试用期延期转正合法吗

一、试用期延期转正合法吗

试用期长度不可随意更改，除非事先与员工达成共识。若遇到关于试用期时间的疑惑或争议，建议先和公司充分沟通，如果未能解决问题，可向所在地仲裁部门申请仲裁权益。如您对仲裁结果有异议，需在收到裁决书后15天内提起诉讼。

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期工资和正式工资一样吗

差别颇为显著。所谓试用期，实质上乃由用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期，其时长通常不会超过六个月。

在此期间，试用期被视为劳度动合同期限的一部分。若仅在劳动合同中约定了试用期，那么该试用期便无法生效，视为无效时期，此时，合同期限即为实际雇佣期限。此外，用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳专动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

鉴于正式生效的员工试用期长度不得任意进行变更，除非确有双方共同认可之情况出现。在此种情况下，如果您持有任何疑虑或者产生了相关争议，我们强烈建议您能够积极地与公司展开深入的沟通交流。倘若经过沟通之后，这些问题仍然未能得到妥善处理，此时，您可以考虑至所在地区的仲裁委员会递交仲裁申请书。若对仲裁结果持有疑义，请务必在收到裁决书后的十五个自然日内提出上诉。