当公司给你发销售提成少了怎么办

[律师回复] 你好，下文就是关于销售汽车劳动合同的详细内容，希望帮助你。
合同编号： _______________
劳动合同书
甲方 （单位） 乙方 （个人）___________________________
签订日期 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关
法律、法规, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。
劳动合同双方当事人基本情况
甲 方：
名称： 重庆＃汽车销售有限公司
法定代表人或委托代签人:
注册地址：
乙 方：
姓名： 性 别： 文化程度:
身份证号： 家庭地址：____________________________________________________________ 现居住地：____________________________________________________________ 户口所在地：_________省（市）_____________区（县）_____________街道（乡镇）
紧急联系人（法定）： 电话：
一、劳动合同期限与试用期
第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
（一）本合同为固定期限的劳动合同。本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。
（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限自 年 月 日起算，其中，试用期 个月。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 任务完成为终止合同的标志。
采用本条（一）或（二）的方式确定劳动合同的，在试用期内，甲方认为乙
方不符合录用条件的，可在向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：
1. 违反诚实守信原则，乙方向甲方提供的个人信息（包括但不限于工作经历、
联系方式、家庭地址、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料等）存在虚假、隐瞒情况，或乙方未在甲方指定时间内向甲方提交甲方需要的必备资料。
2. 乙方的技术及能力不符合甲方招聘时对岗位职责的要求。
3. 乙方未到甲方指定（或认可）的医院进行体检的；或在体检中有冒名顶替的
现象的；或体检未通过等情况。
4. 乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求或未通过甲方的“转正考核”。
5. 乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法满足工作岗位的基本要求。
6. 乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未
声明的。
7. 乙方入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者
有吸毒经历而在入职时未声明的。
8. 乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明
的。
9. 向甲方隐瞒可能影响甲方决定是否对其进行录用的其他事实的（包括但不限
于乙方未履行完毕与原用人单位的竞业限制协议等情况）。
10. 甲方认为乙方存在不符合录用条件的其他情形。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_ 岗位的工作，工作地点为 。经乙方同意，甲方可以根据乙方在职时的工作表现、甲方的经营状况及甲方规章制度的规定对乙方的工作岗位进行调整。
第三条 乙方的工作岗位、职责、行为规范具体见甲方提供的《岗位说明书》与公司管理制度。
第四条 乙方应按前款所指向的工作内容的标准，按时保质、保量完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的绩效考评。
第五条 双方约定：经考评后，因乙方未能达到考核标准的，视为乙方不能胜任工作，甲方可以变更乙方的工作岗位；甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式
通知乙方。
第六条 乙方在接到甲方符合约定条件的岗位变更通知后，应当按通知书所规定的日期到新的岗位工作。如果乙方拒绝或不能按时到岗的，视为严重违反甲方的规章制度。
第七条 乙方同意在甲方办公地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第八条 甲方安排乙方执行现时国家标准工时制度。
第九条 乙方的休假按公司有关规定执行。
四、劳动报酬
第十条 乙方按月领取薪酬，甲方每月 日发薪。如遇法定休息、节假日顺延。
第十一条 乙方在试用期内月工资为 元/月，试用期满后月工资为 元/月。乙方入司时需缴纳 元押金（或从第一个月薪资中扣除），工作满一年后连本带息（
1.5%年利率）退还给甲方；不满一年则应扣除服装费及其他费用。
第十二条 根据乙方的工作表现、岗位调整，甲方可对乙方工资进行相应的调整。
五、社会保险及其他保险福利待遇
第十三条 甲方应按国家和地方有关法规和政策规定为乙方缴纳各项保险费用。 第十四条 甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应出具解除或者终止劳动合同证明书；乙方应及时办理工作交接手续。
第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。
六、规章制度与劳动纪律
第十六条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十七条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十八条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十九条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
七、双方约定的事项
第二十条 甲、乙双方约定本合同增加以下内容：
（一）甲方出资, 为乙方提供法定以外培训的约定乙方因故提前终止本合同，其培训费用由乙方自行承担。
（二）乙方应保守甲方的商业秘密。
（三）其他事项的约定：
乙方有下列情形之一，甲方可以单方终止本合同：
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
3、提供虚假的证件、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
4、偷盗甲方财物，或泄露甲方有关技术、商业等机密的；
5、被依法追究刑事责任的；
6、法律法规规定的其他情形。
八、其 他
第二十一条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
第二十二条 本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公章）： 乙方（签字）：
法定代表人或
委托代理人（签字）：
签订日期： 年 月日

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系我，肖升东律师

[律师回复] 　　公司要求提前解除劳动合同的，对员工的销售提成应该在解除劳动合同时予以结算并支付给员工；如果在解除劳动合同时因销售款未要回等特殊情况而暂时无法结算的，员工也可以在符合结算条件后另行要求公司支付应得的销售提成。　　公司根据员工的销售业绩给员工的提成，法律上也属于员工的劳动工资，公司应该在解除劳动关系时予以一次性结清；如果解除劳动关系时暂时无法一次性结清的，员工仍有权在解除劳动关系后要求公司支付应得的提成。　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 肯定可以啊，不然的话你的销售就失去价值了，你估计也没什么东西做事了，但你拿多少提成你要和其他股东协议好，不然容易扯皮，我还想给你提醒哈，你公司的股份划分有很大问题，公司法对于公司股权的划分都是有讲究的，三个股东，其中一个股东的股份必须大于51％，也就是我么所说的大股东，另外另个股份占比可以随便划分，你们三个人股份都是一样的，谁也不是大股东，谁都起不了决定作用，但是一旦产生矛盾，任何两个股东联合就可以把另一个股东整垮，这是最大的风险，我的意见你们尽快选一个大股东出来，股份可以花钱买，也可以有另外两个股东转让或者赠与他，反正大股东的股份必须要超过50％，这个就需要你们三个人协调了，大股东最好是在公司占领导地位的人来做，可以掌控公司的发展方向。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 有奖销售，是指经营者销售商品或者提供服务时，附带性地向购买者提供物品、金钱或者其他经济上的利益的行为。包括奖励所有购买者的附赠式有奖销售和奖励部分购买者的抽奖式有奖销售。 根据《反不正当竞争法》的有关规定，经营者不得从事下列有奖销售行为： (1).经营者从事抽奖式有奖销售，最高奖的金额不得超过50000元;以物品或者其他经济利益作为奖励的，按照同一市场同期同类物品的价格折算，其金额不得超过50000元。 (2).经营者不得从事下列欺骗性有奖销售： (一)谎称有奖; (二)以所设奖项的种类、中奖概率、获奖方法、兑奖时间、奖品的种类、数量、质量和规格等作虚假不实的表示或不予公示; (三)采取不正当的手段故意让内定人员中奖; (四)将有中奖标志的商品、奖券与没有中奖标志的商品、奖券不同时投放市场; (五)将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场; (六)其他欺骗性有奖销售行为。 (3).经营者不得利用有奖销售手段销质次价高商品。 《反不正当竞争法》 第十条 经营者进行有奖销售不得存在下列情形： (一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖; (二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售; (三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。

[律师回复] 提成制度是否在合同中有约定？或者在公司的制度中是否有约定。你手上是否有这份制度，如果有，可以凭借此向其要求提成。

[律师回复] 你好，销售公司劳动合同书的格式如下，内容可参考你们公司的情况改写，以下这篇销售业务员劳动合同范本仅供参考： 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 　公司地址： 联系方式： 乙方(劳动者)姓名： 　居民身份证号码： 　性别： 　民族： 　文化程度： 出生年月： 　家庭住址： 　户籍所在地： 　联系方式：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

[律师回复] 关于提成问题，在劳动合同里是否有约定或者是否有口头约定？

[律师回复] 销售额的确定
一、 销售额，是指纳税人发生应税行为取得的全部价款和价外费用，财政部和国家税 务总局另有规定的除外。
价外费用，是指价外收取的各种性质的收费，但不包括以下项目：
（一）代为收取并符合本办法第十条规定的政府性基金或者行政事业性收费。
（二）以委托方名义开具发票代委托方收取的款项。
二、销售额以人民币计算。纳税人按照人民币以外的货币结算销售额的，应当折合成人民币计算，折合率可以选择销售 额发生的当天或者当月 1 日的人民币汇率中间价。纳税人应当在事先确定采用何种折合率，确定后 12 个月内不得变更。
三、 纳税人兼营销售货物、劳务、服务、无形资产或者不动产，适用不同税率或者征 收率的，应当分别核算适用不同税率或者征收率的销售额；未分别核算的，从高适用税率。
四、一项销售行为如果既涉及服务又涉及货物，为混合销售。从事货物的生产、批发或 者零售的单位和个体工商户的混合销售行为，按照销售货物缴纳增值税；其他单位和个体工商户的混合销售行为，按照销售服务缴纳增值税。 本条所称从事货物的生产、批发或者零售的单位和个体工商户，包括以从事货物的生产、批发或者零售为主，并兼营销售服务的单位和个体工商户在内。
五、纳税人兼营免税、减税项目的，应当分别核算免税、减税项目的销售额；未分别 核算的，不得免税、减税。
六、纳税人发生应税行为，开具增值税专用发票后，发生开票有误或者销售折让、中止、退回等情形的，应当按照国家税务总局的规定开具红字增值税专用发票；未按照规定开具红 字增值税专用发票的，不得按照本办法第三十二条和第三十六条的规定扣减销项税额或者销售额。
七、纳税人发生应税行为，将价款和折扣额在同一张发票上分别注明的，以折扣后的价款为销售额；未在同一张发票上分别注明的，以价款为销售额，不得扣减折扣额。 第四十四条纳税人发生应税行为价格明显偏低或者偏高且不具有合理商业目的的，或者发生本办法第十四条所列行为而无销售额的，主管税务机关有权按照下列顺序确定销售额：
（一）按照纳税人最近时期销售同类服务、无形资产或者不动产的平均价格确定。
（二）按照其他纳税人最近时期销售同类服务、无形资产或者不动产的平均价格确定。
（三）按照组成计税价格确定。组成计税价格的公式为： 组成计税价格成本×（1成本利润率） 成本利润率由国家税务总局确定。
不具有合理商业目的，是指以谋取税收利益为主要目的，通过人为安排，减少、免除、推迟 缴纳增值税税款，或者增加退还增值税税款。

[律师回复] 用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25％的经济补偿金。因此，由于提成款属于计件工资的主要方式之一，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需支付相当于提成款25％的经济补偿金。根据上述内容，相信您对有关“员工销售提成如何支付”以及“企业克扣员工的销售提成怎么办”等问题有了一定的了解，也希望这些内容能够给您带来帮助。生活中，不少劳动者的工资收入主要是由销售提成构成的，但企业以销售款项未回款等缘由克扣或者拖欠员工提成款的情况有不少，如果您有遇到这样的情况，您可通过劳动仲裁的方式来向单位要求您应得的提成款和经济补偿金，以维护自己的合法工资权益。在此过程中，如果您遇到了麻烦，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师。

[律师回复] 用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25％的经济补偿金。因此，由于提成款属于计件工资的主要方式之一，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需支付相当于提成款25％的经济补偿金。根据上述内容，相信您对有关“员工销售提成如何支付”以及“企业克扣员工的销售提成怎么办”等问题有了一定的了解，也希望这些内容能够给您带来帮助。生活中，不少劳动者的工资收入主要是由销售提成构成的，但企业以销售款项未回款等缘由克扣或者拖欠员工提成款的情况有不少，如果您有遇到这样的情况，您可通过劳动仲裁的方式来向单位要求您应得的提成款和经济补偿金，以维护自己的合法工资权益。在此过程中，如果您遇到了麻烦，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师。

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[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 提问者，该问题重复提问，关于“反不正当竞争法禁止有奖销售行为”主要涉及中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第十三条，该条文列举了禁止不正当有奖销售如下行为，即经营者不得从事下列有奖销售：　　
（一）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；　　
（二）利用有奖销售的手段推销质次价高的商品；　　
（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。国家工商局关于禁止有奖销售活动中不正当竞争行为的若干规定（1993年12月24日）对第十三条第一款做了详细解释和列明：第三条　禁止下列欺骗性有奖销售行为：　　　　
（一）谎称有奖销售或者对所设奖的种类，中奖概率，最高奖金额，总金额，奖品种类、数量、质量、提供方法等作虚假不实的表示。　　　　
（二）采取不正当的手段故意让内定人员中奖。　　　　
（三）故意将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场或者不与商品、奖券同时投放市场；故意将带有不同奖金金额或者奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市场。　　　　

[律师回复] 人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。你可以找劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、

[律师回复] 可以申请劳动仲裁

[律师回复] 应付职工薪酬转销售费用，具体可以上京师财税网看一下。

[律师回复] 对于二次销售汽车当新车出售要赔偿吗这个问题，解答如下, 消费者权益保护法第五十五条第一款规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。”汽车销售公司在向吴某销售汽车过程中隐瞒了曾经销售给他人的事实，而且汽车在售卖给吴某前曾经出过事故并补过漆，该行为构成了销售欺诈，汽车销售公司应对吴某承担欺诈赔偿责任。因此，吴某可以根据消费者权益保护法第五十五条第一款的规定向汽车销售公司要求三倍的赔偿。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 有奖销售，是指经营者销售商品或者提供服务时，附带性地向购买者提供物品、金钱或者其他经济上的利益的行为。包括奖励所有购买者的附赠式有奖销售和奖励部分购买者的抽奖式有奖销售。 根据《反不正当竞争法》的有关规定，经营者不得从事下列有奖销售行为： (1).经营者从事抽奖式有奖销售，最高奖的金额不得超过50000元;以物品或者其他经济利益作为奖励的，按照同一市场同期同类物品的价格折算，其金额不得超过50000元。 (2).经营者不得从事下列欺骗性有奖销售： (一)谎称有奖; (二)以所设奖项的种类、中奖概率、获奖方法、兑奖时间、奖品的种类、数量、质量和规格等作虚假不实的表示或不予公示; (三)采取不正当的手段故意让内定人员中奖; (四)将有中奖标志的商品、奖券与没有中奖标志的商品、奖券不同时投放市场; (五)将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场; (六)其他欺骗性有奖销售行为。 (3).经营者不得利用有奖销售手段销质次价高商品。 《反不正当竞争法》 第十条 经营者进行有奖销售不得存在下列情形： (一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖; (二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售; (三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。

[律师回复] 【案情】戴某在本市一家公司从事销售工作，2007年6月公司通知与其终止劳动关系，戴某在办理手续时提出5月、6月均有相关的销售业绩，要求公司支付2007年5月、6月的销售提成款，公司则表示，销售款尚未到账，所以，个人的提成无法支付。什么时候款项到账，什么时候付款。如付款时员工已离开公司的，就无法兑现。戴某与单位协商未果后，将公司告上仲裁庭。【评析】本案争议的焦点是员工离开了公司，未到账的销售提成是否应当支付销售提成是劳动者和用人单位除了基本工资外，约定的额外奖励性工资。其领取的比例和条件往往是通过双方约定或者用人单位的惯例来实施的。劳动者在诸如此类的争议中，其缔约能力和举证能力是相对较弱的，其合法权益往往受到侵害。本案双方签订的补充合同约定了个人提成的先决条件，现在公司与戴某解除了劳动关系，使戴某无法以公司员工的身份追讨业务运费，故销售款未实际到账的责任不在戴某。戴某离职原因是公司单方面解除劳动关系造成的，所以戴某追讨业务款的工作被迫停止，无法领取销售提成。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当与劳动者结清工资。公司以员工离职为由不支付这笔款项，让个人承担这样的损失显然是不合理的。