醉驾被判拘役后单位怎么处理

一、醉驾被判拘役后单位怎么处理

若有劳动者因酗酒后驾车行为而被当地人民法院处以拘役之刑罚，此实为法律所认定的需承担刑事责任。对于此类情况，雇主可依据相关条款解除劳务合同，且公司具有下列情形之一时，亦有权辞退该名员工：

(一)在试用期内被证实无法满足公司录用条件；

（二）严重违反公司规章制度；

（三）渎职严重、营谋私利，致公司利益遭受重大损失；

（四）劳动者于同一时期内，与其他用人单位保持着劳动关系并对该岗位的工作成效造成极大困扰，或者经过用人单位反复提醒仍拒绝作出改进；

（五）依法被判定须负刑事责任等情形。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、醉驾被判缓刑后有哪些注意事项

对于那些因醉酒驾驶而被法院判决缓刑的被告来说，他们在缓刑考验期内必须严格按照法律接受社区矫正措施，并遵守相关法律法规中规定的各项义务和要求。

其中包括，定期向负责监督其表现的监管机构如实报告自身的活动行踪，以及严格遵循监管机构有关来访者接待方面的具体规定等等。

《中华人民共和国刑法》第七十五条

被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：

（一）遵守法律、行政法规，服从监督；

（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；

（三）遵守考察机关关于会客的规定；

（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

第七十六条

对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

若本公司雇员因醉酒驾驶而被判处拘役，则本公司享有合法权利解除与其签订的劳动合同。根据我国《劳动合同法》的相关规定，当劳动者因触犯法律法规而被依法追究刑事责任时，用人单位有权单方面解除其所签订的劳动合同。因此，本公司可依照该项条款，终止与涉及醉酒驾驶行为的员工之间的合同关系。