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休息日强制培训合法吗
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2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读
公司若违反劳动法规，强制员工在非休息时间参加培训，属违法行为。员工应得到超时工作的合理补偿。建议先与公司沟通协商，若无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申诉或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
一、休息日强制培训合法吗
当公司违背劳动法规中明确规定的休息时间强行要求员工参与培训时，这属于明显的违法行为，理应对员工所付出的额外工作时间进行合理性的计算，并按照相关法律条款向员工支付相应的加班费用。如有必要，可以寻求与企业方面进行深入的沟通和协商。如果经过充分努力后仍无法解决问题，那么员工有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉以争取合法权益，或者直接向当地劳动监察部门进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
当劳动者在休息日工作并随后获得了相应的补休时，用人单位无需支付额外的加班费。
然而，在工作日或法定节假日中进行的工作之后，即使遇到了同等时间的补休，用人单位仍需按法律规定提供相应的加班费用。对于加班费的计算方式，需要根据工作日、休息日与法定节假日的不同性质而定，分别以不低于劳动者工资的一点五倍、二倍以及三倍的标准予以执行。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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休息日强制培训合法吗
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1、进公司前交了培训费，但公司违约了导致劳动者辞职，可以要回培训费的，用人单位收取培训费的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
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[律师回复] 按照规定，学校这样的做法的确是违反某些规章制度（没到违法如此严重啦）。 不过如果你是初三的学生，劝你还是冷静下来思考一下如果学校取消补课的措施，你除了每个星期多一天玩的时间，也没有任何得益吧当其他学校都在补课，单单你们不补，学习时间上会输给别人，你确保考试不会落后他人 站在老师的角度上，他们也没有任何得益的。（别跟我说你觉得老师们就贪图那一点点的补习费啊！）他们同样用休息的时间去工作，为的也就是让学生们别落后于人。
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[律师回复] 【法律意见】
劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。
纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。
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《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
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双休日培训开会算加班吗？
单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。
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被单位强制派出培训，可以怎么解决
[律师回复] 如果工人患有精神病，如果符合《劳动合同法》限定要求的，公司能够辞掉工人。 根据《劳动合同法》第四十条的限定，如果工人患病后，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司能够辞掉工人。 但是，如果公司以此为因辞掉工人的，应该提前三十日以书面形式通知工人本人或者额外支付一个月薪水，并且应该向工人支付解除劳动合同的经济赔偿金。 如果不符合上述要求的，则公司不能以工人患有精神病为因将工人辞掉。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。
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[律师回复] 如果在一个单位没问题，如果又在另一单位工作，违反劳动合同法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同。劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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你好，我想了解一下关于休息日培训不算加班合理吗，我最近休息日被叫去培训所以我想了解一下。谢谢
[律师回复] 这个问题要分几块来说。
休息时间培训严格按照劳动法要求是要支付加班工资的，这点无异议。
培训费用也是应该有公司支付的，如果要求你支付需要得到你的同意，你可以拒绝。
公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果没有约定则无其他制约了。
你说的这种情况在一些企业很常见，非要去按照劳动法里的规定去要那几个加班费确实没必要。
如果你不想去，被辞退的话，会得到加班费和双倍经济补偿金。
很多企业也是考虑到这种情况被诉的几率很低，就算出现了赔钱也不会多余加班费。
具体你要自己考虑。
休息时间培训严格按照劳动法要求是要支付加班工资的，这点无异议。
培训费用也是应该有公司支付的，如果要求你支付需要得到你的同意，你可以拒绝。
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你说的这种情况在一些企业很常见，非要去按照劳动法里的规定去要那几个加班费确实没必要。
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高校强制学生参加创业培训，应不应该？
[律师回复] 我是一名大学生，我的户口从乡村迁了出来，但是村大队要要回我的那份地，我爸妈感到非常不解，因为这对我家的生活非常不利，这意味着我家的土地少了，所以我向询问一下，我国有无这样的法律限定答复：你好，我国对土地的管理和规划有明确的限定，对于放置土地的管理也是很严格的。《土地管理法》第十九条限定土地利用总体规划按照下列原则编制：
（一）严格保护基本农田，控制非乡下建设占用农用地；
（二）提高土地利用率；
（三）兼顾安排各类、各范围用地；
（四）保护和改善生态环境，保障土地的可持续利用；
（五）占用耕地与开发复垦耕地相平行。
第六十五条限定有下列情形之一的，乡村集体经济组织报经原准许用地的人民政府准许，能够要回土地使用权：（一）为乡（镇）村公共设施和公益事业建设，需要使用土地的；（二）不按照准许的用途使用土地的；（三）因撤销、迁移等原由而停止使用土地的。依照前款第（一）项限定要回农民集体所有的土地的，对土地使用权人应当予以适当赔偿。从上述的法律限定的三种情况看，你由于上大学而迁出个人的户口，土地无因你的户口的迁出而停止使用，并不符合法律限定能够要回的要求。因此，你村以你个人户口已迁出为因，要要回你的那份土地使用权，不符合法律的限定。（以上为本栏目编辑人员意见，仅供参考）
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休息时间培训算加班吗
企业培训通常不视为加班。若培训在员工休息期间且时长超出每日八小时，可视为加班。正常工作日内的培训或合同中规定的培训，则不属加班。培训内容如提升员工技能和职业素养，视为优厚待遇，非加班。关于加班报酬，延长工作时长按每小时工资150%支付；周末或公共假期工作应调休或按200%支付；法定节假日工作则按300%支付。
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劳动纠纷
公司强制培训交费合法吗 从工资里扣
[律师回复] 一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，除《劳动合同法》第二十二条的相关规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
也就是说，用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。
如果说所述的情形，属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减，则属于实质上属于变相的未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
也就是说，用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。
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你好，朋友的公司最近一直利用双休日让他们加班，他们部门领导强制给他们调休，请问下休息日加班强制调休可以吗？
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