一、公司降注册资本流程
公司降低注册资本的步骤如下:在股东大会上作出决定,然后根据需要修改章程(需获得超过2/3表决权的股东同意)。
同时,公司的注册资本在削减后不得低于法规定下的最小金额。
1.股东会议的主要议题包括:
-确定减资后的新注册资本;
-考虑股东权益和债权人利益的调整方案;
-讨论章程的相关修改部分;
-研究股东出资及其比例可能发生的变动。
2.公司务必制作资产负债表以及财产清单。
3.向债权人发出通知或公告。公司应在做出减资决策后的10天内通知债权人,并且在之后的30天内,期间至少3次在报纸上公开披露相关信息。收到通知的债权人可在自发函日起的30天之内,未收到通知者从第一次公告日开始的90天内提出债务人还债或者财务担保的请求。
4.完成减资相关登记手续。自登记之日起,减资正式生效。
《公司法》第一百七十七条
公司需要减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单。
公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
二、公司降低员工工资合法吗
雇主未经许可擅自调降员工薪资是违法行为。每个雇主都需严格遵照协议中的规定履行支付员工报酬的义务。若未经授权私自降低员工的薪酬待遇,这种行为可被视为工资克扣,这在法律中属于严重违反劳动者权益的行为。若是遇到此类情况,员工有权向当地劳动主管部门提出申诉,劳动行政部门将会依据相关法规对违规者进行严厉的处罚措施。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
若公司欲对其注册资本进行削减,则必须依照股东大会所做出的决定,同时修订公司章程(须获得三分之二以上具有表决权的股东的赞同),并且削减后的注册资本不得低于法律所设定的最低限度。在召开股东大会时,需要对新的注册资本、股东以及债权人权益的调整、章程的修正以及出资的变更等重要事项进行深入探讨与决策。公司应当编制详尽的资产负债表以及财产清单,并将这些信息及时通知或者公告给所有的债权人,同时在规定的期限内妥善处理他们提出的各项请求。最终,在完成了所有必要的登记手续之后,减资方能正式生效。
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