河南省病假工资发放标准是怎样的

一、河南省病假工资发放标准是怎样的

在企业员工因患病或遭受非因公伤害而需要接受治疗的过程中，根据相关法规规定，该员工可享受病假的福利待遇或者领取疾病救济费用。在此时间段内，企业有责任按照特定准则向员工支付其病假工资或是疾病救济费用。

然而，值得一提的是，这部分病假工资或疾病救济费用可以低于当地现行最低工资标准来支付，但是无论如何都不得低于最低工资标准的百分之八十。

《劳动部贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。超出医疗期的，由企业和职工协商确定。

二、河南省车祸9级伤残赔偿多少钱

关于交通事故导致九级别伤残的赔偿标准，我们应根据相关法律法规及司法解释，依据伤残者的九级别划分情况，并且结合受案法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，以自确认伤残之日起开始二十年作为保险期限进行保险赔付。在此基础之上，事故责任方亦需赔偿受害方于车祸中所产生的相关医疗费用、住院开支以及看护人员工资等额外损失款项。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。