签假的劳动合同需承担什么样的责任

大家在找工作的时候，签劳动合同可是个大事。想象一下，有个朋友去一家公司上班，公司拿了份合同让他签，他也没仔细看就签了。后来才发现，这份合同好多条款都是假的，和当初谈的完全不一样。这时候他就慌了，不知道签了假合同会有啥后果。其实啊，签假劳动合同的情况在现实里还不少，这涉及到的法律问题可不能小看，下面咱们就来详细说说签假的劳动合同需承担什么样的责任。

一、对劳动者权益的损害及责任

签假劳动合同对劳动者的权益损害很大。比如，合同里虚假约定工资待遇，实际发放时却少很多。像小李签了合同，上面写着月薪8000元，可实际每月只拿到5000元。从法律角度看，这种假合同可能导致劳动者无法获得应有的劳动报酬、福利待遇等。如果劳动者签了假合同，在这种情况下，劳动者可以先和用人单位协商，要求按照真实约定履行合同。协商时，要准备好能证明真实约定的材料，比如聊天记录、面试时的录音等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条等材料。

二、用人单位的行政责任

用人单位签订假劳动合同，可能会面临行政责任。根据相关法律规定，劳动行政部门有权对用人单位进行检查和处罚。如果用人单位通过签订假合同来逃避缴纳社会保险、少支付工资等义务，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款。例如，某公司为了少缴社保，和员工签了虚假的低工资合同，被劳动行政部门发现后，不仅要补缴社保，还可能会被处以一定金额的罚款。用人单位在收到劳动行政部门的整改通知后，应在规定时间内完成整改，并提交相关材料证明整改情况。

三、合同无效的法律后果

假劳动合同通常会被认定为无效合同。一旦合同被认定无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如小张签的假合同被认定无效后，他在公司工作了几个月，公司就得按照同岗位其他人的工资标准给他支付工资。同时，无效合同自始没有法律约束力，双方不需要再按照合同约定履行义务。

四、可能承担的赔偿责任

如果签假劳动合同给对方造成了损失，责任方需要承担赔偿责任。如果用人单位签假合同导致劳动者无法享受正常的职业发展机会，给劳动者造成了经济损失，用人单位要进行赔偿。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来要求赔偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者要提供证据证明自己的损失，比如因为假合同错过其他工作机会的证明、收入减少的证明等。

签了假劳动合同后，后续可能还会面临更多复杂的问题，比如用人单位可能会采取各种手段来逃避责任，劳动仲裁或诉讼的结果也存在不确定性。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益可能会受到更大的损害。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理假劳动合同问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。