不买社保不签合同怎么赔偿

一、不买社保不签合同怎么赔偿

1、在特定情况下，没有签署合同的用人单位有可能需承担偿还双倍薪资的法律责任。

根据中国的劳动法律法规-《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十二条规定，用人单位从使用员工开始，截至到一年为止，如果尚未与他们签订书面劳动合同，就必须每个季度向雇员支付两倍的薪水。如果该公司违背了这一法律条款，没有跟其雇员签订无固定期限的劳动合同，那么他们就必须在应该签订无固定期限劳动合同时开始向雇员每月支付两倍的薪水。

2、用人单位拖欠的社会保障金需按照相关规定尽快完成补交，并且由该行业的社会保险费用征收机构依法实施滞纳金的收取。如果超过规定时间之后还未能进行社保的缴纳，可能会面临罚款的风险。

根据《社会保险法》的第八十六条规定，如果用人单位未能按时全额地缴纳社会保障费用，政府有权责令他们限期缴纳或补充，并且从拖欠之日起，按照每日支付万分之五的比例收取滞纳金；如果逾期仍未缴纳，则有关行政部门可以处以欠款金额一倍以上三倍以下的罚款。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、不买社保违法吗

根据相关法规政策，不履行缴纳社保义务属于违法行为。缴纳社保这一责任在任何情况下都不能被豁免或逃避，必须严格遵照执行。

其中，法律明确规定了所有在职员工均应参与基本养老保险，并由雇主与劳动者共同承担相应的费用。在中华人民共和国境内的用人单位及个人，有义务依照法律规定缴纳社会保险费用，同时享有权利查询自身的缴费记录以及个人权益记录，并且可以向社会保险经办机构提出提供社会保险咨询等相关服务的请求。同样地，在中华人民共和国境内的用人单位及个人，也有权利查询自身的缴费记录以及个人权益记录等信息。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

倘若用人单位未能依照法律规定签订劳动合同，其需承担的法律责任是向劳动者支付额外的双倍薪资。依据我国劳动基准保护法规即《中华人民共和国劳动合同法》的第八十二条明确指示，自单位员工开始工作之日起，如果单位长时间（超过一年）未与其建立书面形式的劳动合同关系，则应当按照规定支付给员工等同于该期间正常劳动力报酬的两倍，以示惩罚和补偿。另一方面，如果用人单位存在拖欠员工社会保险的情况，需要按照《社会保险法》的第八十六条进行处理。该法明确告知，如用人单位未能按时且按比例向社会保险基金缴纳其应当负担的费用，务必在收到书面通知后限期完成补缴或者意足额缴纳相关费用；并且，自这一行为发生之日起，每天按照拖欠金额的一定比例收取延迟缴纳的滞纳金。在滞纳金额达到一定额度或者在收到清理责令通知书之后仍然未能履行上述责任的用人单位，将会面临来自法律机构的罚款以及其他相应的惩戒措施。