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入职前协议是否具有法律效力
协议是在签订时生效，即双方签字盖章之日起就具有法律效力，若协议规定无违反法律强制性规定的双方应当予以遵守，若一方违背，肯定会按协议处罚。
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劳动纠纷民事法律行为的效力怎么认知
[律师回复] 解析：
若要使某种民事法律行为有效，则需要满足以下三个基本条件：
（1）行为人为实施该行为之主体应具备实质性的民事行为能力；
（2）其内心的意思表达应当是真诚且自由地，而非受到外界任何压力或诱导之下作出的；
（3）此种行为不应违反任何法律、行政法规所规定的强制性规范要求，也不能与社会公德和善良风俗相背离。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
若要使某种民事法律行为有效，则需要满足以下三个基本条件：
（1）行为人为实施该行为之主体应具备实质性的民事行为能力；
（2）其内心的意思表达应当是真诚且自由地，而非受到外界任何压力或诱导之下作出的；
（3）此种行为不应违反任何法律、行政法规所规定的强制性规范要求，也不能与社会公德和善良风俗相背离。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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快速解决“合同事务”问题
交通责任认定书有异议如何处理
[律师回复] 解析：
若遇到道路交通事故责任认定书结果不尽人意的情况，当事人有权于道路交通事故认定书或道路交通事故证明送达之日起的第三日提出书面形式的复审申请。
所谓道路交通事故责任认定书，是由负责交通管理工作的公安机关交通管理部门依照相关交通法律法规，对交通事故的当事人有无违规行为，以及这些违规行为与交通事故造成的损害后果之间的因果关系进行精准判定、分析后得出的具有法律意义的文件资料。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。
若遇到道路交通事故责任认定书结果不尽人意的情况，当事人有权于道路交通事故认定书或道路交通事故证明送达之日起的第三日提出书面形式的复审申请。
所谓道路交通事故责任认定书，是由负责交通管理工作的公安机关交通管理部门依照相关交通法律法规，对交通事故的当事人有无违规行为，以及这些违规行为与交通事故造成的损害后果之间的因果关系进行精准判定、分析后得出的具有法律意义的文件资料。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。
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劳动合同什么时候没有法律约束力
[律师回复] 解析：
倘若劳动合同存在以下情况，将被认定为无效的法律行为：
首先是用人单位利用其法定职责来逃避自身应尽的责任，并对劳动者的权益进行了不当的限制和排除；
其次则是该合同内容明显违反了现行法律法规中关于强制性规范的明确规定；
另外还包括用人单位采用欺骗、威胁或暴力等不正当手段，致使劳动者无法形成真正意思自治，进而被迫签订或者调整劳动合同的情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
倘若劳动合同存在以下情况，将被认定为无效的法律行为：
首先是用人单位利用其法定职责来逃避自身应尽的责任，并对劳动者的权益进行了不当的限制和排除；
其次则是该合同内容明显违反了现行法律法规中关于强制性规范的明确规定；
另外还包括用人单位采用欺骗、威胁或暴力等不正当手段，致使劳动者无法形成真正意思自治，进而被迫签订或者调整劳动合同的情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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未成年劳动保护法有哪些具体规定
[律师回复] 解析：
关于未成年人劳动保护的相关法律法规明确规定，禁止未成年人从事矿山井下、存在有毒有害物质或超出未成年人劳动负荷极限的职业。
此外，对于一些特定行业或工作类别，如有害、危险或可能对身心健康造成潜在威胁的活动，也应当限制或者禁止未成年人参与其中。
同时，为了保障未成年人的身体健康和安全，有必要定期为其安排身体检查，以便及时发现并处理任何潜在的健康问题。
法律依据：
《劳动法》第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
关于未成年人劳动保护的相关法律法规明确规定，禁止未成年人从事矿山井下、存在有毒有害物质或超出未成年人劳动负荷极限的职业。
此外，对于一些特定行业或工作类别，如有害、危险或可能对身心健康造成潜在威胁的活动，也应当限制或者禁止未成年人参与其中。
同时，为了保障未成年人的身体健康和安全，有必要定期为其安排身体检查，以便及时发现并处理任何潜在的健康问题。
法律依据：
《劳动法》第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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员工入职协议书范本具体是怎样的？
1、首先写明甲方与乙方信息 。2、总则：为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。3、内容：明确双方义务与责任，工作内容等。
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劳动纠纷中国海关入境免税额法律有何规定
[律师回复] 解析：
根据我国海关规定，非商业用途的个人携带物品价值在五千元人民币以下的出入境时可视情况予以免除税费；
而邮寄入境方式下，所涉应缴税费在五十元人民币以内者同样享有免税待遇。
关于携带入境的具体要求方面，通常会设置无双申报与有申报两类通道供旅客选择。
如若携带物品超出相关标准范畴，则需自觉选择需进行申报的通关路径。
法律依据：
《海关法》第五十六条
下列进出口货物、进出境物品，减征或者免征关税：
（一）无商业价值的广告品和货样；
（二）外国政府、国际组织无偿赠送的物资；
（三）在海关放行前遭受损坏或者损失的货物；
（四）规定数额以内的物品；
（五）法律规定减征、免征关税的其他货物、物品；
（六）中华人民共和国缔结或者参加的国际条
约规定减征、免征关税的货物、物品。
根据我国海关规定，非商业用途的个人携带物品价值在五千元人民币以下的出入境时可视情况予以免除税费；
而邮寄入境方式下，所涉应缴税费在五十元人民币以内者同样享有免税待遇。
关于携带入境的具体要求方面，通常会设置无双申报与有申报两类通道供旅客选择。
如若携带物品超出相关标准范畴，则需自觉选择需进行申报的通关路径。
法律依据：
《海关法》第五十六条
下列进出口货物、进出境物品，减征或者免征关税：
（一）无商业价值的广告品和货样；
（二）外国政府、国际组织无偿赠送的物资；
（三）在海关放行前遭受损坏或者损失的货物；
（四）规定数额以内的物品；
（五）法律规定减征、免征关税的其他货物、物品；
（六）中华人民共和国缔结或者参加的国际条
约规定减征、免征关税的货物、物品。
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快速解决“涉外专长”问题
土地征收协议应该注意什么
[律师回复] 解析：
在签署征地协议过程中，我们应当特别关注以下几个关键环节：
首先，协议的签署方是否具备相应的资格条件；
其次，关于补偿方式、补偿金额以及支付期限等相关条款的具体规定是否合理合法；
最后，对于拟被征用的土地使用权归属问题，也需要进行严格核实确认。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条
房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。
补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。
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其次，关于补偿方式、补偿金额以及支付期限等相关条款的具体规定是否合理合法；
最后，对于拟被征用的土地使用权归属问题，也需要进行严格核实确认。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条
房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。
补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。
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被赡养人指定分摊的法律效力如何
[律师回复] 解析：
涉及财产分配的赡养协议需在满足以下条件后方能被认定为有效：
（一）行为实施者须具备相适应的民事行为能力；
（二）签订意愿必须真诚且无欺诈意图；
（三）协议条款不得违反我国现行的法律法规中的强制性规定，以及必须尊重社会公共道德和公平正义观念。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
涉及财产分配的赡养协议需在满足以下条件后方能被认定为有效：
（一）行为实施者须具备相适应的民事行为能力；
（二）签订意愿必须真诚且无欺诈意图；
（三）协议条款不得违反我国现行的法律法规中的强制性规定，以及必须尊重社会公共道德和公平正义观念。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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收入过5000没扣税的原因是什么
[律师回复] 解析：
对此问题，的确存在些许豁免项目。
至于工资之发放方面，若未能代扣个人所得税及其他相关款项，可能会引发后续追索税务罚款之事项。
然而，不论企业采纳何种支付方式来向员工支付报酬，都必须代收涵盖员工个人所得税在内的所有相关税费，以及社保费用和住房公积金等属于个人负担的那部分。
由此可见，即便企业选择通过个人账户取代企业账户发放员工工资，仍然需要遵照法规抵扣相应的各类税费。
若贵公司未能按规定为员工办理纳税申报事宜，或者在公司工资申报历程中擅自修改数据以逃避或漏缴税款，那么这类行为无疑属于违法行为。
依据现行的法律条款，对于工资、薪金收入所得者而言，在每月实际所获薪酬扣除三千五百元基本生活费后的剩余部分，便构成了应纳税所得额。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
对此问题，的确存在些许豁免项目。
至于工资之发放方面，若未能代扣个人所得税及其他相关款项，可能会引发后续追索税务罚款之事项。
然而，不论企业采纳何种支付方式来向员工支付报酬，都必须代收涵盖员工个人所得税在内的所有相关税费，以及社保费用和住房公积金等属于个人负担的那部分。
由此可见，即便企业选择通过个人账户取代企业账户发放员工工资，仍然需要遵照法规抵扣相应的各类税费。
若贵公司未能按规定为员工办理纳税申报事宜，或者在公司工资申报历程中擅自修改数据以逃避或漏缴税款，那么这类行为无疑属于违法行为。
依据现行的法律条款，对于工资、薪金收入所得者而言，在每月实际所获薪酬扣除三千五百元基本生活费后的剩余部分，便构成了应纳税所得额。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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2023年员工入职协议书
1、首先写明甲方与乙方信息 。2、总则：甲方聘任乙方为部 。试用时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。3、具体内容：包括乙方在职期间的职责。4、结尾：双方签字盖章生效。
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劳动纠纷离职后入职新公司社保怎么办
[律师回复] 解析：
当员工在离职之后成功地找到了新的就业岗位时，他们的社会保险可以从原来的雇主那里顺利地转移到新的用人单位，然后由这个新的用人机构负责妥善处理其社会保险的衔接事宜。
在此之后，正式开始由新的用人机构按照固定周期来为这位员工交纳所有相关的社会保险费用。
另一方面，对于员工个人需要承担的那一部分社会保险费用，则会由新的用人机构依照法律规定，从该员工的薪资收入中进行相应的扣除。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
当员工在离职之后成功地找到了新的就业岗位时，他们的社会保险可以从原来的雇主那里顺利地转移到新的用人单位，然后由这个新的用人机构负责妥善处理其社会保险的衔接事宜。
在此之后，正式开始由新的用人机构按照固定周期来为这位员工交纳所有相关的社会保险费用。
另一方面，对于员工个人需要承担的那一部分社会保险费用，则会由新的用人机构依照法律规定，从该员工的薪资收入中进行相应的扣除。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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快速解决“劳动纠纷”问题
坪山延期交房公告的具体原因是什么
[律师回复] 解析：
当前全球新冠病毒疫情大流行背景下，若房地产开发企业在受疫情影响的期间未能如期交付房屋，不论逾期时间长短均不视为违约行为，原因在于此类情况可归类为“不可抗力”事件范畴；
然而，开发商有责任依法履行向购房者传达相关信息之义务，倘若因未能及时通知购房者而引发了更大程度的经济损失，则需对该部分损失承担相应法律责任。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十条
房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。
未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。
因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地产开发企业应当及时告知买受人。
当前全球新冠病毒疫情大流行背景下，若房地产开发企业在受疫情影响的期间未能如期交付房屋，不论逾期时间长短均不视为违约行为，原因在于此类情况可归类为“不可抗力”事件范畴；
然而，开发商有责任依法履行向购房者传达相关信息之义务，倘若因未能及时通知购房者而引发了更大程度的经济损失，则需对该部分损失承担相应法律责任。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十条
房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。
未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。
因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地产开发企业应当及时告知买受人。
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担保无效法律规定最新规定是怎样的
[律师回复] 解析：
保证契约失效的诸多情况中包括以下几类：
首先是被担保的主要合同本身即为无效；
其次是作为保证人的主体资格不符合相关要求；
再者，保证合同的具体条款可能违反了国家法律法规中的强制性规定，或者与社会公共道德相悖离；
此外，如果合同双方在订立合同时存在着故意欺诈或串谋行为，以损害第三方合法权益为目的，那么该合同也将被视为无效。
法律依据：
《民法典》第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
保证契约失效的诸多情况中包括以下几类：
首先是被担保的主要合同本身即为无效；
其次是作为保证人的主体资格不符合相关要求；
再者，保证合同的具体条款可能违反了国家法律法规中的强制性规定，或者与社会公共道德相悖离；
此外，如果合同双方在订立合同时存在着故意欺诈或串谋行为，以损害第三方合法权益为目的，那么该合同也将被视为无效。
法律依据：
《民法典》第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
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劳动仲裁调解书对方不执行怎么办
[律师回复] 解析：
若劳动仲裁裁决被申请人未能执行，则另一方当事人有权按照法定程序向人民法院申请强制执行。
在司法实践中，当事人对于具有法律约束力的调解书和裁决书，应严格遵守相关规定的履行期限。
如有任何一方当事人逾期未履行义务，另一方当事人可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提出申请，请求强制执行。
法律依据：
《企业劳动争议处理条例》第三十条
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
若劳动仲裁裁决被申请人未能执行，则另一方当事人有权按照法定程序向人民法院申请强制执行。
在司法实践中，当事人对于具有法律约束力的调解书和裁决书，应严格遵守相关规定的履行期限。
如有任何一方当事人逾期未履行义务，另一方当事人可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提出申请，请求强制执行。
法律依据：
《企业劳动争议处理条例》第三十条
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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员工入职离职协议书怎么写？
入职：1、首先写明甲方与乙方信息。2、经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。3、写明工资待遇，职位等信息。4、结尾：双方签字盖章生效。离职：1、首先写明甲方与乙方信息。2、协议事项。3、事实和理由（说明离职原因。法律依据等）。4、结尾：双方签字盖章生效。
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劳动纠纷公司代持股份的法律风险具体有哪些
[律师回复] 解析：
关于代持股份所蕴含的法律风险，主要体现在以下几个方面：
首先是可能面临股东身份无法得到法律承认的问题；
其次是名义股东可能需要为相关损失或赔偿承担法律责任。
具体如下：
1.股权代持协议的有效性可能遭到质疑：
即使股权代持协议能够有力地证实实际出资人和名义出资人间确实存在股权代持关系，然而,当股权代持协议与法律、行政法规的强制性规定相冲突时，仍可能导致该协议被视为无效。
2.股东身份可能得不到法律认可：
股权代持关系应以委托关系为基础，而委托关系属于双方法律行为，必须由双方当事人达成建立委托关系的共同意愿，签署委托合同或代持股协议。
对于未签署书面合同但双方当事人已有事实上的行为表现的情况，同样可以根据法律规定认定存在委托代持股关系，并据此确定双方当事人的民事权利和义务。
3.股权可能被擅自处置：
当显名股东因未能偿还到期债务而成为被执行人时，其债权人有权依据工商登记中的股权归属信息，向人民法院提出对该股权进行强制执行的申请。
4.名义股东可能面临风险：
如果缺乏充分的证据来证明股权代持关系的存在，那么在实际出资人未能积极履行出资义务的情况下，名义股东将可能需要承担补充赔偿责任。
设立股份有限公司，应当满足以下基本条件：
（一）发起人须符合法定人数；
（二）公司章程中规定的全体发起人认购的股本总额或募集的实收股本总额必须符合法律规定；
（三）股份发行以及筹办事项均需符合法律规定；
（四）发起人需制定公司章程，若采取募集方式设立，则需经过创立大会批准；
（五）公司应有正式名称，同时还需建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）公司必须拥有固定的经营场所。
法律依据：
《公司法》第七十六条
设立股份有限公司，应当具备下列条件：
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。
关于代持股份所蕴含的法律风险，主要体现在以下几个方面：
首先是可能面临股东身份无法得到法律承认的问题；
其次是名义股东可能需要为相关损失或赔偿承担法律责任。
具体如下：
1.股权代持协议的有效性可能遭到质疑：
即使股权代持协议能够有力地证实实际出资人和名义出资人间确实存在股权代持关系，然而,当股权代持协议与法律、行政法规的强制性规定相冲突时，仍可能导致该协议被视为无效。
2.股东身份可能得不到法律认可：
股权代持关系应以委托关系为基础，而委托关系属于双方法律行为，必须由双方当事人达成建立委托关系的共同意愿，签署委托合同或代持股协议。
对于未签署书面合同但双方当事人已有事实上的行为表现的情况，同样可以根据法律规定认定存在委托代持股关系，并据此确定双方当事人的民事权利和义务。
3.股权可能被擅自处置：
当显名股东因未能偿还到期债务而成为被执行人时，其债权人有权依据工商登记中的股权归属信息，向人民法院提出对该股权进行强制执行的申请。
4.名义股东可能面临风险：
如果缺乏充分的证据来证明股权代持关系的存在，那么在实际出资人未能积极履行出资义务的情况下，名义股东将可能需要承担补充赔偿责任。
设立股份有限公司，应当满足以下基本条件：
（一）发起人须符合法定人数；
（二）公司章程中规定的全体发起人认购的股本总额或募集的实收股本总额必须符合法律规定；
（三）股份发行以及筹办事项均需符合法律规定；
（四）发起人需制定公司章程，若采取募集方式设立，则需经过创立大会批准；
（五）公司应有正式名称，同时还需建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）公司必须拥有固定的经营场所。
法律依据：
《公司法》第七十六条
设立股份有限公司，应当具备下列条件：
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。
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杭州未入住的房子如何交物业费
[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规之规定，在房屋交付后并未实际入住期间仍然需要支付相应的物业管理费用。
该项费用自房屋交付之日起即应依法予以承担，而非依据合同签订日期作为核算起点。
法律依据：
《物业管理条例》第四十一条
业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。
业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。
已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。
依照我国相关法律法规之规定，在房屋交付后并未实际入住期间仍然需要支付相应的物业管理费用。
该项费用自房屋交付之日起即应依法予以承担，而非依据合同签订日期作为核算起点。
法律依据：
《物业管理条例》第四十一条
业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。
业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。
已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。
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购房只交定金，是否具备法律效力
[律师回复] 解析：
要使定金条产生法律约束力，须满足如下条件：
首先，定金条款应具备明确性和合理性；
其次，定金需已实际支付给对方。
依据现有法律法规，定金合同在实际交付定金之时方能正式成立。
任何依法订立的合同时，其效力自签字盖章之际起生效，除此之外，再无其他例外情形。
最后，定金必须遵守法定比例限制，即不得超过合同交易总额的20%，否则超出部分将丧失定金之法律约束力。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
要使定金条产生法律约束力，须满足如下条件：
首先，定金条款应具备明确性和合理性；
其次，定金需已实际支付给对方。
依据现有法律法规，定金合同在实际交付定金之时方能正式成立。
任何依法订立的合同时，其效力自签字盖章之际起生效，除此之外，再无其他例外情形。
最后，定金必须遵守法定比例限制，即不得超过合同交易总额的20%，否则超出部分将丧失定金之法律约束力。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
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延平区房产纠纷律师：如何有效处理
[律师回复] 解析：
如何实施高效解决方案
在处置房产纠纷的过程中，我们需要采取多种方式来妥善处理这一问题，诸如和解、协商、仲裁以及诉讼等途径。
首先，对于这些纠纷，当事人双方应当基于平等与互惠的原则，寻求自行达成和解协议的机会。
如果无法通过和解达成共识，当事人便可邀请公正的第三方加入协商环节，以期得到更好的解决方案。
倘若以上手段均告失败，当事人还可依据房产纠纷本身的具体内容，提交给指定的仲裁机构加以裁决，仲裁结果若未能满足双方要求，则可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
如何实施高效解决方案
在处置房产纠纷的过程中，我们需要采取多种方式来妥善处理这一问题，诸如和解、协商、仲裁以及诉讼等途径。
首先，对于这些纠纷，当事人双方应当基于平等与互惠的原则，寻求自行达成和解协议的机会。
如果无法通过和解达成共识，当事人便可邀请公正的第三方加入协商环节，以期得到更好的解决方案。
倘若以上手段均告失败，当事人还可依据房产纠纷本身的具体内容，提交给指定的仲裁机构加以裁决，仲裁结果若未能满足双方要求，则可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
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广告职工入职协议书怎么写
1、入职人签名： 日期。2、为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。本人在此郑重承诺并保证以下事项。3、说明具体事项。4、结尾：公司盖章。
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劳动纠纷董事会会议一般有哪些议程安排呢
[律师回复] 解析：
通常情况下，我们将董事会会议议程划分为五大步骤，分别是：
会议准备阶段，会议通告发出，会前仔细检查，相关议题进行审议以及最终做出决策，
最后是启动新一轮的工作周期。
在某些特殊情况下，如现有董事任期已经到期而未能及时进行选举替换，或者董事在任期中提出辞呈导致董事会成员数量不足法定人数时，在新一批董事完成选举并正式上任之前，原有的董事仍然需要按照相关法律、行政法规以及公司章程的规定，继续履行其作为董事的职责。
法律依据：
《公司法》第四十五条
董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。
董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。
通常情况下，我们将董事会会议议程划分为五大步骤，分别是：
会议准备阶段，会议通告发出，会前仔细检查，相关议题进行审议以及最终做出决策，
最后是启动新一轮的工作周期。
在某些特殊情况下，如现有董事任期已经到期而未能及时进行选举替换，或者董事在任期中提出辞呈导致董事会成员数量不足法定人数时，在新一批董事完成选举并正式上任之前，原有的董事仍然需要按照相关法律、行政法规以及公司章程的规定，继续履行其作为董事的职责。
法律依据：
《公司法》第四十五条
董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。
董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。
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快速解决“公司经营”问题
判决书强制执行怎么处理
[律师回复] 解析：
针对被强制执行这一事项，我们有以下几点建议及解决方案供您参考：
首先，若本次强制执行是基于已生效的裁判文书，那么如果您对于该裁判文书所确定的审理结果存在异议，您有权向上一级人民法院提交再审申请。
其次，如果您对法院强制执行的具体实施方式或执行金额持有不同意见，您可以直接向执行法院提出异议，并请求他们按照法律规定进行公正执行。
最后，当法院强制执行但被执行人无力偿还时，我们建议您采取以下措施：
首先，您可以请求法院暂扣、提取被执行人应当承担的部分收入；
其次，若以上措施仍无法完全清偿债务，被执行人则需继续履行相应义务。
作为申请强制执行方，您需要时刻关注被执行人的财产状况，一旦发现其拥有任何合法财产，请立即向执行法院报告，以便申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。
当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；
理由不成立的，裁定驳回。
当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
针对被强制执行这一事项，我们有以下几点建议及解决方案供您参考：
首先，若本次强制执行是基于已生效的裁判文书，那么如果您对于该裁判文书所确定的审理结果存在异议，您有权向上一级人民法院提交再审申请。
其次，如果您对法院强制执行的具体实施方式或执行金额持有不同意见，您可以直接向执行法院提出异议，并请求他们按照法律规定进行公正执行。
最后，当法院强制执行但被执行人无力偿还时，我们建议您采取以下措施：
首先，您可以请求法院暂扣、提取被执行人应当承担的部分收入；
其次，若以上措施仍无法完全清偿债务，被执行人则需继续履行相应义务。
作为申请强制执行方，您需要时刻关注被执行人的财产状况，一旦发现其拥有任何合法财产，请立即向执行法院报告，以便申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。
当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；
理由不成立的，裁定驳回。
当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
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网贷平台没输入具体借款金额会怎样
[律师回复] 解析：
根据现行法例，单纯的网络贷款债务通常不视为违法行为，然而，若您在申请及使用该等服务期间进行了欺诈性活动，且所得金钱总额超过人民币3000元时，即可被判定触犯诈骗罪行，司法机构将启动刑事程序对其进行立案追诉。
此处所谓的“诈骗”，即是指以非法占有他人财产为目的，通过编造事实或掩盖真相等手段，以获取较大规模的私人财富的行为。
根据我国相关法律法规，对于诈骗公共或私人财产的行为，若涉及金额达到一定标准，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能被处以罚金；
若涉及金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需承担罚金；
而当涉及金额特别巨大或情节特别严重时，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
根据现行法例，单纯的网络贷款债务通常不视为违法行为，然而，若您在申请及使用该等服务期间进行了欺诈性活动，且所得金钱总额超过人民币3000元时，即可被判定触犯诈骗罪行，司法机构将启动刑事程序对其进行立案追诉。
此处所谓的“诈骗”，即是指以非法占有他人财产为目的，通过编造事实或掩盖真相等手段，以获取较大规模的私人财富的行为。
根据我国相关法律法规，对于诈骗公共或私人财产的行为，若涉及金额达到一定标准，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能被处以罚金；
若涉及金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需承担罚金；
而当涉及金额特别巨大或情节特别严重时，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
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国有独资企业增资扩股程序具体是什么
[律师回复] 解析：
我国针对公司在法国设立子公司进行企业增资的相关程序做出了明确规定：
国有独资性质的公司在进行并购、拆分、清算、增减注册资本以及发行公司债券等事项时，必须经过国有资产监督管理机构的批准才能实施。
另外，国有独资公司并不需要设立股东大会，其所有决策权都将交由国有资产监督管理机构行使。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六十六条
国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。
国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；
其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。
前款所称重要的国有独资公司，按照国务院的规定确定。
我国针对公司在法国设立子公司进行企业增资的相关程序做出了明确规定：
国有独资性质的公司在进行并购、拆分、清算、增减注册资本以及发行公司债券等事项时，必须经过国有资产监督管理机构的批准才能实施。
另外，国有独资公司并不需要设立股东大会，其所有决策权都将交由国有资产监督管理机构行使。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六十六条
国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。
国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；
其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。
前款所称重要的国有独资公司，按照国务院的规定确定。
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