脑血管疾病保险公司不赔吗

[律师回复] 可以离婚。法律没有规定一方身体存在健康问题的，另一方不准离婚。一【无禁即可原则】法律没有规定夫妻一方生病、另一方不准离婚。按照无禁即可原则，既然没有规定禁止，就属于法律允许的行为。因此，可以提出离婚。二【《婚姻法》规定“其他导致夫妻感情破裂的情形”可以认定为离婚条件】《婚姻法》第三十二条规定了法定的离婚条件，其中之一是“其他导致夫妻感情破裂的情形”,可以认定离婚条件。而这种情况在现实婚姻生活中包括了方方面面。只要其中一方因某一种情况对另一方丧失感情，没有了挽回的余地，都可以认定为感情破裂。

[律师回复] 问当地民政部门及社区工作人员，这属于政策保障，有具体的标准

[律师回复] 患有心脑血管疾病建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

[律师回复] 这个要看你们公司的制度

[律师回复] 是可以的，职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（B16180-）（14）级执行。扩展资料根据6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发104号）规定，下列几种情况可以办理退休： 　　
（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。 　　
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

[律师回复] 因劳动者生病被辞退的，用人单位需要支付经济补偿金；生病期间不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，需要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。
劳动者生病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位支付一个月工资后可以解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第46条需要支付经济补偿金。

[律师回复] 可有买工伤等保险？如在事故发生48小时内死亡，可按工亡处理

[律师回复] 48小时内死亡算工伤！！！！

[律师回复] 有什么纠纷吗？

[律师回复] 是可以的，职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（B16180-）（14）级执行。扩展资料根据6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发104号）规定，下列几种情况可以办理退休： 　　
（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。 　　
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

[律师回复] 因为缺血、缺氧，导致脑细胞处于饥饿和半饥饿状态，脑细胞就会萎缩。脑萎缩并不是一种疾病，而是一种症状。遗传、脑外伤、中毒、脑血管畸形、脑部肿瘤、脑动脉硬化等，

[律师回复] 【法律意见】
根据《医疗事故处理条例》第二条：“本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。”第四十六条：“发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民提起民事诉讼。”按照上述规定，住院治疗期间，如果医院的医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理规定，过失造成人身伤害的，可以要求医院承担赔偿责任。但是，住院期间走失，您要求医院赔偿的，得有证据证明医院存在重大过错，否则，医院不予赔偿。建议：请先报警，由公安机关调取医院的监控录像，确定父亲是怎样离开医院的，如果证明医院有过错的，先找其协商，协商不成，到即可。

[律师回复]
一、新农合赔偿比例
1.乡镇85%；
2.县级65%；
3.市级55%；
4.省级50%。
二、重大疾病报销比例
1.本省任何级别医院就诊通常都不低于70%；
2.二次报销比例为个人负担部分8000元以内(含8000元)报销17%，超出8000元的部分报销73%。
三、新农合不予报销范围
1.精神病；
2.冠心病；
3.糖尿病；
4.急性脑血管病后遗症；
5.肝硬化；
6.结核病；
7.类风湿性关节炎等慢性病新农合重大疾病报销准则重大疾病新农合赔偿和商业保险报销的最高年度限额通常为各20万元。山东新农合重大疾病报销范围儿童白血病、儿童先天性心脏病、终末期肾病、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病(精神破灭症、破灭情感性精神障碍、偏执性精神障碍、双相(情感)障碍、癫痫伴发精神障碍、精神发育迟滞伴发精神障碍)、艾滋病机会性感染、耐多药肺结核、血友病、慢性粒细胞白血病、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、型糖尿病、甲亢、急性心肌梗塞、脑梗死、结肠癌、直肠癌20类疾病。新农合生育住院报销准则正常孕产住院报销准则为400元左右，而不是按住院花费比例进行赔偿，只有疾病性剖宫产才按住院花费比例进行赔偿。新农合报销手续
1.参合人员身份证(户口本)；
2.合作医疗证(卡)；
3.照片及住院发票；
4.花费明细；
5.出院小结或诊断证明书；
6.转院证明(如有)；
7.重大疾病判定表。

[律师回复] 在住院前或住院后3日内打家乡新农合询问电话对住院就医情况进行登记备案；出院后必须在寓居所在地由街道办事处或居委会出具一份寓居证明，如果是在外务工，需有务工单位出具务工证明；出院后持病历复印件、汇总明细单、住院收费票据、出院证明，再拿着患者身份证、合作医疗证及寓居或务工证明回参合所在地报销；如果是从参合所在地直接到省外住院化疗，必须在走之前解决转诊转院手续，然后才可去外省住院治疗；

[律师回复] 五种食物有利心脏健康很多营养学家推荐以鱼、谷类、水果、蔬菜、豆类、坚果和种子为主的地中海式饮食。

[律师回复] 基本介绍重大疾病险，是指由保险公司经办的以特定重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为保险对象，当被保人患有上述疾病时，由保险公司对所花医疗费用给予适当补偿的商业保险行为。从2007年4月3日起我国开始实施的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中规定：保险公司将产品定名为重大疾病保险，且保险期间主要为成年人(十八周岁以上)阶段的，该产品保障的疾病范围应当包括本规范内的恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、重大器官移植术或造血干细胞移植术、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期);除此六种疾病外，对于本规范疾病范围以内的其它疾病种类，保险公司可以选择使用;同时，上述疾病应当使用本规范的疾病名称和疾病定义。产品示例下面就以平安馨逸人生重大疾病保障计划为例，来给大家做一个详细的介绍。(重大疾病保险)
1、产品内容：
(
1)无论健康期满或不幸身故，均返还所交保费的105%;
(
2)交费8年，保障长达20年，短投长保更实惠;
(
3)可选月交、年交两种方式，交费方式更灵活;
(
4)重疾给付范围如下：恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失眠、瘫痪等多达30种，并特别加保特定部位原位癌;无论健康期满或不幸身故，均返还所交保费的105%
2、保障金领取：(
1)满期生存保险金，返还所交保费的105%;(
2)身故保险金，返还所交保费的105%;(
3)重大疾病保险，给付保障金额100%的“重大疾病保险金”，从本合同生效之日起180日后，被保险人经医院诊断初次发生“重大疾病”，且确诊28日后仍生存的，给付“重大疾病保险金”，并退还主险合同的现金价值。

[律师回复] 伤情严重么？现在还在住院么？有没有签署劳动合同？

[律师回复] 【法律意见】 工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，不是工伤，是因病死亡。但是按照法律规定，视同工伤，享受工伤死亡待遇。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 您好，根据您提供的信息，这个不属于工伤的

[律师回复] 工作时间，工作地点，工作原因，可以认定为工伤。根据相关规定发生疾病，在48小时内死亡的可以认定为工亡。