暑假工离职需要提前几天提出离职申请

一、暑假工离职需要提前几天提出离职申请

关于暑假工离职申请的提前天数，具体情况需根据实际情况来判断。

首先，若在实习期间，仅需提前三天提出离职申请；

其次，对于已经成为公司正式职员的暑期工而言，依据法律规定需提前预告一个月提交离职申请；

最后，如果涉猎到其他相关规定，请当事人严格遵循公司规定进行离职申请。倘若当事人并未与用人单位签署过劳动合同，在这样的前提条件下，他们可以随时提出辞呈并立即办理离职手续。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、暑假工的最低年龄是多少

根据我国现行法律法规的明确规定，暑期工的合法年龄应为年满16周岁及以上。在此呼吁所有用人单位，必须遵守相关法律法规，严禁招聘未满16周岁的未成年人群体。这是为了广大未成年人能够享有更加健康和有益的成长环境。我们作为社会的一份子，也应该积极宣传法律知识，并建议那些没有达到法定工作年龄要求的未成年人要以学习为首要任务，稳固好根基，才能够实现未来的美好发展。

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的

不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

关于暑期工作之离职所需提前申请的天数，视具体情况而定。实习生只需提前三日进行申请；至于正式员工，根据相关法律法规，应当提前一个月预先告知。对于其他方面的规定，敬请参照贵司的内部规章制度。若尚未签订雇佣合同者，则可随时向上级提交辞呈并开始办理离职手续。