农民工给个人干活受伤了怎么办

一、农民工给个人干活受伤了怎么办

若受雇于私营业主的您不幸意外受伤导致骨折，可依法主张扶助相关补偿项目，如医疗费用、住院期间伙食补贴、营养支持、陪护照料、工作延误以及伤残赔付和精神损耗补偿等等。

根据我国相关法律规定，于聘用行为中遭受人身伤害的员工，其雇主必须承担相应的赔偿责任。就此情况而言，赔偿权利方不仅有权向实际侵权者寻求赔偿，同时亦可向雇主提出赔偿要求。

然而值得注意的是，在雇主承担了赔偿义务之后，他仍有资格向实际侵权人进行追偿。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、农民工给私人干活受伤了怎么赔偿

雇员于执行受雇职责过程中所遭受之人身伤害，其雇主应依法承担相应的赔偿责任。若涉及后续治疗费用，赔偿请求权人有权在实际产生该等费用之后另行提起诉讼追偿。

然而，若有医疗证明或司法鉴定所揭示的确切无疑将会发生之费用，则可将其视同已产生的医疗费用，与前述医疗费用一起纳入赔偿范围之内。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

身为私营企业业主麾下的雇员，倘若不幸因公负伤并遭遇骨骼受损现象，依据我国相关法律法规之规定，病患有权依法获取包括医疗救治、住院膳食补助、营养费用及护理看护服务在内的一系列保障措施；此外，对于工作中所遭受的误工损失以及伤残状况，亦应给予相应补偿；而对于心理承受的精神损耗也不可忽视，同样应当提供适当的抚慰与疏导。有鉴于此，雇佣方必须担起在雇佣期内处理员工人身伤害事故的赔偿责任。在此情况下，受害人有权寻求雇主与实际实施侵权行为之人的共同赔偿。然而，若雇主已履行了赔偿义务，则其仍保留向实际侵权者进行追偿的权力。