职工因病退职，单位会给哪些补偿

在工作中，谁都不想遭遇疾病的困扰，但人生总有意外。当职工因为生病，身体状况无法支撑继续工作而不得不办理病退职时，他们心里肯定犯嘀咕，单位会不会给点补偿，会给哪些补偿呢？这不仅关系到职工眼下的生活状况，还影响着他们未来的生活保障。毕竟，失去了稳定的工作收入，如果没有相应的补偿，生活压力可想而知。接下来咱们就详细说说职工因病退职，单位到底会给哪些补偿。

一、经济补偿的判定依据

职工因病退职单位是否给予补偿，要依据劳动合同以及相关法律法规来判断。如果员工还在法定的医疗期内，单位是不能随意解除劳动合同的。依据《劳动合同法》规定，如单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，需支付赔偿金。比如小李在医疗期内，单位单方面与其解除劳动合同，这种情况下小李就有权要求单位支付赔偿金。但要是职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、经济补偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在单位工作了5年3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是5.5×5000=27500元。

三、医疗补助费

对于因病或非因工负伤退职的职工，除了经济补偿外，还可能获得医疗补助费。一般来说，用人单位应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵患了重病，单位除了支付经济补偿，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，并且增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

四、办理补偿的流程

首先，职工要向单位提交病退职的相关证明材料，像医院的诊断证明、病历等，以证明自己确实因病无法继续工作。单位收到材料后，会进行审核。如果符合条件，单位就会按照规定计算经济补偿和医疗补助费等。之后，单位会与职工协商补偿的支付方式和时间等细节，并签订相关协议。最后，单位按照协议支付相应的补偿款项。

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