合同内容划掉还有效吗

一、合同内容划掉还有效吗

关于合同条款被划去后其法律效力是否仍存续的问题，这主要取决于双方之间的磋商及该份合同的详细规定。以下是具体的分析与解释：若经由双方达成共识，对某项合同条款进行修改或者直接划去，且这样的协议已以书面方式记录下来，则被删除的那部分条款应视为无效；

然而，如仅由其中一方未经另一方的允许而自行决定将某些合同条款划去，在这种情况下，被删除的内容将依然对双方产生法律上的束缚力，除非受到影响的那一方能够给予明确的反对或者拒绝接受这样的更改。除此之外，为了确保合同的合法性以及效力的完整性，我们强烈建议，在对合同进行任何实质性的修改之处都应当做清楚明了标记，例如要注明修改发生的日期以及双方分别签署过或者加盖公章的标志，以证明这类修改乃是双方意愿的真实表达。因此，对于涉及到已被划去条款的合同处理而言，关键在于深入审查实际情况并综合各方因素，从而保证合同的合法性及其执行力的充分发挥。

《中华人民共和国民法典》第五百零九条 【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

二、合同内期女职工好怀孕了,合同到期可以解除合同吗

若某位女职员身怀六甲，公司将不得擅自做出解雇的决定。这是由我国现行法律所明确规定的，其目的在于保护广大孕产妇的合法权益。倘若那名怀孕的女性职工恰恰处于合同有效期内，即便合约期限已经届满，公司亦不可轻率地做出解聘决策。企业需要以极大的耐心等到该母亲渡过产假期后，再考虑如何与之续签合同事宜。

然而，如若此孕妇在孕期或产假期间出现任何不良行为，违反了合同条款或公司规章制度，那么公司会根据具体情况进行处置。大体上讲，各企业应严格遵守相关法规，充分尊重和关爱妊娠妇女的权益。同样的道理，刚晋升为母亲的职场女性，亦需深入了解自身所享有的权益，以免个人权益受到侵害。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。