关于双倍薪酬。在餐饮行业中,若企业未能签订劳动合同,员工可提出赔偿请求。在任何情况下,只要您能够提供相关证据,证实您在该餐饮企业工作过,例如考勤记录、以往薪资发放记录等等,那么餐饮企业未签署劳动合同即构成违法行为。
根据法律条文,用人单位从实际使用劳动者之日起,直至一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同的情形下,应对劳动者给予每月两倍的薪酬。针对这一情形,若餐厅拒绝给付二倍工资,则职工有权通过递交劳动仲裁申请书至劳动仲裁委员会以维护自身权益。
另外,对于用人单位违反法律规定,未同劳动者签订无限期劳动合同的情况,自应当签订无限期劳动合同时起,用人单位必须每月对劳动者支付两倍的薪酬。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、餐饮不开票算不算偷税漏税
依法按时足额进行纳税申报是企业或个体经营者应尽义务。在涉及到出售商品交易、提供各类服务及执行其他商业活动时,无论是企业单位抑或是自然人,皆应对经营活动所产生之资金流向进行记录,并依据相关规定,开具合规票据给付款人。此举不仅能确保市场秩序和税收公平,同时也是维护消费者合法权益的重要途径。
《中华人民共和国发票管理办法》第十九条
销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人,对外发生经营业务收取款项,收款方应当向付款方开具发票;特殊情况下,由付款方向收款方开具发票。
第二十条
所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项,应当向收款方取得发票。取得发票时,不得要求变更品名和金额。
第三条
本办法所称发票,是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中,开具、收取的收付款凭证。
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