辞职有没有经济补偿金

一、辞职有没有经济补偿金

主动辞去职务的员工无法获得赔偿，然而，当用人公司因违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定而致使劳动者提出离职请求时，劳动者将有权获得相应金额的赔偿金。对于经济赔偿事宜，应按照劳动者在该公司所工作的时间来计算，每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿基数。若劳动者的工作年限超过6个月且未满1年，则将视为已工作满1年来看待；如果劳动者的工作年限少于6个月，那么他/她将只能领取到半个月的薪资作为经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 

第三十八条 

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 

（二）未及时足额支付劳动报酬的； 

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

二、辞职有什么注意事项

当职工决定离职时，以下几个方面的注意事项不可忽视：

首先，需要提前三十天通过书面形式向所属用人单位表明意愿，而若处于试用期阶段，则需提前三天作出声明；

其次，当用人单位根据法律条款在劳动合同终止或解除之际，应及时出具相应的证明文件；

再者，作为合法劳动者，需按照与用人单位预先达成的协议，依照相关程序进行工作上的移交事宜；

最后，用人单位有义务为离职职工妥善办理人事档案及社会保险关系的转移手续。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。