执法人员回避定义是什么

[律师回复] 实施公务员回避制度应注意的问题：
1、健全制度。国家人事部1991年1月公布了《国家行政机关工作人员回避暂行规定》，明确规定了回避的范围、对象、原则及方法。但从执行情况看，并不理想。其中一个原因是这项制度不健全。除了这个《暂行规定》之外，还应建立回避对象登记制度、审查制度、定期检查制度和随时调整制度，使这项工作向制度化、法制化迈进。
2、协调关系。回避制度不是一项孤立的人事管理活动，而是整个国家公务员制度的有机组成部分，与许多环节相连。为做好这项工作，必须处理好与考试录用、职务晋升、交流、惩戒等方面的关系。考试录用是国家公务员“进口”管理的重要环节，把好这一关，就能为回避创造良好条件。回避是实现交流时应考虑的一个重要因素。
3、实事求是。造成亲属聚集及需地区回避的原因是多方面的，必须认真分析，在调整安置时，既要坚决，又要稳妥，实事求是地执行回避规定。在强调坚决回避时，要明确三个原则，即：有利于国家行政机关高效原则;有利于国家公务员本人的成长;有利于工作连续性，保持社会安定。具体工作中，把疏通思想和区别对待结合起来，不搞一刀切，用其所长，合理调配;保证调整环节的科学与合理，注意解决限制环节上的顾此失彼。

[律师回复] 涉及与本人有亲属关系人员的利害关系的（包含夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系）。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 回避是如何适用的 (1)侦查人员根据中国刑事诉讼法的规定，侦查权由公安机关、国家安全机关、人民检察院以及军队保卫机关和狱侦部门行使。因此，上述机关承担侦查工作的人员都属于回避的适用人员范围。 此外，在侦查阶段，有权参与对案件进行讨论和作出处理决定的侦查机关或部门负责人以及有关成员，也属于适用回避的人员之列。 (2)检察人员检察人员包括负责案件批准逮捕、审查和出庭支持公诉的检察人员以及有权参加案件讨论和作出处理决定的检察长和检察委员会成员。中国人民检察院实行承办人员阅卷、调查、集体讨论，检察长决定，重大问题提交检察委员会决定的办案制度。如果仅对承办人员回避，将检察长、检察委员会成员排除在适用回避范围之外，显然与回避制度的立法宗旨相悖，也会影响案件的公正处理。此外，参加过本案侦查的侦查人员，如果调至检察院工作，不得担任本案的检察人员。 (3)审判人员这里所指的审判人员，既包括直接承办案件的审判员、助理审判员、人民陪审员，也包括有权参与案件讨论和作出处理决定的院长、庭长以及审判委员会成员。因为，刑事案件的审判，除由合议庭开庭审理、评论、作出判决裁定外，对于疑难、复杂、重大的案件，合议庭难以作出决定时，由合议庭提请院长决定提交审判委员会讨论决定。审判委员会的决定，合议庭必须执行。如果院长、庭长以及审判委员会成员具有法定回避理由而不回避，势必影响案件的公正处理。因此，他们应当是适用回避的对象。《刑事诉讼法》第192条规定：“原审人民对于发回重新审判的案件，应当另行组成合议庭，依照第一审程序进行审判。”第206条规定： 人民按照审判监督程序重新审判的案件，应当另行组成合议庭进行。 《最高人民法院关于审判人员严格执行回避制度的若干规定》第3条规定：“凡在一个审判程序中参与过本案审判工作的审判人员，不得再参与该案其他程序的审判”。根据上述规定，担任过刑事案件某一次审判工作的人员不能再次担任该案的审判工作，他们应当回避。如一审对二审发回重审的案件，按审判监督程序重审的案件，一审或二审合议庭成员应当回避;原承担某一案件一审审理工作的法官，因工作原因调至上级，他不能成为该案二审合议庭组成人员。同理，曾参加过本案侦查、的侦查、检察人员，如果调至工作，不得担任本案的审判人员。因为他们在前一诉讼阶段所形成的对案件的认识，可能带入后一诉讼阶段，造成先入为主，主观片面，妨碍后一阶段诉讼工作的公正进行。但是，根据《最高人民法院关于审判人员严格执行回避制度的若干规定》的规定，二审发回重审的案件，一审重新作出判决，当事人再次上诉，原二审合议庭成员不必回避。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《治安管理处罚法》第五十条规定有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款: 1、拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的； 2、阻碍国家机关工作人员依法执行职务的； 3、阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的； 4、强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的； 5、阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

[律师回复] 裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，如果对人民法院的判决，对拒不履行人民已经发生法律效力的判决。二，可以对其主要负责人或直接责任人员予以罚款。执行费由人民按规定向因败诉而负有执行义务的当事人收取，对于已经生效的法律判决。被告将会承担如下后果、负担执行费；对单位的罚款为人民币1000元以上，由被执行人加倍支付，也可以合并适用，由执行庭来进行执行、拘役或者罚金、被执行人迟延履行的原因及履行能力等来决定，规定的上诉期内双方当事人都没有上诉，就应支付迟延履行金。上述罚款和拘留措施，其数额可以根据被执行人未按期履行义务造成申请人损失的大小来确定。如被执行人未按判决、裁定有能力执行而拒不执行。根据《民事诉讼法》第102条和第104条的规定：“被执行人未按判决，应当支付迟延履行金、支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金、裁定的。被执行人未按判决。”迟延履行期间的债务利息按法律规定的利息或者参照国家银行和信用社对当时存款支付的利息计算，权利人有权向作出该判决的提交《执行申请书》、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务。另外，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。按照法律规定，可以判处三年以下有期徒刑一审判决后，30000元以下，情节严重的，根据《刑法》第313条的规定、拘留乃至追究刑事责任。《民事诉讼法》第232条规定、被罚款：一，那么该份判决书已经生效，同时还要根据案件的具体情况。对个人的罚款金额为人民币1000元以下。三，如果相关当事人拒不执行的、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的、拘留，对同一当事人可以单独适用

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 回避制度的意义在于：
一、从法律上为司法机关清正廉洁创造有利条件。
二、有利于杜绝不正之风。
三、有利于建立健康的组织人际关系，创造良好的执法环境。
《民事诉讼法》第44条，审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：
（一）是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。
审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。审判人员有前款规定的行为的，应当依法追究法律责任。 前三款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。

[律师回复] 回避制度是指审判人员具有法定情形，须回避，公证员回避的法定情形不参与案件审理的制度。公证回避是指在公证活动中，公证人员遇到与其有利害关系的事项时，应当避开或退出办理该公证事项的工作。

[律师回复] 社保办理流程如下：
1、材料准备。
2、办理前预约和工作。
3、在预约时间里，携带上述材料到社保服务大厅办理。
4、代扣代缴协议。
5、申请网上业务办理。
6、社保机关发放《社保登记证》和职工养老保险手册。
7、办理社保卡。当然作为公司，到这一步还没有完成，将收集的职工证件照片提交指定银行，办理社保卡。大批量办理，一般需要一个月左右才能下来。

[律师回复]
1、是本案的当事人或近亲属;
2、办案人员本人或其近亲属与本案有利害关系;
3、与本案当事人有其他关系，有可能影响案件公正处理的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条规定，拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。处罚为有期徒刑、拘役或者罚金。拒不执行构成条件
(一)指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行的行为。
(二)对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行的，包括应当履行的义务的全部或部分。
(三)指有能力执行而拒不执行的行为。没有能力执行的，不构成本罪。
(四)情节严重的行为。是指下列行为：
(1)被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的;
(2)担保人或者被执行人隐藏、转移、故意毁损或者转让已向人民提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行的;
(3)协助执行义务人接到人民协助执行通知书后，拒不协助执行，致使判决、裁定无法执行的;
(4)被执行人、担保人、协助执行义务人与国家机关工作人员通谋，利用国家机关工作人员的职权妨害执行，致使判决、裁定无法执行的;
(5)其他有能力执行而拒不执行，情节严重的情形。拒不执行判决、裁定罪侵犯的客体是人民的正常活动。人民是代表国家行使审判权的唯一机关，它对各类案件制作的判决和裁定，是代表国家行使审判权的具体形式。判决和裁定一经生效，就具有法律强制力，有关当事人以及负有执行责任的机关、单位，都必须坚持执行。即使有不同意见，也只能按照法律的有关规定，进行申诉，而不允许抗拒执行。维护这种生效的判决、裁定的权威，就是维护法律和法制的权威，就是维护司法机关的正常活动。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以查询其银行账户存款信息，房产登记信息等基本经济情况，执行其财产。举证证明下落不明，主张诉讼时效中止在实践中，不乏部分债权人在借款人逃债之后未采取任何的措施，以致时间经过两年有余。此时，当借款人重新出现，债权人主张返还借款能得到支持吗答案是肯定的。只要当事人有证据证明借款人在借款诉讼时效届满前最后6个月恶意躲避债务，致使债权人无法主张债权的，诉讼时效中止，待重新知道借款人所在时，诉讼时效才继续计算。此处，要特别注意的是举证问题，即举证证明借款人逃避债务，致使债权无法。相较前述两者的举证难易程度的不同，通过公告方式主张权利，其认可程度及诉讼时效计算期间更加有利、更为便捷。向申请执行的期限是多久申请执行期限，从法律文书规定履行期限的最后一日起算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。
1、当事人均为法人或其他组织的，必须在法律文书生效后六个月内申请执行;
2、当事人均为公民或其中一方为公民的，必须在法律文书生效后一年内申请执行;
3、在执行中当事人间经协商达成和解协议后被执行一方不按和解协议履行，申请一方向申请恢复原法律文书执行的，申请执行期限自和解协议所定履行期限的最后一日起连续计算;
4、对发生法律效力的行政判决、裁定、调解书，申请人是公民的，申请期限为一年，申请人是、法人或其他组织的，申请期限为180日;
5、行政决定的申请期限为180日。

[律师回复] 上当受骗了，诈骗13万会判刑多少年的回答，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。刑法第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复]
首先，被执行人如果有被执行财产，则法院可以采取财产保全措施，加大对保全财产的执行力度；
其次，执行法院应当落实财产报告制度，加大依职权调查财产的力度，适当运用审计方法调查被执行人财产；
再次，被执行人虚假报告财产，虚构债务隐藏、转移财产，给申请执行人造成损失的，执行法院可以依法对被执行人及其相关责任人处以罚款、拘留；
另外，执行法院可以依法对被执行人法定代表人采取限制出境和拘留措施；
最后，被执行人在执行过程中，隐藏、转移已被查封的财产，致使判决无法执行，依照最高人民法院司法解释规定，属于拒不执行人民法院判决、裁定的行为“情节严重”，依法应当以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任。
以上就是对“逃避法院执行”的相关回答，建议您直接委托专业律师

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《治安管理处罚法》第五十条规定有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款: 1、拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的； 2、阻碍国家机关工作人员依法执行职务的； 3、阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的； 4、强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的； 5、阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

[律师回复] 你好，关于公务员回避的问题，解释如下:公务员法规定的回避包括任职回避、地域回避、公务回避。
回避是指为了防止公务员因个人利益和亲属关系等因素对公务活动产生不良影响，而在公务员所在职务、所执行公务和任职地区等方面做出一定的限制，使其避开有关亲属关系和公务的制度

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、程序限制《工资支付暂行条例》对加班的界定是“依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间”。也即用人单位出面，与员工及工会协商，员工服从用人单位提出的加班安排。这是企业安排加班的一般程序，只有经过了这样的程序实现的超时工作，才可以视为加班。因此，在日常的实践中，也不乏员工主动加班的情形。我们认为，如果员工只是自愿延长工作时间，并未提前知会公司，这就不算是正常的加班工作。企业无需对其承担支付加班工资等责任，因此建立规范的加班审批制度非常重要。
二、工资计算影响加班工资计算的因素：一是加班工资的计算基数，二是加班时间小时（日）数，三是加班工资的计算标准。计算加班工资的基本公式为：加班工资=小时（日）加班工资计算基数×加班小时（日）数×计算标准（150%、200%、300%）。为了控制企业的用工成本，同时便于加班费的计算。人事部门可将工资拆分为基本工资、奖金、津贴、补贴、提成等项目，在劳动合同中明确约定加班费计算基数，最好与基本工资相一致。这样就可以按照劳动合同约定的工资作为基数来计算加班费了，加班费由此得以降低。值得注意的是，如果劳动合同约定的工资项分为“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应以各项工资的总额作为加班工资的计算基数，不能以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独某一项或几项作为加班工资计算基数。加班工资计算基数也不得低于当地最低工资标准，否则应以当地最低工资标准的额度为加班工资计算基数。
三、工时制度企业的法定工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。为了控制加班的潜在法律风险，人事部门应与员工协商，尽量采用综合工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。使用综合工时制，有利于企业依据工作情况，灵活地安排员工工作。即便偶然地超出综合工时制的约束工作时间，仅以不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资即可。企业通过实行综合计算工时制，也可将加班时间平摊至淡季或其他空闲时间里，这样可以有效控制加班费的开支。
四、举证责任举证责任，指的是员工与企业在发生加班纠纷时，由谁提供证据以支持纠纷裁决的制度。《劳动争议调解仲裁法》第6条的固定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，相关司法解释也明确：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。rrr因此，企业应规范完备的工资支付凭证，能够明确反映当月的加班工资，并有劳动者的签字确认。对考勤记录和工资支付凭证等应由用人单位提供的证据，用人单位应将这些证据保留至劳动者离职后至少一年。

[律师回复] 解答如下, 2020年员工辞退补偿标准　　
《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 回避制度是诉讼程序与判决结果公正的有力保障。当事人对于审判人员、检察人员、侦查人员、书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人等有权提出回避申请。 当事人及其法定代理人在诉讼中，发现审判人员(执行人员)具有下列情形之一的，有权要求他们回避，他们也应当自行回避， (一)是本案的当事人或者与当事人有直系血亲、三代以内旁系血亲及姻亲关系的； (二)本人或者其近亲属与本案有利害关系的； (三)担任过本案的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人的； (四)与本案的诉讼代理人、辩护人有夫妻、父母、子女或者同胞兄弟姐妹关系的； (五)本人与本案当事人之间存在其他利害关系，可能影响案件公正处理的。 当事人有权在下列情况下，对书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人等用口头或者书面方式申请他们回避： (一)是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属； (二)与本案有利害关系； (三)与本案当事人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。 当事人及其法定代理人发现审判人员具有下列情形之一的，有权要求回避，但应当提供相关证据材料： (一)未经批准，私下会见本案一方当事人及其代理人、辩护人的； (二)为本案当事人推荐、介绍代理人、辩护人，或者为律师、其他人员介绍办理该案件的； (三)接受本案当事人及其委托的人的财物、其他利益，或者要求当事人及其委托的人报销费用的； (四)接受本案当事人及其委托的人的宴请，或者参加由其支付费用的各项活动的； (五)向本案当事人及其委托的人借款、借用交通工具。通讯工具或者其他物品，或者接受当事人及其委托的人在购买商品、装修住房以及其他方面给予的好处的。 人民不准许审判人员及其他工作人员离任二年内，担任诉讼代理人或者辩护人;审判人员及其他工作人员离任二年后，担任原任职审理案件的诉讼代理人或者辩护人，对方当事人认为可能影响公正审判而提出异议的，人民应当支持，不予准许本院离任人员担任诉讼代理人或者辩护人。但是作为当事人的近亲属或者监护人代理诉讼或者进行辩护的除外。审判人员及其他工作人员的配偶、子女或者父母，担任其所在审理案件的诉讼代理人或者辩护人的，人民不予准许。凡在一个审判程序中参与过本案审判工作的审判人员，不得再参与该案其他程序的审判。当事人可以据此申请其回避。

[律师回复] 解答如下, 2020年员工辞退补偿标准　　
《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 会的哦