被强行调岗怎么维权

一、被强行调岗怎么维权

若雇主单方无理地擅自调整员工岗位，那么身为雇员的您便有权采取以下几种途径来维护自身权益：

首先，您应当主动与雇主进行沟通协商，以寻求合理解决方案；

其次，您还可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解请求；

再者，如果以上两种方式都无法解决问题，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

最后，倘若对仲裁结果仍不满意，您还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、被强行5天8小时,不让加班怎么处理

该司强令员工过度工作并不符合现行法规原则，对此情况，被雇佣者有权向当地劳工检查机构提出投诉，若对裁决结果持有异议者，可依法向劳动争议调解委员会进行仲裁审理，因为依据相关法律规定，各用人单位均需严格遵守劳动定额制度，严禁以任何形式强制或变相胁迫劳动者超时工作。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。