打人者心脏病死亡被打者赔偿有何规定

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 符合故意伤害致人死亡的构成要件，应定性为故意伤害罪。
刑法第234条、第238条、第247条、第248条、第289条、第292条、第333条的规定，对非法拘禁使用暴力致人伤残的，或暴力取证致人伤残的，虐待被监管人致人伤残的，聚众“”致人伤残的，聚众斗殴致人重伤的，非法组织或强迫他人出液造成伤害的，应以故意伤害罪论处。这些规定属于拟制规定，而非注意规定。
（一）犯故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。
（二）犯故意伤害罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。
（三）故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
备注：符合正当防卫条件的，免刑。
故意伤害罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成故意伤害罪，其中，已满14周岁未满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡行为的，应当负刑事责任。

[律师回复] 工伤，需要赔偿丧葬费、死亡补偿金、生前所抚养家属的生活费等视同于工亡。公司须承担工亡待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。

[律师回复] 虽然与工作没有直接关系，但这种情况可以被认定为视同工伤。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 属于工伤，赔偿七十多万元

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《工伤保险条例》第十五条第 (一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，属于工伤，按工亡标准支付补助金《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 对于工作时间突发心脏病死亡这个问题，解答如下, 【法律意见】
工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，属于工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 心脏病看发病时间、地点如果是工作时间、工作地点突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以认定工伤如果是后面在医院死亡的，除非能证明心脏病是工伤引起的，否则很难认定工伤《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

[律师回复] 你好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。希望对你有帮助，更具体的法律意见需要详细了解情况后才能给出，需要可以电话联系或者加微信详细咨询。

[律师回复] 虽然与工作没有直接关系，但这种情况可以被认定为视同工伤。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

[律师回复] 对于打架是人心脏病死亡,怎样判刑?这个问题，解答如下, 杨某的死亡是徐某过失犯罪所致还是意外事件
第一种意见认为，属过失犯罪。徐某属完全民事行为能力之人，应当预见而没有预见用石头砸杨某头部可能引发受害人直接死亡之后果，或者诱发受害人潜在致命疾病从而导致死亡结果发生，其行为构成过失犯罪。
第二种意见认为，属意外事件。杨某死亡的根本原因是自身潜在冠状动脉粥样硬化性心脏病，死亡的直接原因是心脏病急性发作。徐某将其砸成轻微外伤不属致命伤，故对其死亡后果不负刑事责任。
笔者同意
第二种观点，主要理由：
过失犯罪是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的。而意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的。两者的共同点是主观上不存在故意两者的主要区别是过失犯罪可以预见而意外事件不能预见，过失犯罪是法律有规定的才负刑事责任，而意外事件不是犯罪。该罪的构成要件有三：一是行为人主观上必须有过失心理二是行为必须发生了危害社会的结果，从刑法分则的规定看，这些结果一般都是较为严重的结果三是必须有处罚该类过失犯罪的分则性明确规定。
结合本案分析，要判断徐某的行为是意外事件还是过失犯罪，关键要看其是否存在疏忽大意而没有预见到自己的行为可能导致杨某的死亡。司法鉴定表明，杨某的死因是“打架过程中致轻微外伤和情绪激动诱发冠状动脉粥样硬化性心脏病急性发作”，其中“轻微外伤”显然不是死因，“情绪激动诱发冠状动脉粥样硬化性心脏病急性发作”才是真正死因。对徐某而言，一是打架之前不知情杨某患有心脏病二是由于自己缺乏医学专业知识，即使知情死者患有心脏病，也无法预见自己行为会造成杨某因心脏病急发而死，因为两者之间不存在必然的因果联系。综上，徐某无法预见自己的行为会导致杨某的死亡，主观上不存在疏忽大意，故杨某的死亡属意外事件，而非徐某过失犯罪所致。

[律师回复] 具体情况电话沟通

[律师回复] 在道路交通事故死亡案件中，根据《侵权责任法》第16条的规定，家属有权主张相应的死亡赔偿权利，包括有死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等，而其中，死亡赔偿金最为重要。之所以说死亡赔偿金最为重要，那是因为死亡赔偿金的数额通常最高，根据2016年的最新标准数据，在我国北京市和上海市，死亡赔偿金数额已经过百万元，分别为元、元。死亡赔偿金有三大赔偿要点，死者家属在索赔时需要谨慎对待：
一、地选择对死亡赔偿金数额有影响死亡赔偿金的计算公式可表示为：★死亡赔偿金=受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×依据死亡受害人年龄确定的赔偿年限由此可知，受诉地的经济条件影响死亡赔偿金大小。在我国，交通事故赔偿的地是存在选择性的，根据规定，为被告住所地和侵权行为地，而被告住所地和侵权行为地可不同。选择经济条件高的地，对提高死亡赔偿金很重要。举例来说，长沙市发生的道路交通事故，但如果肇事司机以深圳为住所地的，那么，原告就可以在深圳索赔，并根据深圳地区的标准获得赔偿。2016年长沙市死亡赔偿金576760元与深圳市的死亡赔偿金892666元，存在差额为：892666－576760=315906元。可见，地选择影响残疾赔偿金数额。
二、死亡赔偿金适用农转城死亡赔偿金存在农村标准与城镇标准，死者为农村户口的按农村标准赔偿，死者为城镇户口的，按照城镇标准赔偿。如2016年深圳最新死亡赔偿金标准，其城镇户口标准为892666元，农村户口标准为695144元，二者相差近30万元。咨询律师现在我国各地普遍认可农转城标准，也即农村户口的受害人满足一定的条件可以按照城镇标准获得赔偿，其条件一般为：
1、死者在交通事故发生前在城镇居住1年以上；
2、死者在上述1年的时间里，有来源于城镇的稳定收入。农转城在死亡赔偿案件中至关重要，因为可以帮助家属更多获得几十万的赔偿款，为此，应当予以重视。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。

[律师回复] 虽然与工作没有直接关系，但这种情况可以被认定为视同工伤。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 虽然与工作没有直接关系，但这种情况可以被认定为视同工伤。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。