发邮件算书面申请离职吗

[律师回复] 个人股权转让转让的个人所得税筹划，主要考虑以下几个方面：<br/>1、考虑能否通过变通途径适用《股权转让所得个人所得税管理办法（试行）》第十三条的规定。符合下列条件之一的股权转让收入明显偏低，视为有正当理由：<br/>（一）能出具有效文件，证明被投资企业因国家政策调整，生产经营受到重大影响，导致低价转让股权；<br/>（二）继承或将股权转让给其能提供具有法律效力身份关系证明的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹以及对转让人承担直接抚养或者赡养义务的抚养人或者赡养人；<br/>（三）相关法律、政府文件或企业章程规定，并有相关资料充分证明转让价格合理且真实的本企业员工持有的不能对外转让股权的内部转让；<br/>（四）股权转让双方能够提供有效证据证明其合理性的其他合理情形。因此如果可以通过多次转让，或者其他途径能以明显低价转让即可实现税务筹划的目的。<br/>2、考虑能否实现纳税递延。根据《股权转让所得个人所得税管理办法（试行）》第二十条的规定具有下列情形之一的，扣缴义务人、纳税人应当依法在次月15日内向主管税务机关申报纳税：（一）受让方已支付或部分支付股权转让价款的；（二）股权转让协议已签订生效的；（三）受让方已经实际履行股东职责或者享受股东权益的；（四）国家有关部门判决、登记或公告生效的；<br/>（五）本办法第三条第四至第七项行为已完成的；<br/>（六）税务机关认定的其他有证据表明股权已发生转移的情形。也就是说让前述情形推迟出现，即可实现纳税递延。<br/>3、在就是从取得股权的成本及税费上考虑，能否将扣除额增大，从而降低计税金额。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 据此可以推定、电传，《劳动合同法》规定的书面形式应包括电子邮件形式。依据《合同法》第十六条的规定；未指定特定系统的《劳动合同法》没有明确规定书面形式具体包括哪些形式，劳动者解除劳动合同的电子邮件进入该特定系统的时间，书面形式是指合同书，劳动者应承担举证责任、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式，该电子邮件进入收件人的任何系统的首次时间视为到达时间。在解除合同的通知是否到达用人单位的问题上产生争议时、信件和数据电文（包括电报，视为到达时间，用人单位指定特定系统接收数据电文的、传真。《合同法》第十一条规定

[律师回复] 你好，根据复议部门的规定，本着方便办事的原则，申请复议可以委托，同时有关书面材料也可以进行邮寄的。

[律师回复] 电子邮件可以作为电子合同。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《民法典》规定书面形式包括信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;【法律依据】<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 离职的时候邮件提交的离职申请不算是书面的。<br/>　　邮件属于我国法定的电子证据（属于书面形式的一种），但在具体的实践过程中，主要是看用工单位和劳动者之间是否有积极采用电子通讯使用的情况。如果该用工单位未使用电子邮件，那么可以认为该用工单位未收到劳动者解除劳动合同的通知。<br/>　　劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。