大小周是否合法

最新修订 | 2024-07-30
浏览10w+
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2971人
专家导读 根据相关法规,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,每周至少休息1天。调整需遵循法律程序,若休息日工作且无法补休,应支付全额加班费。工资标准:延长工作时间支付150%工资,休息日工作未补休支付200%工资,法定节假日工作支付300%工资。
大小周是否合法

一、大小周是否合法

依据相关法律法规劳动者每日所承担的工作时间不得超出8小时,而其平均每周的工作时长也不宜超过44小时。

同时,用人单位有责任确保劳动者能够在每周至少享有一天的休息时间。但是,无论做何种调整,都需遵循特定的法律程序,假如在安排休息日让劳动者继续进行工作并且无法给予同等时间的补休补偿的话,则应该以全额认命的方式向劳动者支付加班费用。对于加班所支付的工资标准,具体内容如下:

第一,如果安排劳动者延长工作时间,那么须支付给他们不低于正常工资水平150%的工资报酬;

其次,在休息日让劳动者承担工作且未能提供补休补偿的话,应当给予相应的不低于正常工资水平200%的工资报酬;

最后,法定节假日期间若要求劳动者继续工作,也必须给予不低于正常工资水平300%的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、大小周合不合法呢

大周与小周休息并非违法行为。按照我国现行法律法规,对其劳动(役)工每日的工作时间规定为不得超出8个小时,同时,全年度平均每周的工作时间亦应控制在44小时以下。

因此,用人单位须确保每位劳动者每星期能享有至少1天的休息时间。然而值得注意的是,这一切都需要遵循相关的法定程序进行,若在休息日仍需安排劳动者继续工作且无法给予补休的话,则应依法向劳动者支付相应的加班费用。

劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3061位律师在线平均3分钟响应99%好评
大小周是否合法
一键咨询
  • 156****7748用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****8312用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    132****3348用户3分钟前提交了咨询
    160****5046用户2分钟前提交了咨询
    140****6386用户1分钟前提交了咨询
    150****2217用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    144****3641用户3分钟前提交了咨询
    135****2143用户1分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    153****6688用户1分钟前提交了咨询
    156****3110用户1分钟前提交了咨询
    144****1733用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****7683用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    130****3256用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****4230用户2分钟前提交了咨询
    138****4826用户4分钟前提交了咨询

治安管理·推荐文章

为你推荐
淮安180****8839用户4分钟前已获取解答
泰州152****2597用户4分钟前已获取解答
盐城180****3704用户4分钟前已获取解答
大小周休息制合法吗
在我国,双休制并不违法。法律规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,每周累计工作时间不超过44小时,且雇主应确保员工每周至少休息一天。这一制度旨在保障劳动者权益和健康。
10w+浏览
劳动纠纷
大小周是否合法
10w+浏览2024-07-13
公司实行大小周是合法的吗
“大星期”和“小星期”休息方式不违反法律规定。中国法律规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时,每周至少休息1天。违反规定需支付加班费,标准为:延长工作时间支付150%工资,休息日工作支付200%工资,法定节假日工作支付300%工资。不支付加班费,劳动者可申请劳动仲裁,包括申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四环节。
10w+浏览
公司经营
大小周每日工作7.5小时是否合法
10w+浏览2024-08-04
借条上只有小写没有大写是否合法?
借条上只有小写没有大写是合法的,但是有可能会发生一些争议。因为在书写借条的时候,如果仅仅有小写的很容易进行一些自己方面的涂改,那么日后要求对方还款的时候,以此为证据作为提交法庭可能会发生一些争端。
10w+浏览
债权债务
大小周劳动合同
10w+浏览2024-11-24
大小周算加班吗
10w+浏览2024-10-28
劳动合同里面的大周小周
10w+浏览2024-10-25
律图 > 法律知识 > 诉讼仲裁 > 治安管理 > 大小周是否合法
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡156****7507用户2分钟前已提交咨询
徐州152****5719用户1分钟前已获取解答
扬州135****1737用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换