临时工拖欠工资多久算违法

一、临时工拖欠工资多久算违法

根据相关规定，对于已雇佣关系超过一个月的雇主，未经正常程序支付员工薪资则被认定为违法行为。该种情形下，雇主必须按照自然月份的顺序按时支付员工报酬，具体责任人即在该自然月结束后的工资发放日期进行支付义务。倘若出现未能如期履行此项职责的情况，当事人有权向当地劳动保障部门（比如劳动监察大队）进行投诉或举报，同时也可向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请仲裁。对于拖欠工资的雇主，劳动者可以寻求法律援助，要求赔付拖欠薪酬。赔付依据为劳动者在原公司服务时间的长短，每满一年后，便可获得一个月工资的赔偿；如果未满一年但已经超过半年，可按一年来计算；以及按照实际服务时长，不足半年的按半月薪资予以补偿。在此需要特别强调的是，我们提到的"月工资"这一概念特指的是劳动者在与雇主签订的劳动合同解除或终止后的前12个月内，所有收入的平均值。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、临时工资要报个税吗

关于临时劳务工作者，您是否了解其净收入是否已超过五千元人民币？若超出该数额则需交纳相应的个人所得税；反之，若未达到此界限，则无需为此支付税费。就临时劳务工作者个税征收问题而言，应按照"工资薪资"项目进行操作：如果临时工、季节工与特定公司签订了长期或短期限的劳务合同或协议，并且条件符合相关法律法规的规定，那么他们的薪酬将被考虑在预先扣除税务部分范围之内。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三条

除国务院财政、税务主管部门另有规定外，下列所得，不论支付地点是否在中国境内，均为来源于中国境内的所得：

（一）因任职、受雇、履约等在中国境内提供劳务取得的所得；

（二）将财产出租给承租人在中国境内使用而取得的所得；

（三）许可各种特许权在中国境内使用而取得的所得；

（四）转让中国境内的不动产等财产或者在中国境内转让其他财产取得的所得；

（五）从中国境内企业、事业单位、其他组织以及居民个人取得的利息、股息、红利所得。