奶茶店不签合同工作15天是否合法

一、奶茶店不签合同工作15天是否合法

按照相关法律法规，企业在雇佣员工之后，应当负有为员工签署劳动合同的法定义务。通过签署劳动合同，劳动者的合法权益将得到有效保障。若企业未履行此项职责，即构成违法行为。依照现行法律规定，用人单位需在实际用工之日起一个月之内与劳动者签署书面劳动合同，如未能做到这一点，也就意味着劳动者拥有向当地劳动争议仲裁委员会主张赔偿双重工资的权利。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、奶茶店营业执照费用是多少

根据相关规定，个体工商户开业所需缴纳的登记费为每户二十元人民币；在完成登记程序并批准颁发营业执照后，不再另行收取任何额外费用。自取得营业执照之日起，每隔四年须进行重新登记以及换发新的营业执照，在此过程中需缴纳的费用仍然保持不变，即二十元人民币。

对于营业执照副本的需求，个体工商户如有自愿申请领取者，则应按每个副本收取三元人民币的成本费用算。在需要申办组织机构代码证时，受众应前往当地县级区域内的质量技术监督管理局进行办理。申请组织机构代码证书所需提交的主要资料包括营业执照的正副本原件、申请人的身份证原件及其复印件等。此项业务的整体费用，大约在一百元人民币左右浮动。

《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三条

市场主体应当依照本条例办理登记。未经登记，不得以市场主体名义从事经营活动。法律、行政法规规定无需办理登记的除外。

市场主体登记包括设立登记、变更登记和注销登记。