商业保险门诊诊断拒赔诉讼费怎么算

[律师回复] 有明显的区别。在诊断不一致的情况下，住院诊断的明确性和可靠性明显大于门诊。

[律师回复] 不知道你是什么纠纷，如果是交通事故的，和住院没关系，不住院也要赔偿，不过是多少而已。如果没有伤残，精神损失是没有的。其他情况不知晓，无法判断1万是否合理

[律师回复] 理赔的话，还是需要按照保险合同提供相应资料。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 医院或卫生部门。 1、及时保留证据 医疗纠纷发生后，患者及家属应及时向医疗单位或其主管部门投诉，提出查处要求，在此过程中，及时要求行为人及科室主任写清事情经过，并将用过的医疗器械封存。如果病人死亡，及时保护尸体，并向所属主管部门要求医疗鉴定。 2、处理过程 医疗单位或其主管部门接到投诉后会立即指派专人妥善保管原始资料，封存有关医疗物品，防止病程涂改、伪造、隐匿、销毁。如病人死亡会主动提出尸体解剖，如果没有，病人家属应提醒。然后主管部门会组织医疗行政管理部门展开调查，并形成调查报告，必要时会报告上级卫生行政部门。个体开业的医务人员、乡村医生发生的医疗纠纷由批准开业的卫生行政部门组织调查、处理。 3、处理后果 如系一般医疗纠纷，在调查后，则可由医务部(处，科)与病人协商解决。如病人或家属不能接受，则将调查结果报医疗纠纷处理领导小组或医疗单位领导。一般医院都有医疗投诉办公室，可以向其反应，如其搪塞，应要求见医院领导。 4、医院会将医疗纠纷处理领导小组或医疗单位处理意见与病人或家属商谈，争取协调解决 如确属医疗单位问题，必要时予以经济补偿或赔偿。医疗纠纷的发生和处理情况应报上级卫生行政部门。 5、如纠纷仍未能解决，建议患者或家属进行医疗事故鉴定 患者或患者近亲属可向医院所属的区医学会申请，对首次医疗事故技术鉴定结论有异议，可以自收到首次医疗事故技术鉴定书之日起15日内，向原受理医疗事故争议申请的卫生行政部门提出再次鉴定的申请，或由双方共同委托省、自治区、直辖市医学会组织再次鉴定。 6、如病人或家属对一级医疗事故鉴定委员会的最终鉴定结论仍然不服，则可诉诸 患者或患者近亲属自知道或者应当知道其身体情况受到损害之日起1年内，可以向人民提出诉讼。 医院误诊免责的情形有哪些 根据法律上的规定，医院发生误诊，可以免责的情况包括以下几种： 1、属于医疗意外的 医疗过失的存在须以医生违反注意义务为前提，如若侵权行为的发生并非医生的注意能力之所及，即属于不可抗力的范畴，则不存在所谓医疗过失的问题。 2、病人的疾病自然转归 要是像长期的高血压引起动脉硬化，动脉硬化促使血压升高，医师诊断后，患者情绪激动突发脑出血出现偏瘫，对此后果医师可以免责。 3、难以避免的并发症 并发症是指在诊疗护理过程中，病人发生了现代医学科学技术能够预见却不能避免和防范的不良后果，而这种不良后果的发生与医方是否存在过错没有直接因果关系。 4、患者一方的过错 基于侵权法理论，医院如想免责，则损害结果必须完全是由患方过错所致，否则就不能构成免责事由。如果双方都有不同程度过错，则应分别从原因力及各自的过错程度这两个方面来确定其双方的法律责任。

[律师回复] 你好，具体的情况是什么呢，如果有监控证明他人强行拿走你的收据医疗证明，那么是可以报警的，另外也可以与医院取得联系，重新开证明等，鉴于你给的信息有限，为更好的帮助解答你的问题，建议你来电与我详谈，从而最大程度维护您的权益

[律师回复] 请法医鉴定。

[律师回复] 很多没有为打工者办理社会工伤保险的企业，不想照《工伤保险条例》的规定支付医疗费、工资和其它工伤待遇，但是又怕工伤者去告它，就从医院拿走诊断证明等医疗材料，使工伤者无法告它。或者医院拒绝向工伤者提供诊断证明等医疗材料。遇到这种情况，工伤者请不要担心，你仍然可以向劳动保障局申请工伤认定。前一种情况，你可以要求劳动保障局到医院进行调查核实。后一种情况，你可以告诉医院，病人要求获得医疗材料是法律规定的一项权利，如果医院拒不提供控医疗材料，工伤者如果控告医院，医院必须承担法律后果和工伤者的损失。 还有的工厂既不跟打工者签订劳动合同，又没有厂证、劳动合同、工作证、工资单、工资卡、工卡等，你可以找两位和你一起工作的同事，写书面证明作为劳动关系证明，证实你是工厂工人就可以。

[律师回复] 您好，安徽金亚太（芜湖）律师事务所苗雨律师为您解答。
如果您对解答满意，请给个点赞、好评，谢谢！
治疗后鉴定

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 判断是否是医疗事故，要经过以下步骤
一、医疗纠纷初起
1.发生医疗纠纷的当事人(医护人员)负责写出事实经过，同时向患者或家属做好沟通、解释、解答工作。
2.发生纠纷的科室主任负责组织本科医护人员对发生的医疗纠纷进行讨论总结，从中吸取教训，纠正不足，制定杜绝类似纠纷的有关制度，科主任负责书写该起纠纷的讨论意见，上报医务部，并向患者或家属作出相应的解释工作，妥善解决好医疗纠纷。若确属负有医疗责任的医疗纠纷，科内能自行解决的，也要上报医务部备案。
3.经科主任及责任人解释、调解无效的医疗纠纷应及早上报医务部，同时上报有关纠纷的书面材料。
二、院内医疗技术讨论会
1.科室解释、调解无效的医疗纠纷及时上报医务部，医务部接到上报后做相应调查、了解和沟通，然后组织科主任、当事人及患者或患者家属进行调解。若不能调解，由医务部报请医院医疗安全委员会批准召开院内医疗纠纷技术讨论会。
2.由医院医疗安全委员会负责，医务部集体组织实施相关医疗纠纷的技术讨论工作。
3.技术讨论会主持人宣布医疗技术讨论程序和会议纪律。
4.科主任、当事人必须准时出席院内医疗技术讨论会，在会上当事人应认真、负责地陈述诊疗经过，科主任应公正、科学的陈述科内讨论意见。
5.专家讨论。
6.书面材料需经医疗安全委员会、参加讨论的专家反复讨论、认证后，讨论结论于会议后的30日内交与患方及科主任。
7.患方及我院科室责任人对医疗技术讨论结论有异议时均可以行使自己的权利，申请医疗事故技术鉴定或向人民。
三、市区级医学会组织召开的医疗事故鉴定会
1.发生医疗纠纷的科主任及当事人必须在一周内提交医疗事故鉴定材料，准时将材料交到医务部。由医务部提交到医学会，配合医学会组织开展鉴定工作。
2.根据鉴定结论同患者协商解决。
3.协商解决不成功，患者及家属可向提讼。
四、诉讼
1.医务部准备相关向法庭提交的材料，由专职聘请律师准备陈述及答辩。医务部专职干事及发生纠纷科室科主任出庭。
2.根据审判结果进行处理。
3.如果医院承担相应责任，院内根据相关制度对责任人进行相应处理。
4.医院制定相关整改措施，防止类似事件发生。

[律师回复] 很多时候，当病人或其家属对经治医师诊疗措施有疑问时，总是迫不及待地与主管医生进行交涉或直接提出质疑，这其实是非常错误的做法，你的交涉行为，实际上是对对方发出了预警通告，让他有充足的时间在心理上、证据上做出准备(修改病历、补充记录等)使得你此后的维权行为举步维坚。正确的做法应当是第一时间与专业律师沟通，在专业律师指导下封存病历、复制病历。之后最好在专业律师陪同下与院方进行交涉，以赢得未来的主动权。 医院误诊是医疗事故吗 误诊是否构成医疗事故，有两个关键要素， 一、医生诊疗过程中是否有违法律、法规及诊疗常规的行为； 二、是否造成对患者的人身损害。 医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额： (一)医疗事故等级； (二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度； (三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。 要申请医疗事故鉴定，根据法律规定，医疗事故技术鉴定，由负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会组织专家鉴定组进行。生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事 人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；医患双方协商解决医疗事故争议，需 要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。 当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，可以自收到首次鉴定结论之日起规定期限内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 论述题试述与联系。答：管理咨询与管理诊断二者的区别在于：
（
1）含义不同。对于企业来讲，管理咨询就是请别人在生产经营上给予忠告性的帮助；而管理诊断则是咨询机构或经营顾问为了完成管理咨询的委托到企业进行调查诊断，帮助企业找出并指导企业解决经营管理上的问题。
（
2）来源途径不同。管理咨询使用的资料是间接的，咨询机构或经营顾问根据企业提供的资料，对改善企业的经营管理提出建议；而管理诊断采用的资料是直接的，是诊断者到受诊企业进行实地调查，从而利用所获得的第一手资料分析企业经营过程中存在的问题，提出并指导实施改进方案。管理咨询与管理诊断的联系在于：管理咨询的核心问题是管理诊断。管理咨询的实质：运用自己的专业知识和技术，为用户提供经营管理各个方面的诊断，并开出处方（解决方案），帮助用户尽早摆脱在发展过程中不可避免地要遇到的各类管理症状。试述一个咨询机构后续服务的主要表现。答：（
1）建立客户服务档案，保留客户资料以便随时可提取，并且及时进行更新；（
2）对咨询项目阶段性成果的实施、改进提供有效的指导，及时更正错误，调整方向。
（
3）监督环境，对咨询项目的效果进行进一步的跟踪并指导改进；
（
4）采用电话跟踪或定期等方式与客户保持沟通，了解客户的想法；
（
5）对客户需配套或需升级的管理内容提供进一步的咨询或指导；
（
6）帮助客户解决日常工作中遇到的疑难问题；.h
d.
（
7）客户对时间要求比较高的，可以采取入驻客户公司的咨询方式；
（
8）帮助客户培训其内部方案实施相关人员，提高其专业水平等。试述深入调查的具体内容。答：深入调查一般包括以下三个方面的工作：（
1）综合调查，弄清问题的细节及原因。在这个阶段，企业要配合咨询人员，落实协助部门和人员，落实任务和责任；召开企业情况介绍会，由企业最高领导和有关部门负责人介绍各自职能管理情况；咨询人员与企业重点部门的负责人和有关人员面谈，并索取相关资料，这里的资料包括书面材料、数字资料。（
2）专题调查，探讨解决问题的可能性。咨询人员要深入企业生产管理现场，收集第一手资料：与现场管理人员和操作人员面谈，听取他们对问题、原因及解决方案的意见和设想。（
3）向企业提交中间报告。中间报告不拘形式，采取口头报告或书面报告等形式；中间报告的重点是说明问题的原因和解决问题的思路。各课题的咨询人员要分步确定调查目标、制订调查方案、界定调查范围，经咨询组长审核并协调各课题工作后执行。试述设计一份质量较高的调查问卷时的“六忌”的具体内容。答：（
1）忌提不必要的问题。明确调查目的、选准调查对象、确定好调查内容是设计调查问卷的基础。调查问卷的问题应直接为目的服务，问题应紧紧围绕主题提出，层层递进，缓缓紧扣，与目的无关的问题均不应列入。（
2）忌措辞不得体。问卷的语言要符合被调查人群的表达习惯和思维习惯，应考虑文化程度、年龄、职业、地区等因素，注意使用合适被调查者身份、学识水平的词句或用语，尽力那个做到通俗易懂，慎用学术语言和书面语。（
3）忌含义笼统。含糊的问题智慧得到含糊的答案，每个问题都应设计得具体、明确，避免歧义，使所有受访者对这个问题都有同样的理解。（
4）忌带诱导性。问题的题性要设置在中立位置，不涉及提示或主观臆断，提问应创造自由问答的气氛，避免诱导性。（
5）忌题义不准确。在题义设计中，涵盖的问题一定要准确、穷尽，要避免题意设计的不准确、不穷尽或处于同一维度的情况。（
6）忌题序排列不恰当。问卷设计后，问题顺序的安排也要有一定的规律可循。正确的排序应前后连贯，先易后难，合乎问题之间的逻辑。

[律师回复] 您好，可以要求重开或者要求用人单位提交，您是否已经进行工伤认定？

[律师回复] 很多时候，当病人或其家属对经治医师诊疗措施有疑问时，总是迫不及待地与主管医生进行交涉或直接提出质疑，这其实是非常错误的做法，你的交涉行为，实际上是对对方发出了预警通告，让他有充足的时间在心理上、证据上做出准备(修改病历、补充记录等)使得你此后的维权行为举步维坚。正确的做法应当是第一时间与专业律师沟通，在专业律师指导下封存病历、复制病历。之后最好在专业律师陪同下与院方进行交涉，以赢得未来的主动权。 医院误诊是医疗事故吗 误诊是否构成医疗事故，有两个关键要素， 一、医生诊疗过程中是否有违法律、法规及诊疗常规的行为； 二、是否造成对患者的人身损害。 医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额： (一)医疗事故等级； (二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度； (三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。 要申请医疗事故鉴定，根据法律规定，医疗事故技术鉴定，由负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会组织专家鉴定组进行。生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事 人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；医患双方协商解决医疗事故争议，需 要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。 当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，可以自收到首次鉴定结论之日起规定期限内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。

[律师回复] 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复]
一、是否属于医疗事故，主要审查医疗机构及其医务人员在医疗护理活动中，是否有违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的过失行为，因为违反上述规定过失造成患者人身损害的,才属于医疗事故。
二、处理医疗纠纷程序,
1、将所有病历（包括但不限于一日清单/费用详情单,诊断证明,住院证,出院证、住院病案首页、入院记录、病程记录、手术同意书、麻醉同意书、输血治疗知情同意书、特殊检查(特殊治疗)同意书、病危(重)通知书、医嘱单、辅助检查报告单、体温单、医学影像检查资料、病理资料等）医疗实物、监控等等予以封存,并加盖医院印章；
2、鉴定可以共同委托医疗事故鉴定委员会鉴定，也可以之后作医疗过错司法鉴定；
3、关于鉴定：两种鉴定异途同归，医疗事故鉴定由当地医学会作，不服可向上一级医学会申请重新鉴定，结果以上一级医学会的为准。医疗过错鉴定不是这样的，医疗过错鉴定是由司法鉴定机构作的。不服的话，可申请重新鉴定，但没上级鉴定机构一说。
三、无论哪种鉴定，鉴定机构不会主动给你提出错误,我们需要看全部病历,邮寄到我们医疗纠纷事务部,我们会对医疗机构的诊疗护理等行为进行全面审查，看医疗机构是否存在过错，医疗机构有过错的才承担责任,我们会依法维护你的合法权益。
四、损害赔偿，医疗机构有过错的，依据过错程度，赔偿以下项目但未必是以下赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
五、诉讼时效是一年或者两年，自知道或者应当知道受损害之日起计算。。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 如果怀疑医院诊疗过程有误,病人应该怎么做 很多时候，当病人或其家属对经治医师诊疗措施有疑问时，总是迫不及待地与主管医生进行交涉或直接提出质疑，这其实是非常错误的做法，你的交涉行为，实际上是对对方发出了预警通告，让他有充足的时间在心理上、证据上做出准备(修改病历、补充记录等)使得你此后的维权行为举步维坚。正确的做法应当是第一时间与专业律师沟通，在专业律师指导下封存病历、复制病历。之后最好在专业律师陪同下与院方进行交涉，以赢得未来的主动权。 医院误诊是医疗事故吗 误诊是否构成医疗事故，有两个关键要素， 一、医生诊疗过程中是否有违法律、法规及诊疗常规的行为； 二、是否造成对患者的人身损害。 医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额： (一)医疗事故等级； (二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度； (三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。 要申请医疗事故鉴定，根据法律规定，医疗事故技术鉴定，由负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会组织专家鉴定组进行。生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事 人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；医患双方协商解决医疗事故争议，需 要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。 当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，可以自收到首次鉴定结论之日起规定期限内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。

[律师回复] 能报销普通门诊的医疗险有很多，主要集中在高端医疗保险和中端医疗保险领域，普通医疗保险都是没有普通门诊医疗责任的，最多只是住院门诊责任。
这种保险一般价格都不低，据了解最低费用也有每年2000元以上，适合于抵抗力较弱频繁门诊的客户。还有一些高端医疗保险也有门诊医疗责任，甚至可以保险公司与医院直接结算，客户直接带上保险卡就诊即可，当然越好的服务就会有更高的价格，要根据自己的资金承受能力合理配置

[律师回复] 我的印象中，法律上并无明文规定，但实践中确实有这样情形，我办过的案子中有杀人犯被允许外出祭拜父母的，你可以向关押部门询问

[律师回复] 而直接更换过滤棉就可以，用人单位支付一次性就业补助金，由用人单位安排适当工作，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。因为防尘面罩过滤性能好尘肺I期，肺功能正常构成七级伤残，则一定程度上增加的企业成本，另外；尘肺I期伴肺功能轻度损伤及（或）轻度低氧血症构成6级伤残，因为口罩属于易耗品。劳动合同终止或者解除由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，若是规模较大企业。疾控中心检查尘肺一期。六级伤残，还须劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，面罩都是可清洗重复使用，如煤矿。七级伤残；难以安排工作的。这里，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为16个月本人工资。此外，上海铤和提醒大家，如果工业口罩使用寿命短且价格昂贵。保留劳动关系、制造业等，由用人单位按本人工资60%且不低于当地最低工资标准按月发给伤残津贴直至退休，具体标准由各省市规定，口罩宜选用防尘面罩，一般符合N95标准，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资，防尘口罩价格直接影响到企业采购的选择

[律师回复] 咨询相关部门