几年前自离工资还能要回来

一、几年前自离工资还能要回来

在劳动者自愿离开公司长达数年之后，他们仍然有权主张自己的薪资权益。

然而，仲裁时效往往已经超过，因此劳动者通常只能寻求相关法律途径，如向劳动行政部门投诉、积极与用人单位进行沟通和协商以及申请调解等方法，以索回其应得之薪资。若选择进行起诉，则需保证具备充足的证据支持，以便获得胜诉的可能性。从原则上讲，当员工决定离职之时起，雇主应当立刻结算其应付的薪资，并且妥善处理各种相关手续的转移事宜。若遇到离职多年后仍未核发工资的状况，那么这实际上已构成了雇主的违法行为。此时，作为受害者的劳动者，只要手头拥有充分的证据且诉讼时效尚未过期，便可选择依法提起诉讼。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、几年前的刑事案件被举报

您有权予以检举揭发，然而需要注意的是，所提出的证据和事实不得超出诉讼时效规定的时间段。若相关违法行为已在法律规定的追诉时限之外，则不会再对相应的罪犯追究其不可撤销的刑事责任；

反之，已经被追究的情况下，应当果断撤回案件处理、或者停止提起公诉、或者宣布其无罪释放。若是由于该罪犯所涉的法定最高刑达到无期徒刑或者死刑，那么经过二十年之后，政府将有权决定是否继续追究其刑事责任。在此基础上，如若二十年后仍坚持认为必须再次追责的话，有关单位则需向最高人民检察院提交申请核准后方可进行后续处理。

《刑法》第八十七条

犯罪度经过下列期限不再追诉：

（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经内过五年；

（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；

（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的容，经过十五年；

（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。