一、自愿离职没签合同有赔偿吗
倘若员工从未在原任职公司签署过正规的劳动合同,依据我国现行法律规定,该员工有权要求原参与方支付其原本应当签署劳动合同时所应获得的约定双倍工资额。
具体而言,若用人单位在正式雇用员工后未与其签署明确的书面劳动合同,则须每月向员工支付等额双倍的薪酬。
然而,此规定存在着一定的时效限制,倘若员工已在指定用人单位服务满整整一年但仍未能签署书面劳动合同,此时,用人单位便需向员工支付共计十一个月之久的双倍工资,且法律在此情况下认定该企业与劳动者间已然形成类似于无确定期限的劳动合同关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
二、自愿离职计算视同工龄怎么算
若员工在获得正式审批通过前提交辞职申请并按照相关规定完成辞职手续,则根据《国家人事部关于印发事业单位工作人员考核暂行规定的通知》以及劳动部办公厅对贯彻执行国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》变化情况中涉及到职工辞职后工龄计算办法的批复,该名员工在提交辞职申请之前与日后再次就业期间的工龄是可以合并计算为连续工龄的。而对于九十年度以前因个人原因做出自动离职或者辞去公职决定的员工来说,他们上一份职业的工作期限应当从他们重新参加工作的工作日那天开始计算。
《劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
在未签订任何形式的劳动合同时,劳动者可主动行使权利,向原用人单位索求两倍工资的补偿金。若雇主未能按规定与雇员签署正式的书面劳动合同,那么应当自雇佣之日起的每个月内额外支付一倍的薪资待遇,然而这一权益受到为期一年的法律时效限制。如果超过了一年之久仍未签订合同,则雇主除应立即支付十一个月的双倍工资之外,还需视作与该雇员已经建立了无固定期限的劳动合同关系。因此,作为劳动者,我们应该依据相关法律法规,积极维护自身合法权益,争取应有的经济赔偿。
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