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保险可以找到不赔理由吗
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2024-07-27
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专家导读
保险公司有权在充分且合法的情况下拒绝支付赔偿金，如：损失不属保险范畴，如疾病费用不在意外伤害保险范围内；投保人隐瞒或虚假陈述重要信息，导致风险评估失误；未及时报告事故，超过法定报案期限。
一、保险可以找到不赔理由吗
保险公司有权依据相应的法律规定，拒绝支付被保险人应得的赔偿金，然而此决定须基于充分且合法的理由。以下列举了可能导致保险公司拒绝赔偿所涉及的几种具体情况：
1.损失不属于保险范畴：若被保险人所遭受的损失并未包含于保险合同约定的保障范围之内，那么保险公司便有权拒绝承担赔偿责任。例如，假设被保险人投保了意外伤害保险，然而由于疾病引发的医疗费用却并不在该保险的承保范围之内。
2.投保过程中存在重要信息的隐瞒或虚假陈述：倘若被保险人在投保过程中蓄意隐瞒或夸大事实，使得保险公司无法准确评估潜在风险，进而可能导致保险公司拒绝履行赔偿义务。
3.未能及时报告事故：若被保险人在遭受损失之后未能按照相关法律法规的要求，及时向保险公司进行报案，超过了法定的报案期限，那么保险公司也有权拒绝承担赔偿责任。
《保险法》
第十六条订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。
投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。
前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。
投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。
投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费。
保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。
二、保险可以从外地买吗
在不同地区购买保险是可行的，然而我们强烈建议您选择全国性的寿险或财险公司进行投保。这类大规模的保险公司具备在全国范围内成立分支机构的实力和能力，能够为客户提供无缝衔接的“全国通”保险服务，使得您只需要手持有效的保单，无论身处何处，都能获取到与您所在地相等的服务待遇和理赔保障。此外，许多规模较大且信誉良好的寿险和财险公司也会提供保单迁移服务，你只需按照规定的程序执行相应的步骤，便可轻松地完成保单迁徙，从而实现愉快地、无障碍地获取理赔金额的愿望。
《中华人民共和国保险法》第九十六条
经国务院保险监督管理机构批准，保险公司可以经营本法第九十五条规定的保险业务的下列再保险业务：
（一）分出保险；
（二）分入保险。
当保险公司在充足而法理清楚之条件下，有权利拒绝为之提供赔款，例如当损失不属于保险合同所界定的风险范畴时，例如支付疾病医疗费用这样的事项并不包含在意外伤害保险的责任范围之内；又比如投保人对于相关重要信息进行了隐瞒或者做出了失真的申报，从而导致对风险状况的错误评估；再者，如果未能及时向保险公司报告发生的事故，超过了法定的报案期限。
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快速解决“劳动纠纷”问题
医疗过错找哪儿找理由?
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 医疗过错去哪找理由,如何区分责任
一、医疗过错去哪找理由
1、诊疗阶段常见的医方违规行为：
(1)未详细询问病史及必要检查就得出诊断的；
(2)未对检验提示的异常情况作病因鉴别检查就得出诊断的；
(3)患者病情需要留院观察未予留院观察的；
(4)对病情复杂或危重患者未按规定请示上级医生或未及时安排院内院外会诊的，或会诊未及时进行的；
(5)护理人员没有按照护理规范、常规要求进行护理观察的；
(6)用药不当：如违反《中华人民共和国药典》，药品使用说明书或临床用药原则；滥用抗生素；违规使用品、等；
(7)麻醉不当：如麻醉前对病情评估不足影响手术效果的；麻醉前、麻醉期间用药不当的；麻醉方式选择不当的；麻醉苏醒期治疗、护理不当的；
(8)手术不当：如适应症、禁忌症、手术时机掌握不当，手术违反相应手术操作规程，并发症的防范与处置不当等；
(9)术后治疗、护理不当；
(10)使用实验性药物或诊疗方法，没有依法充分说明风险、履行告知义务的；
(11)病危患者的急救不符合急救原则的。
2、病历记载中院方常见的违规行为：
(1)病历不完整，存在隐匿或销毁可能的
(2)病历存在伪造、篡改可能的；
(3)重要病历记载与事实不符的，或记载内容相互矛盾的；
(4)告知内容没有书面记录的；
(5)非经治医生、护士书写或无签名的；
(6)影像资料记载的姓名、摄像时间与患者实际情况不一致的；
(7)病理送检申请单、病理切片、检验报告互相矛盾的。
3、医疗机构及其医务人员常见的违规行为有：
(1)医疗机构不具备《医疗机构执业许可证》或超范围执业的；这个在民营医院很常见，患者一定要留意；
(2)医务人员不具备相关资质的，建议患者重要点留心口腔、整形、美容等机构；
(3)对急诊患者、病危患者存在拒绝诊治或延误诊治的；
(4)对病情需要转院的患者拒绝转院，或转院不符合规范的；
(5)存在过度检查的；
(6)存在不当的使用药物或医疗器械的。
(7)侵犯患者隐私权、名誉权、知情同意权并导致患者损害的行为，比如曾有医生把沌河；
(8)院方存在医疗管理上的缺陷：例如各科室协调障碍导致延误诊治等。
二、如何区分责任
医疗过错行为的责任程度指在导致患者人身损害后果中的诸因素中，医疗过错行为所占比重(医疗过失参与度)。医疗事故中医疗过错行为责任程度分为：
(1)完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成；
(2)主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用；
(3)次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用；
(4)轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。
司法实践中，医疗过失行为参与度是确定损害赔偿责任的主要依据。
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老板拖欠工资，找理由。
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
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不想加班找什么理由
[律师回复] 解答如下,
1，不用请假，加班都是劳动者自愿的，用人单位没有权力强迫劳动者加班；
2，即使加班，劳动者要写加班申请表，等用人单位批准以后，才可以加班，否则用人单位可以不支付其加班费；
3，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1，不用请假，加班都是劳动者自愿的，用人单位没有权力强迫劳动者加班；
2，即使加班，劳动者要写加班申请表，等用人单位批准以后，才可以加班，否则用人单位可以不支付其加班费；
3，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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怎么找到保险理赔纠纷
面对保险争议，首先应与保险机构积极沟通，力求通过协商达成满意的解决方案。若沟通无果，被保险人可进一步向保险公司总部提出申诉，以获取更多支持和协助。这一流程旨在通过内部机制高效解决争议，保障双方权益。
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金融保险
医疗过错去哪找理由
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 医疗过错去哪找理由,如何区分责任
一、医疗过错去哪找理由
1、诊疗阶段常见的医方违规行为：
(1)未详细询问病史及必要检查就得出诊断的；
(2)未对检验提示的异常情况作病因鉴别检查就得出诊断的；
(3)患者病情需要留院观察未予留院观察的；
(4)对病情复杂或危重患者未按规定请示上级医生或未及时安排院内院外会诊的，或会诊未及时进行的；
(5)护理人员没有按照护理规范、常规要求进行护理观察的；
(6)用药不当：如违反《中华人民共和国药典》，药品使用说明书或临床用药原则；滥用抗生素；违规使用品、等；
(7)麻醉不当：如麻醉前对病情评估不足影响手术效果的；麻醉前、麻醉期间用药不当的；麻醉方式选择不当的；麻醉苏醒期治疗、护理不当的；
(8)手术不当：如适应症、禁忌症、手术时机掌握不当，手术违反相应手术操作规程，并发症的防范与处置不当等；
(9)术后治疗、护理不当；
(10)使用实验性药物或诊疗方法，没有依法充分说明风险、履行告知义务的；
(11)病危患者的急救不符合急救原则的。
2、病历记载中院方常见的违规行为：
(1)病历不完整，存在隐匿或销毁可能的
(2)病历存在伪造、篡改可能的；
(3)重要病历记载与事实不符的，或记载内容相互矛盾的；
(4)告知内容没有书面记录的；
(5)非经治医生、护士书写或无签名的；
(6)影像资料记载的姓名、摄像时间与患者实际情况不一致的；
(7)病理送检申请单、病理切片、检验报告互相矛盾的。
3、医疗机构及其医务人员常见的违规行为有：
(1)医疗机构不具备《医疗机构执业许可证》或超范围执业的；这个在民营医院很常见，患者一定要留意；
(2)医务人员不具备相关资质的，建议患者重要点留心口腔、整形、美容等机构；
(3)对急诊患者、病危患者存在拒绝诊治或延误诊治的；
(4)对病情需要转院的患者拒绝转院，或转院不符合规范的；
(5)存在过度检查的；
(6)存在不当的使用药物或医疗器械的。
(7)侵犯患者隐私权、名誉权、知情同意权并导致患者损害的行为，比如曾有医生把沌河；
(8)院方存在医疗管理上的缺陷：例如各科室协调障碍导致延误诊治等。
二、如何区分责任
医疗过错行为的责任程度指在导致患者人身损害后果中的诸因素中，医疗过错行为所占比重(医疗过失参与度)。医疗事故中医疗过错行为责任程度分为：
(1)完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成；
(2)主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用；
(3)次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用；
(4)轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。
司法实践中，医疗过失行为参与度是确定损害赔偿责任的主要依据。
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快速解决“医疗纠纷”问题
医疗过错去哪找理由？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 医疗过错去哪找理由,如何区分责任
一、医疗过错去哪找理由
1、诊疗阶段常见的医方违规行为：
(1)未详细询问病史及必要检查就得出诊断的；
(2)未对检验提示的异常情况作病因鉴别检查就得出诊断的；
(3)患者病情需要留院观察未予留院观察的；
(4)对病情复杂或危重患者未按规定请示上级医生或未及时安排院内院外会诊的，或会诊未及时进行的；
(5)护理人员没有按照护理规范、常规要求进行护理观察的；
(6)用药不当：如违反《中华人民共和国药典》，药品使用说明书或临床用药原则；滥用抗生素；违规使用品、等；
(7)麻醉不当：如麻醉前对病情评估不足影响手术效果的；麻醉前、麻醉期间用药不当的；麻醉方式选择不当的；麻醉苏醒期治疗、护理不当的；
(8)手术不当：如适应症、禁忌症、手术时机掌握不当，手术违反相应手术操作规程，并发症的防范与处置不当等；
(9)术后治疗、护理不当；
(10)使用实验性药物或诊疗方法，没有依法充分说明风险、履行告知义务的；
(11)病危患者的急救不符合急救原则的。
2、病历记载中院方常见的违规行为：
(1)病历不完整，存在隐匿或销毁可能的
(2)病历存在伪造、篡改可能的；
(3)重要病历记载与事实不符的，或记载内容相互矛盾的；
(4)告知内容没有书面记录的；
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(1)医疗机构不具备《医疗机构执业许可证》或超范围执业的；这个在民营医院很常见，患者一定要留意；
(2)医务人员不具备相关资质的，建议患者重要点留心口腔、整形、美容等机构；
(3)对急诊患者、病危患者存在拒绝诊治或延误诊治的；
(4)对病情需要转院的患者拒绝转院，或转院不符合规范的；
(5)存在过度检查的；
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(7)侵犯患者隐私权、名誉权、知情同意权并导致患者损害的行为，比如曾有医生把沌河；
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(1)完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成；
(2)主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用；
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(3)患者病情需要留院观察未予留院观察的；
(4)对病情复杂或危重患者未按规定请示上级医生或未及时安排院内院外会诊的，或会诊未及时进行的；
(5)护理人员没有按照护理规范、常规要求进行护理观察的；
(6)用药不当：如违反《中华人民共和国药典》，药品使用说明书或临床用药原则；滥用抗生素；违规使用品、等；
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(11)病危患者的急救不符合急救原则的。
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(7)病理送检申请单、病理切片、检验报告互相矛盾的。
3、医疗机构及其医务人员常见的违规行为有：
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(4)对病情需要转院的患者拒绝转院，或转院不符合规范的；
(5)存在过度检查的；
(6)存在不当的使用药物或医疗器械的。
(7)侵犯患者隐私权、名誉权、知情同意权并导致患者损害的行为，比如曾有医生把沌河；
(8)院方存在医疗管理上的缺陷：例如各科室协调障碍导致延误诊治等。
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去哪找医疗责任理由
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
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1、诊疗阶段常见的医方违规行为：
(1)未详细询问病史及必要检查就得出诊断的；
(2)未对检验提示的异常情况作病因鉴别检查就得出诊断的；
(3)患者病情需要留院观察未予留院观察的；
(4)对病情复杂或危重患者未按规定请示上级医生或未及时安排院内院外会诊的，或会诊未及时进行的；
(5)护理人员没有按照护理规范、常规要求进行护理观察的；
(6)用药不当：如违反《中华人民共和国药典》，药品使用说明书或临床用药原则；滥用抗生素；违规使用品、等；
(7)麻醉不当：如麻醉前对病情评估不足影响手术效果的；麻醉前、麻醉期间用药不当的；麻醉方式选择不当的；麻醉苏醒期治疗、护理不当的；
(8)手术不当：如适应症、禁忌症、手术时机掌握不当，手术违反相应手术操作规程，并发症的防范与处置不当等；
(9)术后治疗、护理不当；
(10)使用实验性药物或诊疗方法，没有依法充分说明风险、履行告知义务的；
(11)病危患者的急救不符合急救原则的。
2、病历记载中院方常见的违规行为：
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(2)医务人员不具备相关资质的，建议患者重要点留心口腔、整形、美容等机构；
(3)对急诊患者、病危患者存在拒绝诊治或延误诊治的；
(4)对病情需要转院的患者拒绝转院，或转院不符合规范的；
(5)存在过度检查的；
(6)存在不当的使用药物或医疗器械的。
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(8)院方存在医疗管理上的缺陷：例如各科室协调障碍导致延误诊治等。
二、如何区分责任
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(1)完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成；
(2)主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用；
(3)次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用；
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第
一，你有权到被告住所地人民，要求被告偿还欠款。建议积极，债务纠纷的诉讼时效为三年。约定还款期限的，诉讼时效从还款期限届满之日起计算三年；没有约定还款期限的，应给对方一个宽限期，诉讼时效从宽限期届满之日起计算两年，两年期满后，在诉讼过程中将会丧失胜诉权（即债权不受到法律保护），所以必须注意诉讼时效。依照上述情况，你向对方主张偿还欠款还在诉讼时效内。
第
二，可以到被告住所地人民立案，应准备状、支持诉讼请求的证据材料（欠条等）。立案之后人民确定开庭日期，开庭进行审理。可以在人民的调解下达成和解、调解，达不成时由人民依法进行判决。人民法院审理民事案件，适用普通程序审理期限为六个月，适用简易程序审理期限为三个月。
第
一，你有权到被告住所地人民，要求被告偿还欠款。建议积极，债务纠纷的诉讼时效为三年。约定还款期限的，诉讼时效从还款期限届满之日起计算三年；没有约定还款期限的，应给对方一个宽限期，诉讼时效从宽限期届满之日起计算两年，两年期满后，在诉讼过程中将会丧失胜诉权（即债权不受到法律保护），所以必须注意诉讼时效。依照上述情况，你向对方主张偿还欠款还在诉讼时效内。
第
二，可以到被告住所地人民立案，应准备状、支持诉讼请求的证据材料（欠条等）。立案之后人民确定开庭日期，开庭进行审理。可以在人民的调解下达成和解、调解，达不成时由人民依法进行判决。人民法院审理民事案件，适用普通程序审理期限为六个月，适用简易程序审理期限为三个月。
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(6)用药不当：如违反《中华人民共和国药典》，药品使用说明书或临床用药原则；滥用抗生素；违规使用品、等；
(7)麻醉不当：如麻醉前对病情评估不足影响手术效果的；麻醉前、麻醉期间用药不当的；麻醉方式选择不当的；麻醉苏醒期治疗、护理不当的；
(8)手术不当：如适应症、禁忌症、手术时机掌握不当，手术违反相应手术操作规程，并发症的防范与处置不当等；
(9)术后治疗、护理不当；
(10)使用实验性药物或诊疗方法，没有依法充分说明风险、履行告知义务的；
(11)病危患者的急救不符合急救原则的。
2、病历记载中院方常见的违规行为：
(1)病历不完整，存在隐匿或销毁可能的
(2)病历存在伪造、篡改可能的；
(3)重要病历记载与事实不符的，或记载内容相互矛盾的；
(4)告知内容没有书面记录的；
(5)非经治医生、护士书写或无签名的；
(6)影像资料记载的姓名、摄像时间与患者实际情况不一致的；
(7)病理送检申请单、病理切片、检验报告互相矛盾的。
3、医疗机构及其医务人员常见的违规行为有：
(1)医疗机构不具备《医疗机构执业许可证》或超范围执业的；这个在民营医院很常见，患者一定要留意；
(2)医务人员不具备相关资质的，建议患者重要点留心口腔、整形、美容等机构；
(3)对急诊患者、病危患者存在拒绝诊治或延误诊治的；
(4)对病情需要转院的患者拒绝转院，或转院不符合规范的；
(5)存在过度检查的；
(6)存在不当的使用药物或医疗器械的。
(7)侵犯患者隐私权、名誉权、知情同意权并导致患者损害的行为，比如曾有医生把沌河；
(8)院方存在医疗管理上的缺陷：例如各科室协调障碍导致延误诊治等。
二、如何区分责任
医疗过错行为的责任程度指在导致患者人身损害后果中的诸因素中，医疗过错行为所占比重(医疗过失参与度)。医疗事故中医疗过错行为责任程度分为：
(1)完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成；
(2)主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用；
(3)次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用；
(4)轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。
司法实践中，医疗过失行为参与度是确定损害赔偿责任的主要依据。
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医疗过错去哪去找理由
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、医疗过错去哪找理由
1、诊疗阶段常见的医方违规行为：
(1)未详细询问病史及必要检查就得出诊断的；
(2)未对检验提示的异常情况作病因鉴别检查就得出诊断的；
(3)患者病情需要留院观察未予留院观察的；
(4)对病情复杂或危重患者未按规定请示上级医生或未及时安排院内院外会诊的，或会诊未及时进行的；
(5)护理人员没有按照护理规范、常规要求进行护理观察的；
(6)用药不当：如违反《中华人民共和国药典》，药品使用说明书或临床用药原则；滥用抗生素；违规使用品、等；
(7)麻醉不当：如麻醉前对病情评估不足影响手术效果的；麻醉前、麻醉期间用药不当的；麻醉方式选择不当的；麻醉苏醒期治疗、护理不当的；
(8)手术不当：如适应症、禁忌症、手术时机掌握不当，手术违反相应手术操作规程，并发症的防范与处置不当等；
(9)术后治疗、护理不当；
(10)使用实验性药物或诊疗方法，没有依法充分说明风险、履行告知义务的；
(11)病危患者的急救不符合急救原则的。
2、病历记载中院方常见的违规行为：
(1)病历不完整，存在隐匿或销毁可能的
(2)病历存在伪造、篡改可能的；
(3)重要病历记载与事实不符的，或记载内容相互矛盾的；
(4)告知内容没有书面记录的；
(5)非经治医生、护士书写或无签名的；
(6)影像资料记载的姓名、摄像时间与患者实际情况不一致的；
(7)病理送检申请单、病理切片、检验报告互相矛盾的。
3、医疗机构及其医务人员常见的违规行为有：
(1)医疗机构不具备《医疗机构执业许可证》或超范围执业的；这个在民营医院很常见，患者一定要留意；
(2)医务人员不具备相关资质的，建议患者重要点留心口腔、整形、美容等机构；
(3)对急诊患者、病危患者存在拒绝诊治或延误诊治的；
(4)对病情需要转院的患者拒绝转院，或转院不符合规范的；
(5)存在过度检查的；
(6)存在不当的使用药物或医疗器械的。
(7)侵犯患者隐私权、名誉权、知情同意权并导致患者损害的行为，比如曾有医生把沌河；
(8)院方存在医疗管理上的缺陷：例如各科室协调障碍导致延误诊治等。
二、如何区分责任
医疗过错行为的责任程度指在导致患者人身损害后果中的诸因素中，医疗过错行为所占比重(医疗过失参与度)。医疗事故中医疗过错行为责任程度分为：
(1)完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成；
(2)主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用；
(3)次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用；
(4)轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。
司法实践中，医疗过失行为参与度是确定损害赔偿责任的主要依据。
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别人找我借钱，他一直找理由不还怎么办
[律师回复] 你好关于欠款不还，建议及时收集相关欠条，银行转账等证据：
1、建议尽快向要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权
2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行判决，可以申请强制执行
3、在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留
5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪
6、《刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金
1、建议尽快向要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权
2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行判决，可以申请强制执行
3、在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留
5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪
6、《刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金
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保险理赔保险不赔找谁
若保险公司未依法或依合同条款合理理赔，建议先与其积极沟通。若沟通无果，您有权寻求更公正的途径。以下方案供您参考：
1.投诉至相关监管机构。
2.寻求消费者权益保护组织的帮助。
3.咨询律师，了解法律途径。
4.考虑通过仲裁或法律诉讼来维护您的权益。
请根据您的具体情况选择最合适的方案。
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金融保险
朋友借钱不还，一直找理由
[律师回复] 建议多协商几次，顺便采集证据，协商失败就考虑走法院。走法院的关键是证据，特别是对方身份信息、证明存在借贷关系、借钱不还的证据。 有需要可以点击我的头像，电话微X同号联系了解更多。
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快速解决“债权债务”问题
你好，之前公司4月份提出一个我无法接受的提案要求我签字，可是我没有签字，然后5月底就辞职了，现在他跟我说我5月份没有工资，说我没有完成任务，这个要这么处理，谢谢
[律师回复] 可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。《劳动合同法》明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；所以，你还可以以单位未签订劳动合同为由，要求单位支付二倍工资，但计算期间以11个月为上限。
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我一个朋友去年以投资为名找我合作借了10几万。后来我知道合作的这个事情是个幌子。现在要钱他一各种理由就是不还
[律师回复] 可以按照诈骗进行报警，若不立案，可以按照民事诉讼进行处理
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保险公司理赔找律师能得到赔偿吗
律师在保险交易中作用关键，为投保人提供有力支持，解读合同细则，捍卫合法权益。面临理赔难题时，提供法律援助。但需注意，律师工作非绝对，赔偿结果需依据个案实际情况深入分析与判断。
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金融保险
我现在想要知道起诉离婚需要哪些理由，我对象出轨了我以他出轨为由申请离婚能不能通过呢？
[律师回复] 分居是作为参考，但不是唯一的，只要感情破裂都可以离婚，婚姻自由。
以上是对于您的疑问起诉离婚需要哪些理由的解答
以上是对于您的疑问起诉离婚需要哪些理由的解答
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快速解决“婚姻家庭”问题
离职后老板找理由不发工资
[律师回复] 您好，针对您的离职后老板找理由不发工资问题解答如下, 【法律意见】
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
3，你有权要求单位补缴社会保险；
4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；
6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
3，你有权要求单位补缴社会保险；
4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；
6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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兼职工作是由中介找的，但是，他说公司那边财务出现问题，一天拖一天，不发工资，该怎么办
[律师回复] 您好，建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理，也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。
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