手写的离婚协议书具有法律效力吗

最新修订 | 2024-07-29
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专家导读 离婚协议无论手写还是打印,只要双方慎重签名并经过当地婚姻登记机构存档和离婚登记,即具法律效力。书写要求包括使用A4纸、蓝黑墨水笔或签字笔、提交三份原件,内容应清晰易懂、无涂改。这些规定确保了离婚协议的合法性和有效性。
手写的离婚协议书具有法律效力吗

一、手写的离婚协议书具有法律效力

离婚协议的合法有效性无论是以手写作方式或是借助现代化的打印技术均是可行且可接受的。只要协议经过双方当事人重签名后,由当地婚姻登记机构进行存档并顺利完成离婚登记流程,那么这份协议便被视作具有法律效益的文件。简言之,即使是手写作的离婚协议同样具备其重要的法律效力。

依据我国民政部门对于离婚协议书写规范的相关法律规定,在此方面的具体要求包括但不限于以下几个方面:

首先,必须采用标准的A4纸张进行文字记录;

其次,必须使用蓝黑墨水笔或者专门的黑色签字笔进行描绘或打印;

再次,需要向婚姻登记机关提交一式三份已经签字确认过的离婚协议原件;

此外,协议内容应尽量清晰易懂,避免有涂改现象发生。

民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、手写的欠条有法律效力吗

只要由借款人亲手书写的手写版借据,其所表达的意思清晰明确且并未违反任何现行法律法规,我们应予承认并且在法律上具有相应的法律效应。然而,若借据为手写作体,最理想的情况是由借款人亲自撰写;如若是由贷款方改为手写,那么该借据中的内容必须包含借款人本人的亲笔签名或加盖印章。在借贷关系中,借款合同是作为借款人向贷款人申请借款,到了约定还款期限后归还借款并且按照约定支付利息的合同文件。

《民法典》第六百六十八条

借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

第六百六十九条

订立借款合同,借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。

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意向协议书具备法律效力吗?
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协议书与合同没有实质区别。只要协议书的内容没有法律所禁止的规定,并且是在双方公平、自愿的情况下达成的,就有法律效力。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定,也不能完全否定协议书的法律效力,但对法律有禁止规定的条款将无效。
协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书,包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。
狭义的协议书指国家、、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商,取得一致意见后,订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。
《中华人民共和国合同法》第五十二条
【合同无效的法定情形】有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
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协议书与合同没有实质区别。只要协议书的内容没有法律所禁止的规定,并且是在双方公平、自愿的情况下达成的,就有法律效力。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定,也不能完全否定协议书的法律效力,但对法律有禁止规定的条款将无效。
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手写的协议书只要符合法定生效条件,是有法律效力的。手写的协议书生效的条件包括:协议当事人必须是具有相应的民事行为能力人;协议是双方当事人的真实意思表示;协议内容不得违反法律或行政法规的强制性规定等等。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在劳动者通过用人单位的面试之后,在劳动者入职之前,用人单位通常会与劳动者签署劳动合同,以确定劳动关系,但是有些用人单位不会立即与其签署劳动合同,而是签署入职协议,这种情况,入职协议有法律效益吗现在就来一起了解下吧。
一、新员工入职协议有法律效益吗劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。
二、入职协议等同合同吗入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、签署劳动合同的注意事项有哪些
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。根据我国劳动法的规定,员工入职,用人单位应当与其签署书面劳动劳动合同,入职协议也是属于书面协议,但是在入职协议之中缺少了很多保护劳动者权益的实质性条款,故而一般是不具备法律效力的。那么,入职协议有法律效益吗只要是双方合意签署的协议,都是有法律效益的。
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