老板让干本职范围外的累活怎么处理

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 国家并没有规定什么是女工人,什么是女干部。 1、根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发8号）的规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。 3、如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。

[律师回复] 您好，关于被抚养人生活费的范围这个问题，我的解答如下,
(1)被抚养人的范围界定时，要注意被抚养人是与直接受害人有法定抚养关系的人，主要包括：父母、子女;夫、妻;有抚养能力的祖父母、外祖父母对于父母已经死亡的未成年的孙子女、外孙子女;有抚养能力的孙子女、外孙子女对于子女已经死亡的祖父母、外祖父母;有抚养能力的兄、姐对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年弟、妹。概括起来即未满18周岁的未成年人(其中已满16周岁，以自己的劳动收入为主要来源的除外)以及丧失劳动能力由没有其他生活来源的成年人。比较特殊的是未出生的胎儿，为避免胎儿出生后再次可能有找不到加害人的风险，通常可以判决赔偿义务人将胎儿的抚养费提存到，如果胎儿出生为活体的，将该笔抚养费交给胎儿的母亲保管;如果胎儿出生不是活体，则由将该笔抚养费返还给赔偿义务人。
(2)对丧失劳动能力的被抚养人予以正确认定劳动能力，应限于因受年龄或身体、精神的限制而无法从事必要的生产经营活动，又无其他生活来源的人，是指16岁以下或由医院证明长期生病和残者等无经济来源的人，且必须是死者生前的抚养人。对虽然无劳动能力，但有其经济来源的人，也不应赔偿死者生前被抚养人生活费。此外，在受害人死亡或丧失劳动能力前不需要其实际抚养，而在受害人受害后丧失了生活来源或在受害人受害后出生的子女，也应支付必要的生活费。
(3)通常来说，需要受害人抚养的被抚养人不只有受害人这一个抚养人，所以受害人往往只需要负担被抚养人一部分生活费，因此，加害人也只需要赔付死者应当承担的那部分抚养费。但受害人是唯一抚养人的，侵害人应当承担被抚养人的全部生活费。但另一方面，受害人作为抚养人往往有超过一个的被抚养人，所以在被抚养人有数人时，为了避免加害人的负担过重，加害人的年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
(4)在事故发生后至赔偿前被抚养人死亡的，不应赔偿被抚养人的生活费，但应对这段期间的生活费给予适当的补偿。
(5)赔偿被抚养人生活费的事故残疾者是指伤残等级为1-5级残疾者，6级-10级的残疾者不赔偿被抚养人生活费。
(6)关于赔偿标准，一般按照上一年度城镇居民人均消费性支出和农村人均年生活消费性支出标准计算。根据最高人民民一庭《经常居住在城镇的农村居民因交通事故死亡如何计算赔偿费用的复函》，人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金、死亡赔偿金和被抚养人生活费的计算，应当根据案件的实际情况，结合数害人住所地、经常居住地等因素，确定适用城镇居民人均可支配收入(人均消费性支出、或者农村居民人均纯收入(人均年生活消费支出)的标准。因此，如果是在城镇生活多年的农村居民，且在城镇有收入的，被抚养人生活费应当使用其经常居住地城镇居民人均可支配收入标准予以计算。另外，采取就高不就低的原则，如果交通事故受伤人员举证证明其住所地或经常居住地的城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉所在地标准的，被抚养人生活费可以按照其住所地或经常居住地的相关标准计算。

[律师回复] 你好，一般情况下是没有地域限制的，但是此期间需要遵守相关规定，定期向警方报告行踪

[律师回复] 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条： 雇员在【从事雇佣活动中】遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
根据上述条款的规定，应由工人自己承担赔偿责任或是“私活”中的雇主承担责任

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）灵活就业参保政策如下：
一、办理对象：1．具有苏州市区户口，未达到国家和省规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者，从事非全日制、临时性和弹性工作的自主就业或非正规就业人员，以及失业人员。2．外地户籍人员中，参加基本养老保险、实际缴费年限和视同缴费年限合计满15年，且基本养老保险关系保留在市区的灵活就业人员。
二、参加险种灵活就业人员可参加基本养老保险、职工医疗保险、职工生育保险。1．参加职工医疗保险的灵活就业人员，在不提高个人缴费比例的情况下，统一参加职工生育保险。2．灵活就业人员可同时参加以上三个险种，也可选择参加养老保险或医疗（含生育）保险。3．灵活就业人员不参加工伤、失业保险。
三、档案托管：市区灵活就业人员参加养老或医疗保险前，须先到市、区劳动就业管理服务机构办理档案托管手续，并由档案托管部门按参保职工缴费年限核准程序，对原有的缴费年限进行核准。其中，市区户籍的灵活就业人员，到户籍所在区劳动就业管理服务中心办理档案托管手续；符合参保条件的外地户籍灵活就业人员，到市劳动就业管理服务中心办理档案托管手续。办理档案托管手续时，灵活就业人员须提供本人居民身份证、《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》，并准确告知本人人事档案所在地。对1979年1月1日后出生且从未建立个人档案的灵活就业人员，可不办理档案托管手续。
四、参保登记1．市区灵活就业人员持以下证件、材料到户籍所在地社区社保工作机构（符合参保条件的外地户籍灵活就业人员到市社保中心）办理灵活就业人员参保登记手续：
（
1）本人居民身份证、户口簿；
（
2）社会保障卡，《职工养老保险手册》，《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》（如是首次参保的不需要提供社会保障卡及《职工养老保险手册》）；
（
3）市、区劳动就业管理服务机构档案托管部门出具的《苏州市灵活就业人员参加社会保险联系单》（1979年1月1日后出生且从未建立个人档案人员除外）。2．灵活就业人员填写《苏州市区灵活就业人员参保缴费申请表》，选定缴费险种、养老保险缴费档次。社保经办（工作）机构审核后，出具《苏州市区灵活就业人员参保及缴费情况表》。
五、委托银行扣缴社保费1．灵活就业人员凭市区社保经办（工作）机构出具的《苏州市区灵活就业人员参保及缴费情况表》和本人居民身份证，到自主选定的委托扣缴银行任意营业网点办理社会保险费委托扣缴手续，签订《代理缴纳灵活就业人员社会保险费委托书（协议）》，并开立个人活期结算账户作为指定委托扣缴账户。原已与该银行签订社会保险费委托扣缴协议且未解除委托的，无需重新签订。2．灵活就业参保人员根据其在市区社保经办（工作）机构办理参保登记手续时确定的缴费险种及其对应缴费标准，于每月25日前在指定委托扣缴账户中存入足够扣缴的金额，由委托扣缴银行按月代为扣缴。同时参加养老、医疗保险的灵活就业人员，按先扣缴医疗保险费、后扣缴养老保险费的顺序进行扣款。3．灵活就业人员缴纳医疗保险费后，视同其缴纳同期生育保险费。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、为进一步提升南京市人力资源和社会保障信息化管理服务水平，更好地服务广大市民和企事业单位，南京人力资源和社保局将于2018年4月下旬至5月初进行“金保工程”信息系统升级，建议您待系统升级整合后再进行咨询；
2、如需进一步核实高淳区社保相关问题，您也可在周一至周五（节假日除外）工作时间拨打12333进入高淳区人工服务，核对相关信息后进行具体咨询；
3、如您具有南京市本级户籍，暂未在企业就职，且尚未达到法定退休年龄的，可携带本人身份证、户口簿、社会保障卡于每月5—25日（法定节假日除外）至户籍所在区的社保部门申请办理灵活就业人员参保手续；因南京社保信息系统升级,4月16日(星期一)至5月2日(星期三)，暂停办理灵活就业人员社会保险征缴相关业务,请合理安排时间，错开停机时段，待系统升级恢复运行后再进行申请。暂停期间确需办理的，由社保经办机构手工受理。新系统启用运行后，可能出现相关业务办理高峰时段，请尽量错峰办理；
4、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午9:00—12:00，下午1:30—5:30拨打南京市社保12333人工服务，核对相关信息后进行具体咨询。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　取保候审后未经批准不得离开居住的县、区，以及不能进入警方指定的场所。
　　《公安机关办理刑事案件程序规定》
　　第八十五条公安机关在宣布取保候审决定时，应当告知被取保候审人遵守以下规定：
　　
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
　　
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
　　
（三）在传讯的时候及时到案；
　　
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
　　
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
　　第八十六条公安机关在决定取保候审时，还可以根据案件情况，责令被取保候审人遵守以下一项或者多项规定：
　　
（一）不得进入与其犯罪活动等相关联的特定场所；
　　
（二）不得与证人、被害人及其近亲属、同案犯以及与案件有关联的其他特定人员会见或者以任何方式通信；
　　
（三）不得从事与其犯罪行为等相关联的特定活动；
　　
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
　　公安机关应当综合考虑案件的性质、情节、社会影响、犯罪嫌疑人的社会关系等因素，确定特定场所、特定人员和特定活动的范围。

[律师回复] 累犯是否可以判处缓刑 累犯和犯罪集团的首要分子不适用缓刑。 刑法修正案八修修改后的《中华人民共和国刑法》第74条规定：“对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。 适用一般缓刑的条件 (1)犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。 缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因为这些犯罪分子的罪行较轻，社会危害性较小。相反，被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行较重，社会危害性较大，而未被列为适用缓刑的对象。至于罪行性质相对更轻的被判处管制的犯罪分子，因不仅仅是根据罪行性质作出具体量刑，认为有必要适用管制刑罚进行处罚，所以故将管制刑列为不适用缓刑制度的刑种。所谓“3年以下有期徒刑”是指判决确定的刑期而不是指法定刑。犯罪分子所犯之罪的法定刑虽然是3年以上有期徒刑，但他具有减轻处罚的情节，判决确定的刑期为3年以下有期徒刑，也可以适用缓刑。 (2)根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。 这是适用缓刑的根本条件。也即有些犯罪分子虽然被判处拘役或3年以下有期徒刑，但是其犯罪情节和悔罪表现，不能表明不予关押也不致再危害社会，不能宣告缓刑。但必须注意的是，由于犯罪人尚未适用缓刑，因而确实不致再危害社会只能是审判人员的一种推测或预先判断，这种推测或判断的根据，依法只能是犯罪情节较轻、犯罪人悔罪表现较好。在这两个因素中，犯罪情节较轻属于已然之罪的范畴，主要表明犯罪的社会危害性较小，应当综合主观恶性与客观危害两个方面加以综合评判。犯罪人悔罪表现较好属于未然之罪的范畴，主要表明犯罪人的再犯可能性较小，应当根据犯罪人的罪后各种表现，并适当考虑犯罪人的一贯表现作出评判。 (3)犯罪分子不是累犯。 累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以，即使累犯被判处拘役或3年以下有期徒刑，也不能适用缓刑。

[律师回复] .您好，不支付工资的原因是什么呢

[律师回复] 对于取保候审后活动的范围有多大这个问题，解答如下, 　　取保候审后未经批准不得离开居住的县、区，以及不能进入警方指定的场所。　　《公安机关办理刑事案件程序规定》　　第八十五条公安机关在宣布取保候审决定时，应当告知被取保候审人遵守以下规定：　　
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；　　
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；　　
（三）在传讯的时候及时到案；　　
（四）不得以任何形式干扰证人作证；　　
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。　　第八十六条公安机关在决定取保候审时，还可以根据案件情况，责令被取保候审人遵守以下一项或者多项规定：　　
（一）不得进入与其犯罪活动等相关联的特定场所；　　
（二）不得与证人、被害人及其近亲属、同案犯以及与案件有关联的其他特定人员会见或者以任何方式通信；　　
（三）不得从事与其犯罪行为等相关联的特定活动；　　
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。　　公安机关应当综合考虑案件的性质、情节、社会影响、犯罪嫌疑人的社会关系等因素，确定特定场所、特定人员和特定活动的范围。

[律师回复] 对于取保候审后活动的范围有多大这个问题，解答如下, 　　取保候审后未经批准不得离开居住的县、区，以及不能进入警方指定的场所。　　《公安机关办理刑事案件程序规定》　　第八十五条公安机关在宣布取保候审决定时，应当告知被取保候审人遵守以下规定：　　
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；　　
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；　　
（三）在传讯的时候及时到案；　　
（四）不得以任何形式干扰证人作证；　　
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。　　第八十六条公安机关在决定取保候审时，还可以根据案件情况，责令被取保候审人遵守以下一项或者多项规定：　　
（一）不得进入与其犯罪活动等相关联的特定场所；　　
（二）不得与证人、被害人及其近亲属、同案犯以及与案件有关联的其他特定人员会见或者以任何方式通信；　　
（三）不得从事与其犯罪行为等相关联的特定活动；　　
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。　　公安机关应当综合考虑案件的性质、情节、社会影响、犯罪嫌疑人的社会关系等因素，确定特定场所、特定人员和特定活动的范围。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 关于取保候审后判实刑几率的问题，两者并没有互证关系，对犯罪嫌疑人是否给予缓刑，主要还是依据其刑事处罚是否为拘役或者三年以下有期徒刑，其犯罪情节是否严重、是否有悔罪表现，同时，对于多次犯案的犯罪分子也不会给予缓刑处理。严格说来，取保候审是一种强制措施，与能否判缓刑没有必然的联系但从司法实践来看，只要允许办理了取保的，一般都是判处缓刑、拘役或管制，但不绝对。如果要判处监禁刑罚的，司法机关一般不会办理取保。

[律师回复] 你好，
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

[律师回复] 您好，建议咨询当地人力资源与社会保障部门了解情况。

[律师回复] 签合同了吗，拖欠多少钱？

[律师回复] 您好 是否还在试用期？后续咨询免费

[律师回复] 你具体想要问的是什么呢

[律师回复] 你好，据您所述建议你和对方协商，如果拖欠工资不支付可以到当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁，也可以直接起诉

[律师回复] 可以起诉对方