休息日强制培训合法吗

一、休息日强制培训合法吗

当公司违背劳动法规中明确规定的休息时间强行要求员工参与培训时，这属于明显的违法行为，理应对员工所付出的额外工作时间进行合理性的计算，并按照相关法律条款向员工支付相应的加班费用。如有必要，可以寻求与企业方面进行深入的沟通和协商。如果经过充分努力后仍无法解决问题，那么员工有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉以争取合法权益，或者直接向当地劳动监察部门进行投诉举报。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、休息日加班补休了还发加班工资吗

当劳动者在休息日工作并随后获得了相应的补休时，用人单位无需支付额外的加班费。

然而，在工作日或法定节假日中进行的工作之后，即使遇到了同等时间的补休，用人单位仍需按法律规定提供相应的加班费用。对于加班费的计算方式，需要根据工作日、休息日与法定节假日的不同性质而定，分别以不低于劳动者工资的一点五倍、二倍以及三倍的标准予以执行。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。