没签合同干活不给钱怎么办

一、没签合同干活不给钱怎么办

首先，建议您前往当地劳动监管大队进行投诉，让其针对您与雇主之间的纠纷进行调解处理。

值得注意的是，该种方式并无强制执行力，若双方无法达成共识，还需进一步转向劳动局申请仲裁。务必在正式提交仲裁申請之前，先前往工商局获得相关用人单位的详细信息。对于无故拖欠工资这一事件，雇主将负有法律后果，必须向劳动者支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没签合同有试用期吗

在未签署劳动合同时，试用期的确立与否实际上取决于具体的情境和情况，以下是我们对于相关问题的深入剖析和详细解读：

首先，在大多数情况下，即使未签署书面劳动合同，实践中仍然存在试用期设定的可能性。这主要因为用人单位有时可能因各种原因未能及时与劳动者达成正式的劳动合同协议，即便如此，这并不妨碍双方在此背景下对试用期进行有效约定；

其次，需要明确的是，试用期的约定并非法律上规定的强制性义务。劳动者和用人单位均享有自主决定是否设立试用期的权利，不受法律约束；

再者，如果劳动合同仅仅提及了试用期，那么这样的试用期其实是无法被确认为合法的。在此情形下，该部分时间应当视为整个劳动合同期的组成部分，不得单独作为试用期。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也应当书面约定，口头约定无效。用人单位口头与劳动者约定试用期，但不签订书面劳动合同，或者签订的书面合同中不包含试用期条款，用人单位待口头约定的试用期满再决定是否与劳动者签订正式劳动合同，这些做法是违反法律规定的。

建议您首先尝试通过向所在地区的劳动监察大队进行投诉，以期该机构能够接手协调并解决您与雇佣方之间存在的争议。如经过调解而未能达到预期效果的话，那便可以考虑直接前往所在地的劳动局提出仲裁申请，在此之前，务必要预先去当地的工商管理局获得关于用人单位相关信息的资料。在某些情况下，由于雇主未能按照相关法规及时履行支付劳动者薪资的义务，因此他们必须承担相应的法律责任，包括需要支付经济上的补偿金。