未逾期的情况下怎么申请延期还款

[律师回复] 农民工工资拖欠怎么办
通过协商、投诉、诉讼三种方式处理
农民工在遭遇欠薪时，一般采取的方式有三种:首先可以与用人单位协商解决。如果单位有工会组织，可以首先向工会反映情况，通过工会与单位进行交涉；如果单位没有成立工会的，也可以直接向单位提出协商的要求。第二种方式就是向当地劳动监察部门举报投诉。目前，各级人社部门都设有专门接待农民工投诉的机构和电话。此外，农民工遭遇欠薪事件，还可以向当地劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不满还可以向法院起诉。
实践中，由于诉讼方式程序繁冗，农民工需要花费很大的人才、财力。除非协商、投诉两种途径均走不通，农民工才会无奈选择诉讼方式。这种情况下，农民工可以到当地农民工法律援助中心申请法律援助，减轻农民工的负担。
农民工讨薪，证据是关键
农民工讨薪难点主要集中在缺乏有力证据上，所以农民工工作时要增强法律意识，注意保存相关证据。”张宁说，实践中很多工头或用工单位不与农民工签订劳动合同，这种情况下，农民工一定要注意收集有利的证据，例如工资单、押金条、工地出入证等。当农民工持有工资欠条等确凿证据时，还可申请法院对用工单位房屋、车辆等财产采取扣押等诉前保全措施，也可直接向法院申请支付令或先予执行。各位农民工朋友要注意，维权越早越好，不要超过投诉举报规定的时限和劳动仲裁诉讼时效。
恶意欠薪工头可获刑
以往政府部门对于拖欠农民工工资企业和老板的措施除了常规的追缴、罚款之外，许多地方还设定了拖欠企业“黑名单”、“市场禁入”等更为严厉的处罚措施。但是，这些行政措施只能针对企业，并不能针对老板本人，所以无法对掌握巨额财富的老板产生真正的震慑。
2011年5月1日正式施行的《中华人民共和国刑法修正案（八）》中，增设了“拒不支付劳动报酬罪”：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，处罚金。由此可以看出，新增的这项罪名，成农民工讨薪的利器，对恶意欠薪的老板有极大的震慑作用。那么，农民工在什么情况下才能向公安机关报案呢？公安局相关负责人表示，被拖欠工资的农民工，需要首先到施工当地政府的相关部门进行维权。行政部门做出行政裁定之后，如果当事人仍然拒不执行裁定，无论拖欠的工资有多少，农民工都可以向警方提供行政裁定，警方调查后会根据法律规定予以立案。

[律师回复] 开发商逾期合同交房期2年还没交房,业主怎么延长诉讼时效 通常情况下，如果开发商到现在还没有交房的话，这个时候是可以向申请诉讼时效中断的，如果我们想要开发商的话，这个时候的诉讼时效为三年。 开发商延期交房的诉讼时效从合同约定交房期限的第二天(次日)开始计算。在开发商实际交付之日内，你们业主向开发商主张权利的，诉讼时效中断，时效重新开始计算(三年)，诉讼时效中断没有次数的限制，只要你们主张一次，诉讼时效重新计算。所以，只要你们积极地主张你们的权利，诉讼时效对你们不是这个案件的重要部分的。 1.延长诉讼时效所依据的正当理由(事由)是由人民依职权确认的，因为社会生活的复杂性决定了法律不可能将阻碍诉讼时效进行的情况全部地加以规定。当出现中止和中断诉讼时效的法定事由之外的事实即特殊情况，造成权利人逾期行使请求权时，有必要授权人民法院审查是否作为延长时效的事由，以弥补法律规定的不足。而所谓特殊情况而不指权利人由于障碍在法定诉讼时效期间不能行使请求权的情况。 2.诉讼时效的延长适用于已经届满的诉讼时效。已完成的诉讼时效期间仍然有效力，而由人民决定适当延长一定的期间。

[律师回复] 驾照逾期未审验，一年以内的，可继续审验或换证；一年以上三年以内的，需要参加科目一考试合格后才能审验或换证；超过三年的，需要重新申领驾驶证。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十条机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定，定期到公安机关交通管理部门接受审验。机动车驾驶人按照本规定第五十七条、第五十八条换领机动车驾驶证时，应当接受公安机关交通管理部门的审验。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。但在一个记分周期内没有记分记录的，免予本记分周期审验。持有本条第三款规定以外准驾车型驾驶证的驾驶人，发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。机动车驾驶人可以在机动车驾驶证核发地或者核发地以外的地方参加审验、提交身体条件证明。第七十八条持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其最高准驾车型驾驶资格，并通知机动车驾驶人在30日内办理降级换证业务：
(一)发生交通事故造成人员死亡，承担同等以上责任，未构成犯罪的;
(二)在1个记分周期内有记满12分记录的;
(三)连续3个记分周期不参加审验的。机动车驾驶人在规定时间内未办理降级换证业务的，车辆管理所应当公告注销的准驾车型驾驶资格作废。机动车驾驶人办理降级换证业务后，申请增加被注销的准驾车型的，应当在本记分周期和申请前最近1个记分周期没有记满12分记录，且没有发生造成人员死亡承担同等以上责任的交通事故。

[律师回复] 现在是认缴制度，一般不会要求交齐的，除非你是准备申请什么特殊的资质，降资也是可以的，只不过是流程比较繁琐，具体可以咨询下工商局。

[律师回复]
一、什么是受领迟延受领迟延的定义受领迟延，是指债权人对于债务人已经提供的给付，未为受领或未为其他给付完成所必须的协助的事实。债权人迟延包括两个方面的内容，一是受领迟延，另一是债权人未尽其他协助义务。其中，受领迟延是债权人迟延的最常见的表现形式。
二、受领迟延的后果是什么如前述，债权人通常没有受领的义务，只是在特殊情况下，如法律有特别规定或合同当事人有特别约定时，债权人才有受领的义务。当债权人负有受领的义务时，债权人违反此义务构成迟延的，债权人应负债的不履行的法律后果。以下主要介绍债权人没有受领义务时，债权人迟延的法律后果。
（一）债务人的注意义务减轻。在没有债权人迟延的情况下，债务人应依债的内容履行债务，原则上对轻过失也应负责。而在债权人迟延时，债务人的注意义务减轻。
（二）债务人可自行消灭债务。债权人迟延后，债的标的物为动产的，债务人可以以提存的方式消灭债务。标的物不适于提存的，或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得价款。
（三）债务人解除合同。债务人解除合同须要在法律的规定下进行。我国《合同法》第259条规定：“承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同”。
（四）停止支付利息。债权人迟延后，因金钱债务所生的利息债务，自受领迟延时起向后消灭。
（五）缩小孳息返还范围。依照债的内容，债务人有收取由标的物所生的孳息的义务，并负有将其返还债权人的义务。在债权人迟延后，债务人仅须返还已经收取的孳息，对标的物以后所生的孳息不负收取的义务；对已经收取的孳息，就其减少或者灭失，仅在具有故意或者过失时负责。
（六）债务人有权请求标的物的保管费用和因债权人迟延而增加的必要费用。
（七）债权人应赔偿债务人因此受到的损失。

[律师回复] 行政诉讼延期审理的情况包括：
1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭;
2、当事人临时提出回避申请;
3、需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的;
4、 其他应当延期的情形。您这种情况就属于第三条，在延期审理的范围内。

[律师回复] 开发商逾期合同交房期2年还没交房,业主怎么延长诉讼时效 通常情况下，如果开发商到现在还没有交房的话，这个时候是可以向申请诉讼时效中断的，如果我们想要开发商的话，这个时候的诉讼时效为三年。 开发商延期交房的诉讼时效从合同约定交房期限的第二天(次日)开始计算。在开发商实际交付之日内，你们业主向开发商主张权利的，诉讼时效中断，时效重新开始计算(三年)，诉讼时效中断没有次数的限制，只要你们主张一次，诉讼时效重新计算。所以，只要你们积极地主张你们的权利，诉讼时效对你们不是这个案件的重要部分的。 1.延长诉讼时效所依据的正当理由(事由)是由人民依职权确认的，因为社会生活的复杂性决定了法律不可能将阻碍诉讼时效进行的情况全部地加以规定。当出现中止和中断诉讼时效的法定事由之外的事实即特殊情况，造成权利人逾期行使请求权时，有必要授权人民法院审查是否作为延长时效的事由，以弥补法律规定的不足。而所谓特殊情况而不指权利人由于障碍在法定诉讼时效期间不能行使请求权的情况。 2.诉讼时效的延长适用于已经届满的诉讼时效。已完成的诉讼时效期间仍然有效力，而由人民决定适当延长一定的期间。

[律师回复] 车贷逾期未告知的情况下，被拖走的话可以沟通处理的，

[律师回复] 信贷逾期能延期。
行动建议：
银行贷款到期了，还不上可以尝试申请延期。用户申请延期后，银行会对用户进行审核，只有通过了审核，银行才会同意用户延期。而没有通过审核，用户就必须按照原来的还款计划进行还款。对于用户来说，只有信用资质条件较好的用户才可以成功申请延期。

[律师回复] 您好，延期的话一般情况下是不会影响信用卡的使用的哦，后续出现什么问题。您可以直接电话和我联系，方便进行高效沟通，电话咨询是免费的，在我的主页就能找到，我会全力维护您的权益。?

[律师回复] 你好，我可以帮你出详细规划方案

[律师回复] 可以按照你们签订的合同要支付违约金。

[律师回复] 你好，个人去协商难度太大，可以交给专业团队介入协商。

[律师回复] 当事人你好，，什么网贷平台，逾期会有催收，后期也可能被起诉的 这些都可以规避的。

[律师回复] 当事人你好，部分可以 这些都可以规避的，建议早点协商还款事宜，逾期会有催收，后期也可能被起诉的 。

[律师回复] 很多人贷款逾期了，可是短期内又没有能力还款，就想申请延期还款，好让自己有个缓冲期来凑钱还款，避免利息越滚越大。那么，贷款逾期还能延期吗？放贷机构不同意要怎么办？一起来看看。
贷款逾期了还能延期吗？
首先大家要知道，很多贷款都是不能延期的，有的可以提供展期服务，能延长还款期限。
但是贷款展期最基本的条件是，申请展期之前，该笔贷款不能逾期，并且至少需要到贷款到期前一个月申请，毕竟展期审核也是要时间的，给足够多的时间，就算放贷机构不同意展期也有时间凑钱还款。
要是逾期了没钱还款，又无法延期或者办展期，不想利息越滚越大，试试和放贷机构协商还款，就是双方敲定一个合理的还款计划，重新签订合同制定还款期限，还款金额等，协商成功后按期还款就不会再产生利息，催收也会停止，和展期有点类似，但是在逾期后才能申请。
贷款逾期协商还款技巧
1、贷款逾期放贷机构是不会主动和借款人协商还款的，这就得主动联系放贷机构进行协商，或者是接到催收电话后尝试协商，主要从两个方面协商，一个是让给予一定时间的宽限期，一个是利息减免。
2、协商还款要态度诚恳，重要的是得说出自己的难处，并且表达出良好的还款意愿，强调自己只是暂时还不上，但是有工作收入，还清只是时间稳定。不过该强硬的时候要是要强硬的，不合理的利息坚决不同意，不能由对方狮子大开口。

[律师回复] 网贷申请延期还款，如果是在逾期之前申请，申请成功的话，网贷机构不会上传逾期记录到征信中，这样就不算用户逾期。而在逾期的状态下申请延期还款，由于逾期记录已经上传到了征信，即使申请延期还款成功，逾期记录也不能立即删除，因此延期成功还视为用户逾期。
用户想要申请延期还款，一般是建议用户在未逾期的状态下申请延期，这样申请成功就不会产生逾期记录。

[律师回复] 开发商逾期合同交房期2年还没交房,业主怎么延长诉讼时效 通常情况下，如果开发商到现在还没有交房的话，这个时候是可以向申请诉讼时效中断的，如果我们想要开发商的话，这个时候的诉讼时效为三年。 开发商延期交房的诉讼时效从合同约定交房期限的第二天(次日)开始计算。在开发商实际交付之日内，你们业主向开发商主张权利的，诉讼时效中断，时效重新开始计算(三年)，诉讼时效中断没有次数的限制，只要你们主张一次，诉讼时效重新计算。所以，只要你们积极地主张你们的权利，诉讼时效对你们不是这个案件的重要部分的。 1.延长诉讼时效所依据的正当理由(事由)是由人民依职权确认的，因为社会生活的复杂性决定了法律不可能将阻碍诉讼时效进行的情况全部地加以规定。当出现中止和中断诉讼时效的法定事由之外的事实即特殊情况，造成权利人逾期行使请求权时，有必要授权人民法院审查是否作为延长时效的事由，以弥补法律规定的不足。而所谓特殊情况而不指权利人由于障碍在法定诉讼时效期间不能行使请求权的情况。 2.诉讼时效的延长适用于已经届满的诉讼时效。已完成的诉讼时效期间仍然有效力，而由人民决定适当延长一定的期间。

[律师回复] 房开商逾期7个月仍然未交房，且要继续延期，没有明确保障，可以委托我们帮您通过诉讼途径解决，维护您们的合法权益

[律师回复] 不合法，试用期不是他们想延期就能延期的，看你们当时的合同
　试用期只能约定一次，用人单位解除劳动合同是否合法，要根据用人单位的方式和理由具体判断：
　　
1、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金。
　　
2、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
　　
3、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
　　《劳动合同法》
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　
（二）生产经营发生严重困难的；
　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。