延安心脑血管医疗保险报销是多少？

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条
（四）项之限定，职业病隶属工伤，依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条　工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；
（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；
（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 因劳动者生病被辞退的，用人单位需要支付经济补偿金；生病期间不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，需要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。
劳动者生病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位支付一个月工资后可以解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第46条需要支付经济补偿金。

[律师回复] 有的，如果不拿可以让老人提出诉讼。但同样女儿也有分得遗产的权利

[律师回复] 可以离婚。法律没有规定一方身体存在健康问题的，另一方不准离婚。一【无禁即可原则】法律没有规定夫妻一方生病、另一方不准离婚。按照无禁即可原则，既然没有规定禁止，就属于法律允许的行为。因此，可以提出离婚。二【《婚姻法》规定“其他导致夫妻感情破裂的情形”可以认定为离婚条件】《婚姻法》第三十二条规定了法定的离婚条件，其中之一是“其他导致夫妻感情破裂的情形”,可以认定离婚条件。而这种情况在现实婚姻生活中包括了方方面面。只要其中一方因某一种情况对另一方丧失感情，没有了挽回的余地，都可以认定为感情破裂。

[律师回复] 你好 建议咨询相关机构

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条
（四）项之限定，职业病隶属工伤，依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条　工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；
（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；
（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。有下列情形之一的，不属于医疗事故：
（一）在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的；
（二）在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的；
（三）在现有医学科学技术条件下，发生无法预料或者不能防范的不良后果的；
（四）无过错输血感染造成不良后果的；
（五）因患方原因延误诊疗导致不良后果的；
（六）因不可抗力造成不良后果的。

[律师回复]
1、《工伤保险条例》第十五条限定：工人有下列情形的，应当视为是工伤：在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时内经抢救无效丧命的。
2、但是，实务中对怎样定义“丧命”还存在肯定的争议，但是，传统观点认为“心脏停止”是丧命的标志，因此，可否能够得到赔偿还要视具体情况而定。

[律师回复] 患有心脑血管疾病建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

[律师回复] 评残一般是在脑外伤半年后根据临床变现来定，单纯的头晕、头痛、恶心这种自觉症状一般是不会评残的

[律师回复] 医疗事故责任的认定　　国家在总结医疗事故处理经验和教训的基础上，确定了处理时不仅要考虑医疗事故的等级，还要考虑损害后果与原有疾病状况的关系，考虑医疗过失行为在事故损害后果中的责任程度，并明确规定“不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任”。　　对于责任程度的判定，《医疗事故处理条例》和卫生部《医疗事故技术鉴定暂行办法》做出了规范，《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条规定：专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任程度。医疗事故中医疗过失行为　　责任程度分为：　　
（
1）完全责任：指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。　　
（
2）主要责任：指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。　　
（
3）次要责任：指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。　　
（
4）轻微责任：指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。　　显然，通过责任程度的判定，分清疾病参与度和过失行为在事故中的作用，为医患双方协商、行政部门处理或判决提供了处理的依据，充分体现了不违法不承担责任，有多大责任承担多大责任份额的原则。　　新出台的法规的另一个特点是取消了医疗责任事故和技术事故的划分，更全面地体现了上述原则，明确地将主要由于技术条件不允许或当时医院技术水平不高导致的病员损害情况列于事故之外。实践中，广大医务人员在主观愿望上都是想把工作做好的，但因基础理论和专业知识不足、技术水平低、经验不够，以致发生了事与愿违的损害结果，由此而追究当事医务人员的责任是不公平的。医疗事业是一项高科技、高风险的事业，有时医务人员面对紧急情况，必须在短时间内做出影响病员生死与健康的决定，而情况往往是复杂多变的，使人一时难以充分地考虑清楚，以致发生其他情况，结果导致了对病员的伤害。若将因技术和水平等客观条件所致的损害与因违法违规造成的损害等同，均由医务人员承担责任，未免过于严厉，也有悖法理。要医务人员对纯粹因技术原因导致损害的后果承担责任，无异于要一个严守规律、并无过错的医生去承担责任，有失公允；而对不负责任、违反操作规程导致病员损害的医生也难以起到督促、惩治作用。因此，把技术因素排除于事故之外，使纯粹由于技术原因而引起的对病员危害性后果的医生免受处罚，有利于事故争议的处理，可鼓励医生依法行医、大胆创新，不断推动医疗事业向前发展，从而有利于人类的健康。同时，也可以对那些严重不负责任、违法违规、性质严重、情节恶劣的责任人员给予严厉处罚，这样又可促使医务人员端正医德医风，认真负责，恪尽职守，全面提高医疗服务的水平。　　新的法规对此做了新的规定，其实质是保护了医疗机构和医务人员的合法权益。毕竟，因玩忽职守、违法违规而造成事故的是极少数。　　就司法实践而言或对患者来说，过去将医疗事故划分为医疗技术事故和医疗责任事故并无多大意义，因为依据民法所确立的民事赔偿原则，只要因过错给他人造成损害的，都要对所造成的实际损失给予赔偿，而且赔偿责任的范围并不因为主观上是故意的还是过失的而有所改变，所以在医疗事故中的赔偿中就更没有必要区分技术事故和责任事故。不论出现哪一类事故，患者均可以根据其受损害程度，请求损害赔偿，其赔偿的标准都是相同的。

[律师回复] 征地补偿不合理可向当地县级政府反应，如果说不能得到解决可以向省级土地管理部门反应。据《城镇拆迁补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋价值的补偿；
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

[律师回复] 医院应当承担损害赔偿责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条第一款第八项：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任”。该条明确规定了医院的举证责任原则，所以不用收集那么多证据材料，只要两件证据就可以了：
1、病历；
2、诊断证明。行政责任在此事中与你无关，是由卫生部门处理的。刑事责任就是医疗事故罪，但以严重损害身体健康的结果，达到刑法规定条件的才能，才能追究医生的刑事责任。如果医生拒绝，把此事反映到医务科，要求失职医生就精神损失作出赔偿可以追究民事、行政、刑事责任。民事赔偿以填补为原则，所以医院造成了你多大的伤害就应当赔偿多大的损失，在赔偿过程中，必须以实际损害为条件，任何猜测都是不能作为赔偿损失的依据。所以，要追究医院的责任，必须要有医院违法操作的事实存在和由此而产生的损害结果。关于医院的违法操作部分，是不用你举证的，你举证部分是损害结果，需要医疗机构的鉴定结论。行政责任在此事中与你无关，是由卫生部门处理的。刑事责任就是医疗事故罪，但以严重损害身体健康的结果，达到刑法规定条件的才能，才能追究医生的刑事责任。

[律师回复] 要看死因鉴定，再去论相关责任。

[律师回复] 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　 （四）患职业病的；　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　 （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如果符合上述条件之一的可以申请工伤认定。

[律师回复] 您好！协商一致可以协议离婚，到任一方的户籍地的民政局办理离婚证即可。财产分割可以双方自己约定。当天可办完。协商不成或找不到对方人可起诉离婚，携带身份证户口本结婚证到对方所在地人民法院起诉，一般两次法院会认为感情确实破裂判决离婚。婚后共同财产一般一人一半，适当照顾女方和孩子利益。建议带材料来让律师看一下，我们这边会给出几个方案供选择。其他有关离婚、房产的法律事宜我们可以面谈,我们专职处理离婚、房产问题，如需要帮助、了解情况和查看本律师资料，可点击左面律师名字。

[律师回复] 是可以的，职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（B16180-）（14）级执行。扩展资料根据6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发104号）规定，下列几种情况可以办理退休： 　　
（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。 　　
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

[律师回复] 因为缺血、缺氧，导致脑细胞处于饥饿和半饥饿状态，脑细胞就会萎缩。脑萎缩并不是一种疾病，而是一种症状。遗传、脑外伤、中毒、脑血管畸形、脑部肿瘤、脑动脉硬化等，

[律师回复] 【法律意见】 工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，不是工伤，是因病死亡。但是按照法律规定，视同工伤，享受工伤死亡待遇。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。