开车故意别车治安怎么处罚

一、开车故意别车治安怎么处罚

对于驾驶车辆故意制造阻挠行为的惩罚力度，应依据具体情况予以综合考量后评估。

首先，针对恶意别车行为虽未造成交通事故的情况，可以参考如下处理方式：若该行为性质轻微，尚未达到犯罪程度，依据我国现行相关法律法规中的《道路交通安全法》条款，对行为者实施行政处罚。此类罚金范围一般在警告或人民币20元至200元之间。

然而，如果恶意别车行为未引发交通事故但性质恶劣，且行为者同时存在以下任意一种行为，则将视为构成危险驾驶罪：追逐竞赛而情节恶劣者；饮酒后驾驶机动车辆者；从事学校班车运营业务或者旅客运输行业等职务，导致过量超载乘客，超出规定最高速度行驶者以及违反危险化学品安全管理规定运输任何可能危害公共安全的化学品者，这些都需要承担相应的刑事责任，包括有期徒刑和罚金刑。

《道路交通安全法》第九十条，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

第一百三十三条之一

【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

（一）追逐竞驶，情节恶劣的；

（二）醉酒驾驶机动车的；

（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；

（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

二、开车故意撞人公司要负责吗

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之明确规定，于受雇佣活动期间内，如受聘员工遭受人身伤害事故，雇主应当承担相应的赔偿责任。并且，倘若受聘员工遭受非因雇佣关系导致的第三方所致的人身伤害，则其作为赔偿请求人可向该第三方主张赔偿责任，与此同时，仍保留向雇主提出赔偿请求的权利。

《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条

被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

针对驾驶员或者机动车在行驶过程中刻意制造阻碍现象的行为，应当在进行深入细致的分析研究之后，结合实际发生的状况予以全面而精确的评价，随后按照相关规定给予适当的惩戒。对于情节较为轻微的违法行为，可以参照《中华人民共和国道路交通安全法》的相关条款，依法对其施以行政处罚，例如给予警告或者处以20至200元人民币不等的罚款。然而，如果此类行为性质严重，虽然尚未导致任何形式的交通事故，但是却涉及到诸如竞速比赛、醉酒驾车、超载运输以及违反规定运输危险化学品等违法行为的话，那么就有可能被认定为危险驾驶罪，从而需要承担相应的刑事法律责任，这其中包括了有期徒刑以及罚金等刑罚措施。