我被公司解雇了应该怎么赔偿

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 当员工被企业单方面解雇且违反法律、法规和合同规定时,员工可根据经济补偿基准获得双倍赔款。赔偿标准根据员工在公司的工作年限计算,满一年支付一个月薪资,半年至一年按一年算,未满半年支付半个月薪资。此外,还有针对自愿解除、疾病/非职业伤害解雇、不胜任职位、客观环境变化和经济性裁员等不同情况的经济补偿规定。若未按时支付,需额外支付50%的经济补偿金。
我被公司解雇了应该怎么赔偿

一、我被公司解雇了应该怎么赔偿

当遭受企业单方面的解雇时,若该行为违反了相关法律、法规和合同契约规定,则可依据经济补偿基准所订定之双倍金额获得赔款。即以以下各类标准的两倍作为赔偿标准:对于任职于该公司满一年的员工,将支付其一个月份的薪酬;而若是在半年至一年之间,则直接按一整年来计;未满半年者,只需发放半个月的薪资即可。

其中包含:

1.双方自愿解除劳动合同时,经济补偿金额等于工作年限乘以月度工资(如已过十二年,则按十二年算);

2.基于疾病或者非职业伤害原因解雇的情况下,经济补偿金额等于工作年限乘以月度工资再加上医疗补助费用(此项,最低不低于六个月的薪资;倘若病情严重,则需增加百分之五十的款项;而倘若患上绝症,更需额外增加百分之一百);

3.当员工无法胜任当前职位之时,经济补偿金额同样等于工作年限乘以月度工资(如已过十二年,则按十二年算);

4.由于客观因素导致工作环境发生变化的状况下方,经济补偿金额亦等于工作年限乘以月度工资;

5.在实行经济性裁员的时候,经济补偿金额依然是工作年限乘以月度工资本身;

6.在未能按时支付经济补偿金时,应按原有经济补偿金额加上额外的经济补偿金(比例为原来的经济补偿金额的百分之五十)作为赔偿金额

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、我被公安抓走了能立即请律师

毫无疑问,是允许的。从首次接受调查询问的那一刻起,犯罪嫌疑人便可授权律师全权代表其处理相关事务。因此,一旦因犯罪行为而被公安机关传唤或实施了强制措施,犯罪嫌疑人即可委托律师参与案件处理。需要注意的是,自侦查机构对犯罪嫌疑人进行首次询问或者采取强制措施之日起,该犯罪嫌疑人即享有委托辩护人的权利

同时,在整个侦查阶段,犯罪嫌疑人只能选择聘请律师作为辩护人。被告人也同样拥有随时委托辩护人的权利。

《中华人民共和国律师法》第二十八条

律师可以从事下列业务:

(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托,担任法律顾问;

(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼

(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派,担任辩护人,接受自诉案件自诉人公诉案件被害人或者其近亲属的委托,担任代理人,参加诉讼;

(四)接受委托,代理各类诉讼案件的申诉

(五)接受委托,参加调解、仲裁活动;

(六)接受委托,提供非诉讼法律服务;

(七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

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1、负事故全部责任的;
2、负事故主要责任,并造成死亡一人或者重伤三人以上,或者被追究刑事责任的;
3、负事故主要责任,并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶,或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的;
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雇员遭遇雇主侵权,雇员能否要求雇主承担全部责任
[律师回复] 【案情】2013年2月,鸿河公司雇用谢某清扫其施工地段的路面。同年5月,齐某驾车撞上了正在清扫路面的谢某,致其九级伤残。经交警部门认定,齐某负70%的责任,鸿河公司负30%的责任。谢某了解到齐某难以负担高额赔偿费,遂鸿河公司,要求其承担全部赔偿责任。【分歧】
第一种意见认为,应当严格按照过错大小承担对应责任,谢某要求鸿河公司承担所有责任的请求不应得到支持。
第二种意见认为,鸿河公司30%的责任属于过错责任,除应承担过错责任外,其与齐某之间还存在不真正连带责任。谢某有权要求鸿河公司承担全部赔偿责任,之后鸿河公司可以向齐某追偿。【评析】笔者同意
第二种意见。根据交警部门认定,齐某与鸿河公司对谢某的伤残结果均有责任,只不过责任承担比例不同。2003年12月《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的
第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求
第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”根据此条规定,谢某可以单独齐某,也可以单独鸿河公司。而“雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿”则说明了第三人与雇主之间存在不真正连带责任。不真正连带责任的根本作用在于衡平地对债权人施以救济。其主要特征有:
1.雇员执行职务时受到雇佣关系以外的第三人侵权造成损害,赔偿主体既可以是第三人也可以是雇主。
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雇主对雇员赔偿责任的法律适用,雇主对雇员的责任承担
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一、雇主对雇员赔偿责任的法律适用
(一)既然雇主的赔偿责任应适用无过错责任原则,在审判实务中,就不能再适用民法通则106条第2款的过错责任确定雇主赔偿责任,但能否适用该条第3款的规定该项规定的是无过错责任原则,但强调的是法律规定应当承担责任的,法律没有另外规定的,不能单独适用该款规定。
(二)工伤事故能否适用民法通则123条关于高度危险作业赔偿责任回答是肯定的。因为该责任是一种典型的无过错责任,无论是从该条立法的历史渊源考察,还是就该条的内容蕴涵考察,均没有原则的问题。但有一个问题,就是该条不能涵盖所有的工伤事故。对不属高度危险作业致损的,可以依照《劳动保险条例》的原则精神处理。因为《劳动保险条例》确定工伤事故赔偿原则与民法通则确定的人身损害赔偿原则的基本精神是一致的。在《劳动保险条例》中,确定因工伤残赔偿范围,包括医疗费、因工残废抚恤费或因工残废补助费,确定因工死亡赔偿费包括丧葬费和每月付给供养直系亲属抚恤费,原则上与民法通则第119条规定的赔偿范围大致相同。因此,对雇主的赔偿责任,应当首先适用民法通则106条第3款,属于高度危险作业致损的,同时适用该法第123条,其他致损的,依据《劳动保险条例》的规定,由雇主承担赔偿责任。
二、雇主对雇员的责任承担
(一)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
(二)前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
(三)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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