公司没和我签劳动合同,辞退我怎么办

一、公司没和我签劳动合同,辞退我怎么办

针对你所面临的问题，首先建议与雇主进行友好、平等且有效的协商来搭建沟通的桥梁，达成解决方案。你有权利就相关情况向对方提出主张并要求他们根据法律规定双倍支付你应当享受的经济补偿金。需要指出的是，经济补偿金是按照你在现有的公司工作的时间长短来算的，比如，每工作满一年，就会得到相当于一个月薪水的经济补偿金。而如果你的工作经验超过半年度但还未达到一个完整年度的话，也能获得一个月薪水的经济补偿金；如果你的工作经验尚不满半年，那就是半个月薪水了。另外，这里的薪水指的是你本人实际挣得的全职工资。

若你与雇主的协商未能如期取得成果，那么作为你的权益捍卫者，你有权力向当地劳动局内部的专业机构——劳动仲裁委员会提交书面申请，申请劳动仲裁，以求追讨自己的工资。此项程序设立的初衷是为了妥善解决劳动争议案件，其实际效用无疑是非常显著的，且在此过程中你无需承担任何财务压力。

当然，若仲裁裁决结果未能满足你的预期，你有权选择向法院提起诉讼；最后，你还有权向设在劳动部门下的劳动监察机构提出投诉，由其督促并命令雇主纠正违法行为，确保你的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司没签劳动怎么赔偿

1.若用人单位在使用劳动者后超过一个月但不满一年内没有与之签订书面劳动合同，那么这个用人单位应每个月支付两倍于约定报酬给劳动者作为惩罚。

2.若是由于用人单位未能在自雇佣开始之日起的一个月内签署劳动合同，导致在不超过一年的时间内都未与劳动者签订书面劳动合同的话，那么该劳动者有权提出劳动仲裁，请求裁定用人单位需支付不签订劳动合同的双倍工资补偿。此外，如果存在用人单位未能足额缴纳社会保险，尚未支付加班薪酬等情况时，劳动者也可主张赔偿这些损失。

3.如果是用人单位故意拖延或是拒绝与劳动者订立劳动合同，导致劳动者遭受诸如工资损失、工伤待遇损失以及医疗待遇损失等经济损失的，除了必须依法按照规定承担赔偿责任之外，用人单位还需要支付额度为25%的额外赔偿费用。在此基础上，劳动行政部门甚至有权责令企业支付赔偿金，并给予相应的行政处罚措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。