大小周休息制合法吗

最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读 在我国,双休制并不违法。法律规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,每周累计工作时间不超过44小时,且雇主应确保员工每周至少休息一天。这一制度旨在保障劳动者权益和健康。
大小周休息制合法吗

一、大小周休息制合法吗

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、大小周休息违法

依据相关法律法规,企业若按照规定执行大小周的作息制度,并不违反任何法律规定。

然而,由于企业应确保每位员工每周至少享有一天的休息权益,因此,大小周的休息制度实际上是遵循了这一要求。

不过值得注意的是,尽管实行大小周的休息制度符合上述规定,但在没有安排加班的情况下,职工每天的工作时长一般不应超出8个小时,且每周整体工作时长也不得超过44个小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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C、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150法定公休日的加班工资:日工资×200(周末加班工资按2倍计算)法定节假日的加班工资:日工资×300(法定假日按3倍计算)
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