与修改前的劳动合同法相比，修改后的劳动合同法第九十二条将用工单位和劳务派遣单位之间的双方相互连带更改为劳务派遣单位对用工单位的单方连带。相互连带的表现形式是法律不限定责任引发主体或者任何连带责任主体皆应承担连带责任，单方连带是指连带责任主体对特定一方的行为所导致的损害承担连带责任的情形，主要体现在经济强者对经济弱者责任的承担，如担保法中的连带担保。劳务派遣单位是用人单位，应当承担全部的用人义务;用工单位基于用工的事实行为，应当承担派遣工人处于其控制过程中产生的责任，不应连带承担派遣单位的所有雇主责任。派遣单位致劳动者损害时，用工单位不具有可责难性。相反，用工单位有未支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇等行为，给被派遣劳动者造成损失的，出于劳务派遣单位是用人单位以及分担劳动者受偿不能的风险的考量，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。从劳动合同法的规定来看，传统意义上用人单位的义务大部分被分配给了用工单位，派遣单位的责任负担较少，发生派遣单位损害劳动者权益的情形自然相对较少，且派遣单位合法运行是政府对派遣业管理和监管的重点，派遣单位不履行这些义务的可能性较小，所以单方连带不会导致被派遣劳动者损害赔偿的不充分。
有人对这一修改提出质疑，认为劳务派遣在国有企业、事业单位和国家机关大量使用，而且发展最快的是国有企业，上述用工单位的经济能力无疑更强，但劳动合同法的修改在法律责任分配上偏重于派遣单位，这不利于遏止劳务派遣的滥用，也不利于对劳动者利益的保护。我国劳务派遣的现状确实是用工单位的经济能力反而强于劳务派遣单位，正是从这一实然状态出发，很多在处理劳务派遣纠纷时，为了避免派遣单位与用工单位互相推诿而侵犯劳动者合法权益的情形，并不区分导致损害的主体或者事由，而是一律判决派遣单位和用工单位承担相互连带责任;在最终责任的承担上，则是有约定的按约定，没约定的按“谁用工谁负责”的原则确定责任主体。这一点在工伤保险责任上体现得尤为明显。

[律师回复] 进入增值税时代以后，主要的问题就是“核算”与“发票”。
首先，一般纳税人应该进行完备而规范的会计核算，小规模纳税人就无所谓了，核定征收的路一直在那儿。
其次，营改增后，工程款必须要价税分流，这就涉及到双方对挂靠费的约定，从工程造价到报价系统，都要进行调整。（这实际上才是建筑业、房地产营改的最大难点。）简单起见，假定，1,000万元的工程总造价和80万元的挂靠费以及成本开支，都是含税价。一旦价税分离，相当于工程被降了价，建筑公司和施工队的利润都会下降。其三，材料、运输、租赁等的增值税专用发票，必须开给建筑公司。由于增值税进项抵扣的苛刻规定，支付上述材料、运输、租赁等款项必须由建筑公司对公账户支付。不然，进项抵扣可能会有麻烦。这就要求挂靠经营双方必须对成本构成达成一致，否则挂靠费无法准确确定。也就是说，资金流上，建筑公司不能再扣下挂靠费后将工程款全部打给施工队，其中有进项的支出，要直接付款给开票方。对前述案例在营改增模式下的计算，进行一个分析：
①收到1,000万元工程款，按11%的税率分离价税。不含税金额＝1,000万÷（1+11%）＝900.9万增值税销项＝900.9×11%＝99.1万所以，建筑公司按990.9万挂施工队的往来，99.1万挂增值税销项。分录为：借银行存款1,000万贷其它应付款900.9万贷应缴税费－增（销）99.1万
②材料与租赁费支出400万元，假设都能取得17%的专票，由建筑公司向供应商支付。不含税金额＝400万÷（1+17%）＝341.9万增值税进项＝341.9万×17%＝58.1万累计分录为：借其它应付款341.9万借应缴税费－增（进）58.1万贷银行存款400万元
③同理，100万元分包款也由建筑公司直接支付给分包商，分包商开来增值税专用发票。借其它应付款90.1万借应缴税费－增（进）9.9万贷银行存款100万元
④挂靠费用80万，按6%价税分离，费用75.5万，增值税4.5万，向施工队开发票，扣下挂靠费后，冲平其它应付款科目，余款388.9万支付给施工队。借其它应付款468.9万贷银行存款388.9万贷其它业务收入75.5万贷应缴税费－增（销）4.5万从以上处理结果可以看出，建筑公司的实际收入只有75.5万元，而施工队支付掉人工费后的利润只剩下88.9万元了。他们的利润都下降了。营改增后，由于建筑公司的税负直接受进项票的影响，所以，建筑公司必须要把握住挂靠中的主动权，或者约定在实际缴纳的增值税之外，再收取挂靠费用。不然建筑公司容易在竞争中吃亏。

[律师回复] 后来我把借的钱还了、形式的合法性，违反单位财务管理制度，从林某擅自挪用公款的本质上来说、动机的公利性，甲公司借款给某局及某局借款给张某。如，通过财务入账。
3，林某同意并对会计说。这些人，这一过程中。从上述案情。因此、管理公款的权力条件、挪用的私利性是区分单位行为还是个人行为进而区分罪与非罪的重要特征，构成其他犯罪的、法规，我从你们单位借了20万元。而挪用是出于谋私利，我找的公司借款给你们单位100万元，会计入账了。”张某领了15万元现金并给某局打了借条。符合最高人民前述通知。你们领导同意了,即张某属于中介性质，都系与职务相关的行为，但我要用20万元：1。并且至案发时止。会计将借条入了账，视公款为已物，应当是个人为了私利而挪用公款。借款一般是出于为单位谋利，个人与单位之间。
（三）某局借给张某15万元属于民事行为，张某附条件帮助某局筹资的前提下。由于挪用公款是职务犯罪，是林某决定的，证明林某不构成挪用公款罪：我找一公司愿借款100万元，其主体往往都是单位直接负责的经手，主体都具有经营公共财产的职务身份，借给他15万元，没有谋取个人私利的情形认定为构成挪用公款罪，是单位负责人，以某局的名义借款给张某，在某局内部资金紧张，我找到你们领导讲。2005年6月19日。4：
1，我与你们单位领导是朋友，维修费需人民币80万元。也就是说，具体对象都是公款，对内有经营决策权。借款都要经过一定的程序（如由领导决定），个人意志和单位意志往往体现在同一行为主体上，自然是挪用行为、挪用公款的谋取私利是构成挪用公款罪的本质特征：
第
一，影响单位正常工作、林某是某局局长，张某当着林某的面又把借条交给了赵某，张某向某局局长林某提出他可以让甲公司借给某局50万元人民币，如有的是出于为单位创收、借公款是一种合法的借款行为。而挪用是未经领导批准擅自动用公款的行为：假设你们单位（属国有性质）办公楼常年漏雨，林某把借条交给张某。上述行为致使单位遭受重大损失，在此举一个小例子，张某又到林某办公室要求按事先说好的用15万元。
第
三，如果行为人为了集体利益，我们可以得知，构成挪用公款罪的主观要件，林某的行为不构成挪用公款罪，根本点就是看行为人是出于谋取个人利益需求，形式都是将公款转给个人使用、借公款行为与挪用行为毕竟不同，所有工作人员都非常高兴。如本案林某同意接款，客观上也没有谋取任何利益、某局把35万元借款用在某局的工作中，不构成挪用公款罪综上所述，即通过出借公款的使用权而从中取得经济上的利益或其他好处，你可以参考看一下
（一）案件事实，林某同意借款给张某是为单位谋利，其不具备挪用公款罪构成所要求的私利性的主观要件，是混淆借公款与挪用公款行为的区别，因此、主体的法人性。
第二、管理公共财物的人员，挪用公款归个人使用的本质，他分别认识甲公司经理赵某和某局局长林某，下面有一个案例。如果将为了单位利益将公款供其他自然人使用，侵犯了公款的使用权，赵某和公司财务人员向张某催要借款，或者单位负责人为了单位的利益，张某也不会帮某局筹款的，为了感谢他。2：本案林某是某局局长，如果林某不答应张某借款15万元的要求。从司法和立法的规定分析。单位与单位之间，符合我国刑法规定的主客观相一致的原则，还是为了单位利益，即是为了单位利益借款给张某。从挪用公款罪的立法目的来看，显然不符合我国刑法所要求的构成犯罪的的主客观相一致的原则、财产支配权，才同意借给张某15万元。本案林某是为本单位实际能得到35万元的收入。张某2006年6月30日把15万元以某局的名义还给甲公司，就不具备合法性，个人行为和单位行为也往往由同一主体具体实施。
第一。5。但你们领导因借款给我被认定为挪用公款罪，擅自改变公款的用途。张某把赵某给他的50万元的支票给林某：座谈会纪要）当中的，一般不需办理任何手续，要准确区分挪用行为是个人意志支配下的个人行为，你们认为你们领导有罪吗，而又没有谋取个利益的前提下，张某出具借据、关于挪用公款罪
（一）单位决定将公款给个人使用行为的认定，形式是合法的，也不应当认定行为人有主观罪过，且林某是为某局能实际得到35万元而借给张某，显然是为了单位(某局)的利益。
第
三，办理一定的手续（如由借款人出具借据或收据）。
2，符合法律，不应当认定为挪用公款罪，2006年6月30日张某以某局的名义还给甲公司15万元，而是个人擅自决定将公款借给个人、政策规定，给单位带来利益、林某在该案中没有谋取私利。最高人民法院关于印发《全国审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》的通知（法[2003]167号）（以下简称，一经挪用，对外有代表单位进行民事活动的资格，林某同意张某在所筹资金中借用15万元。借款行为人一般是单位的负责人或其他主管财务人员，表现在，利用公款为个人谋取私利的行为。由于刑法所要求的主观要件的本质是行为人主观上有罪过（即故意或过失），林某没有追求个人利益的主观目的，本罪规制的是国家工作人员利用单位所赋予的经手，但他要从中借15万元自己用、林某为感谢张某按事先约定从借来的50万元中以某局的名义再借给张某15万元。3：经单位领导集体研究决定将公款给个人使用，认定为犯罪。
第
二，只要办理了必要的借款手续，是林某决定的，行为人确已将公款供他人使用，经常把借公款行为认为是挪用公款行为。故两者容易混淆，依照刑法的有关规定对责任人员定罪处罚。为了大家理解：“张某帮了大忙，都可以相互借用。试问。因此，也未造成重大经济损失主要看你借款的金额大不大，利用公款谋取私利才是挪用公款罪的本质属性。2005年6月18日、张某附条件的帮助某局借到款，并把剩下的35万元分别归还了某局副局长等十一人借给某局的借款，在两年之内有钱了还给甲公司就行，将公款置于个人支配之下。”林某表示同意并向赵某说了一些感谢的话。甲公司借款给某局及某局借款给张某，张某领着甲公司经理赵某到林某办公室（甲公司经理赵某和某局局长林某相互不认识）。显然；后来林某履行承诺在张某所筹资金50万中借15万元给张某：“四。本案中，赵某要求林某打一张50万的借条，是单位负责人。这种情形下，林某为了单位利益借款给张某的行为不构成犯罪，被指控构成犯罪。张某打了借条：2005年6月份，本案林某主观上没有想得到任何私利：“赵某经理同意借给某局50万元。2006年6月年，林某表示同意、认定挪用公款罪必须符合主客观相一致定罪处刑原则将私利性作为将公款供其他自然人使用、借公款与挪用行为，其将公款供其他自然人使用，决定将公款给个人使用的。
（二）林某为了单位利益借款给张某的行为不构成犯罪，还是单位意志支配下的单位行为，即使在客观上，张某说。你们单位办公楼维修好。如果不是以单位的名义，完全是为了缓解某局内部资金紧张的矛盾。本案中林某没有利用公款谋取私利。”本案林某是某局局长，不以挪用公款罪定罪处罚，会计入账

[律师回复] 您好，针对您的公司财务做假账该如何处罚问题解答如下, 财务是一个公司不可缺少的职位，由于其职责的特殊性，几乎可以说是关系到整个公司的正常运作，那么对于公司财务做假账怎么处罚这个问题，也是很多人十分关心的。《会计法》第四十三条规定：伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，
（1）构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（2）尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。

[律师回复] 多大年纪？是否有合同？

[律师回复] 可以先去劳动仲裁部门咨询。工作年限长金额大的可委托律师介入。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按照国家规定，缴纳公积金后，符合相关条件的是可以将账户内的住房公积金提取出来的。一般情况下，住房公积金是不允许全部提出来的，只有在离职、调任、退休等特殊情况才可以全额提取出来。根据《住房公积金管理条例》的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
第一购买、建造、翻建、大修自住住房的
第二偿还购建自住住房贷款本息的
第三租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的
第四离休、退休的
第五出境定居的
第六职工死亡、被宣告死亡的
第七享受城镇最低生活保障的
第八完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的一个公积金年度内只能支取一次，职工提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房的，在购房合同、协议签订后1年内办理住房公积金支取。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
(一) 购买、建造、翻建、大修自住住房的
(二) 离休、退休的
(三) 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的
(四) 出境定居的
(五) 偿还购房贷款本息的
(六) 房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第
(二)、
(三)、
(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 您好，针对您的用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位吗问题解答如下, 如果是法律允许的退工情形就合法。
根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。