公司多发工资需要退回吗

一、公司多发工资需要退回吗

1.倘若因疏忽或其他原因所致，公司向员工发放多余薪资，且总额相对较少，那么，我们有必要与其联系并商量如何处理这笔额外的付款。以达成共识的方式收回多余资金，以保护双方的利益。

2.然而，如果额外薪资数额较为庞大，经双方协商仍无果，就可能需要考虑寻求法律协助。在此情况下，企业可向初级会院提起诉讼，恳请其确认此收益是否属于不当得利，进而做出相应裁决，要求员工退回不当所得的资金。

离职员工在未据实结算工资的前提下得到了过量的报酬，若此类人为涉案金额较小时，雇主一般会选择容忍而非讨要；但若涉案金额较大，雇主则有权利通过向本地区的初级会院提出民事诉讼来追偿他们在这起事件中被迫承担的损失。劳动者还可以直接与用人单位进行磋商，争取和平解决这个问题，或者在平等互惠的基础上共同签署以下协议：劳动者可以将此作为劳动争议，提请用人单位本地的劳动争议仲裁委员会申请相关的仲裁，以维护自身在劳动方面应有的权利。

《中华人民共和国民法典》第一百二十二条

因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司多久不给生育津贴算违法

生育津贴若存在拖延现象则构成违法行为。

根据国家相关法律条文，凡在我国境内购买有生育保险者皆可享有生育津贴之福利待遇，并且应立即交付给该等已享受到生育保险待遇的女职工，不得以任何理由进行拖延或抵赖。

值得注意的是，我国现行的社会保险法中详细规定了此种情况：只要用人单位已经依法缴纳了生育保险费，那么他们的员工便可享有相应的生育保险待遇；而那些尚未参加工作且符合条件的配偶也将依照法定规定获得生育医疗费用的补贴。以上所有支出均由生育保险基金予以承担与支付。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。