当公司给你发销售提成少了怎么办

[律师回复] 你好，下文就是关于销售汽车劳动合同的详细内容，希望帮助你。<br/>合同编号： _______________<br/>劳动合同书<br/>甲方 （单位） 乙方 （个人）___________________________<br/>签订日期 年 月 日<br/>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关<br/>法律、法规, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。<br/>劳动合同双方当事人基本情况<br/>甲 方：<br/>名称： 重庆＃汽车销售有限公司<br/>法定代表人或委托代签人:<br/>注册地址：<br/>乙 方：<br/>姓名： 性 别： 文化程度:<br/>身份证号： 家庭地址：____________________________________________________________ 现居住地：____________________________________________________________ 户口所在地：_________省（市）_____________区（县）_____________街道（乡镇）<br/>紧急联系人（法定）： 电话：<br/>一、劳动合同期限与试用期<br/>第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：<br/>（一）本合同为固定期限的劳动合同。本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。<br/>（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限自 年 月 日起算，其中，试用期 个月。<br/>（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 任务完成为终止合同的标志。<br/>采用本条（一）或（二）的方式确定劳动合同的，在试用期内，甲方认为乙<br/>方不符合录用条件的，可在向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：<br/>1. 违反诚实守信原则，乙方向甲方提供的个人信息（包括但不限于工作经历、<br/>联系方式、家庭地址、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料等）存在虚假、隐瞒情况，或乙方未在甲方指定时间内向甲方提交甲方需要的必备资料。<br/>2. 乙方的技术及能力不符合甲方招聘时对岗位职责的要求。<br/>3. 乙方未到甲方指定（或认可）的医院进行体检的；或在体检中有冒名顶替的<br/>现象的；或体检未通过等情况。<br/>4. 乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求或未通过甲方的“转正考核”。<br/>5. 乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法满足工作岗位的基本要求。<br/>6. 乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未<br/>声明的。<br/>7. 乙方入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者<br/>有吸毒经历而在入职时未声明的。<br/>8. 乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明<br/>的。<br/>9. 向甲方隐瞒可能影响甲方决定是否对其进行录用的其他事实的（包括但不限<br/>于乙方未履行完毕与原用人单位的竞业限制协议等情况）。<br/>10. 甲方认为乙方存在不符合录用条件的其他情形。<br/>二、工作内容和工作地点<br/>第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_ 岗位的工作，工作地点为 。经乙方同意，甲方可以根据乙方在职时的工作表现、甲方的经营状况及甲方规章制度的规定对乙方的工作岗位进行调整。<br/>第三条 乙方的工作岗位、职责、行为规范具体见甲方提供的《岗位说明书》与公司管理制度。<br/>第四条 乙方应按前款所指向的工作内容的标准，按时保质、保量完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的绩效考评。<br/>第五条 双方约定：经考评后，因乙方未能达到考核标准的，视为乙方不能胜任工作，甲方可以变更乙方的工作岗位；甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式<br/>通知乙方。<br/>第六条 乙方在接到甲方符合约定条件的岗位变更通知后，应当按通知书所规定的日期到新的岗位工作。如果乙方拒绝或不能按时到岗的，视为严重违反甲方的规章制度。<br/>第七条 乙方同意在甲方办公地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。<br/>三、工作时间和休息休假<br/>第八条 甲方安排乙方执行现时国家标准工时制度。<br/>第九条 乙方的休假按公司有关规定执行。<br/>四、劳动报酬<br/>第十条 乙方按月领取薪酬，甲方每月 日发薪。如遇法定休息、节假日顺延。<br/>第十一条 乙方在试用期内月工资为 元/月，试用期满后月工资为 元/月。乙方入司时需缴纳 元押金（或从第一个月薪资中扣除），工作满一年后连本带息（<br/>1.5%年利率）退还给甲方；不满一年则应扣除服装费及其他费用。<br/>第十二条 根据乙方的工作表现、岗位调整，甲方可对乙方工资进行相应的调整。<br/>五、社会保险及其他保险福利待遇<br/>第十三条 甲方应按国家和地方有关法规和政策规定为乙方缴纳各项保险费用。 第十四条 甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应出具解除或者终止劳动合同证明书；乙方应及时办理工作交接手续。<br/>第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。<br/>六、规章制度与劳动纪律<br/>第十六条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。<br/>第十七条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。<br/>第十八条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。<br/>第十九条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。<br/>七、双方约定的事项<br/>第二十条 甲、乙双方约定本合同增加以下内容：<br/>（一）甲方出资, 为乙方提供法定以外培训的约定乙方因故提前终止本合同，其培训费用由乙方自行承担。<br/>（二）乙方应保守甲方的商业秘密。<br/>（三）其他事项的约定：<br/>乙方有下列情形之一，甲方可以单方终止本合同：<br/>1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；<br/>2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；<br/>3、提供虚假的证件、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；<br/>4、偷盗甲方财物，或泄露甲方有关技术、商业等机密的；<br/>5、被依法追究刑事责任的；<br/>6、法律法规规定的其他情形。<br/>八、其 他<br/>第二十一条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。<br/>第二十二条 本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。<br/>甲方（公章）： 乙方（签字）：<br/>法定代表人或<br/>委托代理人（签字）：<br/>签订日期： 年 月日

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系我，肖升东律师

[律师回复] 　　公司要求提前解除劳动合同的，对员工的销售提成应该在解除劳动合同时予以结算并支付给员工；如果在解除劳动合同时因销售款未要回等特殊情况而暂时无法结算的，员工也可以在符合结算条件后另行要求公司支付应得的销售提成。　　公司根据员工的销售业绩给员工的提成，法律上也属于员工的劳动工资，公司应该在解除劳动关系时予以一次性结清；如果解除劳动关系时暂时无法一次性结清的，员工仍有权在解除劳动关系后要求公司支付应得的提成。　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 有奖销售，是指经营者销售商品或者提供服务时，附带性地向购买者提供物品、金钱或者其他经济上的利益的行为。包括奖励所有购买者的附赠式有奖销售和奖励部分购买者的抽奖式有奖销售。 根据《反不正当竞争法》的有关规定，经营者不得从事下列有奖销售行为： (1).经营者从事抽奖式有奖销售，最高奖的金额不得超过50000元;以物品或者其他经济利益作为奖励的，按照同一市场同期同类物品的价格折算，其金额不得超过50000元。 (2).经营者不得从事下列欺骗性有奖销售： (一)谎称有奖; (二)以所设奖项的种类、中奖概率、获奖方法、兑奖时间、奖品的种类、数量、质量和规格等作虚假不实的表示或不予公示; (三)采取不正当的手段故意让内定人员中奖; (四)将有中奖标志的商品、奖券与没有中奖标志的商品、奖券不同时投放市场; (五)将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场; (六)其他欺骗性有奖销售行为。 (3).经营者不得利用有奖销售手段销质次价高商品。 《反不正当竞争法》 第十条 经营者进行有奖销售不得存在下列情形： (一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖; (二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售; (三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。

[律师回复] 提成制度是否在合同中有约定？或者在公司的制度中是否有约定。你手上是否有这份制度，如果有，可以凭借此向其要求提成。