一、单位交的五险中途停了怎么办
在上缴养老金的过程中,偶尔出现间断现象是被允许的,只要这类间断不超过三个月即可。当然在后续阶段也能继续进行补缴,无需额外负担任何费用。
至于医疗保险方面,如果连续缴费六十天以上出现中断情况,那么需要在再次参保满半年之后,才能享有相关的报销服务。在符合失业保险的申请条件下,这种情况并不会对领取失业保险产生太大的不良影响。
然而,有关工伤保险方面则有明确规定,只要停止缴纳相应资金便会失去效力,只有在重新缴纳之后方可享受到相应的保障作用。而对于公积金这一部分,如果在中断后打算申请购房贷款的话,要求必须连续缴纳至少达到半年以上的期限才行。
《社会医疗保险办法》第五条,参保人如在1个医疗保险年度内累计中断参保超过3个月,虽然不影响其累积缴费年限,但其连续缴费年限将重新计算。
二、单位交社保要户口本吗
在员工缴纳社会保险费的过程中,通常情况下并不要求提供户口簿,仅需提交个人身份证明文件即可。对于用人单位而言,为其在职雇员缴纳社会保险费用属于一种法定责任,员工只需向公司提供身份证件的原始凭证以及其他必要的信息资料即可,而无需额外提交户口簿等相关证件。
然而,若实际操作流程确实要求提交户口簿,则有可能是为了进一步核验员工的户籍类型。这种情况下,具体还需参考本地的社会保险管理部门规定进行处理。因此,用人企业完全可以为各员工统一办理社会保障卡,同时,员工也可自行携带身份证原件以及数码照片回执前往委托开展社保业务的银行完成社会保障卡的办理手续。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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