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入职一般需要准备什么资料
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2024-07-31
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孟理昕律师
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专家导读
请您完整填写《应聘登记表》，并提交以下证件：
1.一寸免冠彩色照片3张；
2.身份证或户口簿复印件；
3.学历证书原件（在校生需学生证原件）；
4.相关资历或资格证书；
5.上家单位离职证明；
6.体检报告；
7.劳动合同、保密协议等法律文件。
一、入职一般需要准备什么资料
请您详细完整地填写《应聘登记表》，同时将各类有效证件如数提交给我们。这些包括但不限于以下几个方面：
1.一寸免冠彩色照片三张；
3.毕业证书和学位证书的原件（对于在校生，需提供学生证的原件）；
4.相关资历或资格证书的原件；
5.与上一家用人单位解除或终止劳动关系的证明文件；
6.身体健康状况符合岗位要求的体检报告；
7.与公司签署的劳动合同、保密协议以及职位说明书等相关法律文件。
《劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、入职一年年假有几天
您于我司服务满一周年时，将有资格享有为期五天的法定年假福利待遇。若您能在本公司持续贡献超过1年的时间，那么在此期间，您同样可依法享受到带薪年假的优待。具体而言，如果您累积的服务年限达到1至10年之间，您将获得5天的年假；如已达10至20年间，请您尽情享受10天的春秋踏青之旅；
最后，如果您在我司已服务长达20周年及以上，我们将会给您15天的年假。关于您的年假分配问题，我们会根据实际生产进度和岗位需求，兼顾到各位员工的个人意向，来全面、合理地规划你们的年度假期。当然，在特殊情况下，虽然我们尽可能安排了您的年假，但是因为实在无法满足，并且得到您的书面承诺表示理解，我们也可以做出相应调整，只是在这种情况下，我们必须照常按照您每天的薪酬收入水平，额外支付超出标准的年薪休假工资给您。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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入职一般需要准备什么资料
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入职材料一般需要准备什么？
随着新的一年的毕业季节的到来，我们看到很多的高校都有大量的毕业生到职场中寻找工作。毕业生通过层层的面试和选拔得到了企业的入职通知书，入职材料一般需要准备什么?入职材料一定要与简历相符合，一般来说身份证，学历证，证书，银行卡等等，今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
办理入职要准备哪些材料
[律师回复] 您好，针对您的办理入职要准备哪些材料问题解答如下,
1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。
2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。
3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。
4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。
5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。
6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
8、离职证明：避免双重劳动关系和商业。
9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。
10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。1
1、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候(搬家未告知单位)时就很有用。
1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。
2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。
3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。
4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。
5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。
6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
8、离职证明：避免双重劳动关系和商业。
9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。
10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。1
1、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候(搬家未告知单位)时就很有用。
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快速解决“劳动纠纷”问题
办理入职要准备什么材料
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。
2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。
3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。
4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。
5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。
6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
8、离职证明：避免双重劳动关系和商业。
9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。
10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。1
1、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候(搬家未告知单位)时就很有用。
1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。
2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。
3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。
4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。
5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。
6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
8、离职证明：避免双重劳动关系和商业。
9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。
10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。1
1、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候(搬家未告知单位)时就很有用。
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应届生入职需要准备哪些材料
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、应届生入职资料：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;
二、其他注意事项：试用期不得超过6个月。找到工作后的第一件事，就是与用人单位签订劳动合同。劳动合同应该在什么时候签可以在试用期之后签劳动合同吗据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。入职30日单位须给其参保。按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。社会保险费包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，除了生育和工伤保险个人不需缴费外，其它3个险种单位和个人按相关比例共同缴费。此外，还有地方补充养老保险费(深户人员)和地方补充医疗保险费，由用人单位缴费。各险种缴费比例。不少毕业生都知道单位必须给自己参加“五险”，但对于缴费基数和缴费比例到底是多少并不清楚。在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%(含地方补充养老保险费)和13%。缴费基数均为职工上月工资总额，按照规定，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数最低月工资标准。目前，养老保险缴费基数的“上线”为22440元、“下线”为2130元。关于根据相关规定应届生入职需要哪些资料这个问题，对于他们来说十分的重要，因为这是入职工作的第一件事情，也是工作的前提，包括一寸的免冠照片三张，身份证原件以及复印件是必须要携带的，最后还有学位证书、毕业证书以及体检合格的证明。如果大家还有什么问题可以向律师咨询。
一、应届生入职资料：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;
二、其他注意事项：试用期不得超过6个月。找到工作后的第一件事，就是与用人单位签订劳动合同。劳动合同应该在什么时候签可以在试用期之后签劳动合同吗据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。入职30日单位须给其参保。按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。社会保险费包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，除了生育和工伤保险个人不需缴费外，其它3个险种单位和个人按相关比例共同缴费。此外，还有地方补充养老保险费(深户人员)和地方补充医疗保险费，由用人单位缴费。各险种缴费比例。不少毕业生都知道单位必须给自己参加“五险”，但对于缴费基数和缴费比例到底是多少并不清楚。在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%(含地方补充养老保险费)和13%。缴费基数均为职工上月工资总额，按照规定，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数最低月工资标准。目前，养老保险缴费基数的“上线”为22440元、“下线”为2130元。关于根据相关规定应届生入职需要哪些资料这个问题，对于他们来说十分的重要，因为这是入职工作的第一件事情，也是工作的前提，包括一寸的免冠照片三张，身份证原件以及复印件是必须要携带的，最后还有学位证书、毕业证书以及体检合格的证明。如果大家还有什么问题可以向律师咨询。
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一般情况下入职材料有哪些资料需要准备？
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)。5、资历或资格证件原件。6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。7、体检合格证明。8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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劳动纠纷
正式入职后需要准备什么材料
[律师回复] 对于这个问题，解答如下,
1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份;
2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;购买社保确认书及购买中保申请书(请到人力资源部何桂屏处领取样表);
3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检;
4、一寸红底照片4张;
5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相关证件原件，人力资源部核查后退回本人;
6、农业银行卡及身份证(正反两面)复印在同一张A4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码;
7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。
8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交以下资料：
小一寸红底相片2张;
户口本复印件(户主与本人当页)1份;身份证复印件1份;由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。
(备注：如未取得毕业证的应届生只能先签订实习协议进入实习期，取得毕业证后方可签订劳动合同正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。
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快速解决“其他”问题
本人要入职，入职资料要准备户别页，户口本户别页是哪一页
[律师回复] 就是有你信息的那一页 户别页就是户口本的第一页。 户口簿是指登记住户人员姓名、籍贯、出生年月日、学历、所在行业、具体职业、职级职称等内容的薄册。中国的户口簿,是全面反映住户人口个人身份等人口基本信息的基本户政文书。
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劳动仲裁一般需要准备哪些材料
[律师回复] 对于劳动仲裁一般需要准备哪些材料这个问题，解答如下, 【法律意见】
去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。
请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：
1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
3、劳动者的身份证复印件如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。
请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：
1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
3、劳动者的身份证复印件如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动仲裁一般需要准备哪些材料
[律师回复] 您好，关于劳动仲裁一般需要准备哪些材料这个问题，我的解答如下, 仲裁准备的资料：相关法律规定《中华人民共和仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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员工入职需要准备的入职材料有哪些
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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劳动纠纷
劳动仲裁一般需要准备哪些材料
[律师回复] 对于劳动仲裁一般需要准备哪些材料这个问题，解答如下, 【法律意见】
去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。
请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：
1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
3、劳动者的身份证复印件如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。
请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：
1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
3、劳动者的身份证复印件如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动仲裁一般需要准备哪些材料
[律师回复] 对于劳动仲裁一般需要准备哪些材料这个问题，解答如下, 【法律意见】
去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。
请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：
1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
3、劳动者的身份证复印件如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。
请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：
1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
3、劳动者的身份证复印件如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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办理户口迁入需要准备哪些材料
[律师回复] 对于办理户口迁入需要准备哪些材料这个问题，解答如下, 【法律意见】
一、户口迁移所需的材料如下：
1、迁移申报材料：迁移户口申请；接收单位证明；拟迁移户口人员户籍证明及户成员关系证明或公证书；申请人和拟迁移户口人员的身份证或户口本原件(留存复印件)；房产证原件(留存复印件)。
2、此外，还应根据不同情况分别提供以下材料：
（1）自建房：土地使用证；土地、规划部门批准建房的有关材料。
（2）购买成套商品住宅：商品房购销上税发票原件(留存复印件)。
（3）单位租赁给本单位职工使用的公有住房：单位证明；收取房屋租金发票或有关凭证。
二、户口迁移的手续
1、公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口
2、公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
3、公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准办理。扩展资料：
结婚迁移办理前提：带齐双方身份证、户口本、结婚证
1、到要迁入地方的居委会写接收证明；
2、到迁入的镇计生办写证明；
3、到迁入当地派出所领表填表，再由教导员批字；
4、到县户政府批字(要写一份入户申请的)；
5、到迁出的居委会写迁出证明；
6、到迁出的派出所注销户口；
7、到回要迁入的地方的派出所入户。
一、户口迁移所需的材料如下：
1、迁移申报材料：迁移户口申请；接收单位证明；拟迁移户口人员户籍证明及户成员关系证明或公证书；申请人和拟迁移户口人员的身份证或户口本原件(留存复印件)；房产证原件(留存复印件)。
2、此外，还应根据不同情况分别提供以下材料：
（1）自建房：土地使用证；土地、规划部门批准建房的有关材料。
（2）购买成套商品住宅：商品房购销上税发票原件(留存复印件)。
（3）单位租赁给本单位职工使用的公有住房：单位证明；收取房屋租金发票或有关凭证。
二、户口迁移的手续
1、公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口
2、公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
3、公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准办理。扩展资料：
结婚迁移办理前提：带齐双方身份证、户口本、结婚证
1、到要迁入地方的居委会写接收证明；
2、到迁入的镇计生办写证明；
3、到迁入当地派出所领表填表，再由教导员批字；
4、到县户政府批字(要写一份入户申请的)；
5、到迁出的居委会写迁出证明；
6、到迁出的派出所注销户口；
7、到回要迁入的地方的派出所入户。
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一般企业入职需要的材料有什么
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一般企业入职需要的材料有：
1、员工填写《应聘登记表》；
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
9、体检报告或健康证明；
10、岗位责任告知书；
1
1、户口本复印件；
1
2、担保人文件；?
1
3、其他。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、员工填写《应聘登记表》；
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
9、体检报告或健康证明；
10、岗位责任告知书；
1
1、户口本复印件；
1
2、担保人文件；?
1
3、其他。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
外企入职材料需要准备哪些？
2、体检报告， 证明员工的健康情况3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系;4、身份证、学历证书的原件、复印件(原件验证后当即退还本人，复印件存档);5、本人发薪银行账号复印件。
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劳动纠纷
我在连云港市区买了一套房子，这段时间我准备把户口上到新房上的，问一下新房上户口要准备什么资料呢？
[律师回复] 你好，跨所迁入立户：须先持房产证和住房证明到迁入地派出所户籍室办理微机门牌编号手续，然后持迁出地户口簿到迁出地派出所办理迁出手续，再持迁移证号码，迁入地房产证或住房证明到迁入地派出所办理立户手续（借住、临时房、租赁房及未成年人不得立户）。
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快速解决“婚姻家庭”问题
新股东怎么入股？需要准备什么资料？
[律师回复] 一、入股协议书
甲方： 身份证
乙方： 身份证
甲乙双方本着共同发展、平等、诚信、协作、自愿的基础上。经过充分协商。特立此协议。甲乙双方均按以下条款，执行职责，履行义务。
甲方于 年 月 日投资于大庆市让胡路区北方市场 号一家美发店。营业面积 平方米，店名 ，地理位置优越，发展潜力巨大，升值空间无限。
由于甲方发展需要并应乙方诚恳请求。经双方同意，甲方授权乙方入股本店。
入股方式：
1甲方投资 元总资产，资产拥有权、转让权、决策权的一切权限始终归甲方所有。
2甲方投资 元总资产为原始股(已签订合约当日为准)共计 股。乙方加入不列入原始股，依入股基数为投资风险股，原始股始终归甲方所有，投资股只能作为投资可与甲方分享纯利润分红不享有资产占有权。
3乙方一次性投资交纳投资股股金 元给甲方授权乙方自 年 月 日至 年 月 日期间，为甲方投资股股东，乙方在此期间可享受与甲方每月纯利润 %分红。享受相应权益、承担相应义务、同时承担股东责任。股金甲方将永远不返还予乙方。
4乙方在享有此期间纯利润 %分红同时必须承担每笔店内后期投入流动资金 %(如：店内重大活动、基础建设、等一切相关费用)
5入股协议期间股东相应权益：
可享有每月纯利润分红；
享受纯利润分红同时可享受业绩提成；
经甲方授权可享有对店内的管理权及监督权；
经甲方授权同意后可享有对店内的执行权和日常工作处理权；
对甲方有监督、建议权。
6入股协议期间股东的相应义务：
认真做好本职工作；
积极协助店内落实各项措施；
全力保障店内正常运营；
完全配合甲方执行工作；
每月账务有甲方保管、监管。每月核单后签字分红。
7红利分配：
每月 日为红利分配日；
每月总营业额扣除所有相应费用，在扣除(折旧费以三年计算总则)是当月纯利润。
8禁止行为：
乙方不得在入股期间与任何个人或团队在本店周边5公里范围做与甲方业务相竞争工作；
乙方不得从事有损甲方利益活动。
9违约责任：
乙方应按本协议规定及时支付流动资金，若指定时间内资金不到位，给甲方造成重大损失的应对其损失进行赔偿或以减少其持股比例赔偿。
10其他事项：
本协议到期日前半年甲乙双方必须决定是否合作事宜，作出书面建议；
本协议期满后不影响双方以存劳动关系；
本协议为一式两分，甲乙双方各执一份；
以上规定若有修正，按甲乙双方同意后修改。
其他约定：
甲方签名：
乙方签名：
公证人签名：
年 月 日
二、入股手续：
一、需要公司出具公司股东会关于接受你投资入股，形成股权的会议决议书;
二、需要公司法人代表到工商局办理公司股权变更手续，提供公司股东会关于变更公司股权结构的会议决议书，取出原先在工商局备案的公司股权登记表，变更为具有你的股权登记资料的股权登记表，完成了股权备案手续以后，你就成为公司的股东了，具有股东的一切权利了。
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我大学毕业后在梅州找了一份工作，单位接收户口，还有补贴政策，就想着把户口迁过去，梅州户口迁入时需要准备什么材料？
[律师回复] 公民因各种原因需要办理户口迁移手续的，应持居民户口簿、居民身份证及与迁移事由相关的证明。
以上所指的证明是指：
〈1〉婚迁，持合法的结婚（离婚）证；
〈2〉分（购）、建房迁移，持房卡或住房证明；
〈3〉出国（境）注销户口，持有关部门出具的注销户口通知单；
〈4〉回国（入境）落户，持定居证或劳动人事部门核准的录用证明、护照（回乡证）或有关部门出具的证件收存（收缴）证明，回国后异地落户的， 还须持原户口登记机关出具的注销户口的证明；
〈5〉公民入伍注销户口，持入伍通知书；
〈6〉退伍、复员、转业落户，持县市兵役机关、县市以上复员安置办公室发给的登记户口的证明，异地安置的，还须持原户口登记机关出具的注销户口的证明。
〈7〉劳改、劳教人员注销户口，持逮捕机关、劳动教养机关出具的证明；
〈8〉刑满释放、解除劳教人员落户，持释放证、解除劳教通知书，异地落户的， 还须持原户口登记机关出具的注销户口的证明；
〈9〉大中专学生入学户口迁移，持入学通知书；
〈10〉大中专学生分配落户，持派遣证；
〈11〉录用公务员、招收职工迁移户口，持录用（招收）证明及《调动人员情况登记表》；
〈12〉公务员、职工调动、辞退等户口迁移，持调动、辞退证明及《调动人员情况登记表》；
〈13〉收养小孩落户，持收养公证书或《收养证》；
〈14〉解除收养关系迁移户口，持解除收养关系公证书或《解除收养证》；
〈15〉离退休人员户口迁移，持离（退）休证；
〈16〉与职称、职务、学历、荣誉、工龄、年龄等有关的户口迁移，持相应的证（聘）书及工龄、年龄证明。
〈17〉需要凭户口准迁证方可迁移的对象，还须持迁入地县、市公安机关出具的户口准迁证；
〈18〉需要经过上级公安机关批准后方可办理的户口迁移，还应提供上级公安机关的批准文件。
此外，十六周岁以上者，在本市（市辖区）、本县范围内迁移的，应向迁入地户口登记机关提交一张一寸光纸黑白大头照；跨市（市辖区）、县范围迁移的，须提交二张大头照
以上所指的证明是指：
〈1〉婚迁，持合法的结婚（离婚）证；
〈2〉分（购）、建房迁移，持房卡或住房证明；
〈3〉出国（境）注销户口，持有关部门出具的注销户口通知单；
〈4〉回国（入境）落户，持定居证或劳动人事部门核准的录用证明、护照（回乡证）或有关部门出具的证件收存（收缴）证明，回国后异地落户的， 还须持原户口登记机关出具的注销户口的证明；
〈5〉公民入伍注销户口，持入伍通知书；
〈6〉退伍、复员、转业落户，持县市兵役机关、县市以上复员安置办公室发给的登记户口的证明，异地安置的，还须持原户口登记机关出具的注销户口的证明。
〈7〉劳改、劳教人员注销户口，持逮捕机关、劳动教养机关出具的证明；
〈8〉刑满释放、解除劳教人员落户，持释放证、解除劳教通知书，异地落户的， 还须持原户口登记机关出具的注销户口的证明；
〈9〉大中专学生入学户口迁移，持入学通知书；
〈10〉大中专学生分配落户，持派遣证；
〈11〉录用公务员、招收职工迁移户口，持录用（招收）证明及《调动人员情况登记表》；
〈12〉公务员、职工调动、辞退等户口迁移，持调动、辞退证明及《调动人员情况登记表》；
〈13〉收养小孩落户，持收养公证书或《收养证》；
〈14〉解除收养关系迁移户口，持解除收养关系公证书或《解除收养证》；
〈15〉离退休人员户口迁移，持离（退）休证；
〈16〉与职称、职务、学历、荣誉、工龄、年龄等有关的户口迁移，持相应的证（聘）书及工龄、年龄证明。
〈17〉需要凭户口准迁证方可迁移的对象，还须持迁入地县、市公安机关出具的户口准迁证；
〈18〉需要经过上级公安机关批准后方可办理的户口迁移，还应提供上级公安机关的批准文件。
此外，十六周岁以上者，在本市（市辖区）、本县范围内迁移的，应向迁入地户口登记机关提交一张一寸光纸黑白大头照；跨市（市辖区）、县范围迁移的，须提交二张大头照
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我是一个广东人，最近我的好朋友受伤了，算工伤，所以我想知道一些有关于工伤保险在哪入的相关信息
[律师回复] 工伤保险属于社会保险的范畴，在社保里面购买的。
工伤保险的缴费由公司承担，个人不需要承担费用。
工伤保险的缴费由公司承担，个人不需要承担费用。
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新员工入职需要准备哪些材料？
员工入职需要准备的材料是个人的简历，身份证，毕业证，学历证，各类资质等级证书，入职登记表，录用通知书等这些材料。在正式入职之前自己没有必要先去准备健康证，并不是所有的工作岗位都需要健康证的，而且员工入职以后大多数的公司都会正式的组织新来的员工进行体检。
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劳动纠纷
往上海市迁入户口要准备哪些资料
[律师回复] 按照上海市政府官网发布《上海市人民政府关于进一步推进本市户籍制度改革的若干意见》规定，同时符合以下条件者可以申办上海市常住户口：
（一）持有《上海市居住证》满7年；
（二）持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年；
（三）持证期间依法在上海市缴纳所得税；
（四）在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应；
（五）无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
（一）持有《上海市居住证》满7年；
（二）持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年；
（三）持证期间依法在上海市缴纳所得税；
（四）在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应；
（五）无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
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快速解决“婚姻家庭”问题
请问一般设备租赁费开具材料发票需要哪些材料
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 17％。具体规定如下：
增值税税率：
(一)纳税人销售货物、劳务、有形动产租赁服务或者进口货物，除本条
第二项、
第四项、
第五项另有规定外，税率为17。
(二)纳税人销售交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，销售或者进口下列货物，税率为11：
1.粮食等农产品、食用植物油、食用盐;
2.自来水、暖气、冷气、热水、煤气、石油液化气、天然气、二甲醚、沼气、居民用煤炭制品;
3.图书、报纸、杂志、音像制品、电子出版物;
4.饲料、化肥、农药、农机、农膜;
5.规定的其他货物。
(三)纳税人销售服务、无形资产，除本条
第一项、第二项、第五项另有规定外，税率为6。
(四)纳税人出口货物，税率为零;但是，另有规定的除外。
(五)境内单位和个人跨境销售规定范围内的服务、无形资产，税率为零。
税率的调整，由决定。
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劳动局来检查，一般需要准备哪些资料
[律师回复] 对于劳动局来检查，一般需要准备哪些资料这个问题，解答如下, 出现了劳动争议，员工与用人单位无法协商处理，此时劳动者就会去劳动局投诉，那么劳动局一般会如何调解?
1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。
2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后;仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。调解不成功的，则会当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查，正式开庭程序走完后，仲裁庭还会询问双方是否愿意调解，愿意调解，可继续调解。
3、调解有利于化解矛盾，提高执行效率。
1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。
2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后;仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。调解不成功的，则会当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查，正式开庭程序走完后，仲裁庭还会询问双方是否愿意调解，愿意调解，可继续调解。
3、调解有利于化解矛盾，提高执行效率。
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去劳动局检查，一般需要准备什么材料？
[律师回复] 解答如下, 出现了劳动争议，员工与用人单位无法协商处理，此时劳动者就会去劳动局投诉，那么劳动局一般会如何调解?
1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。
2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后;仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。调解不成功的，则会当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查，正式开庭程序走完后，仲裁庭还会询问双方是否愿意调解，愿意调解，可继续调解。
3、调解有利于化解矛盾，提高执行效率。
1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。
2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后;仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。调解不成功的，则会当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查，正式开庭程序走完后，仲裁庭还会询问双方是否愿意调解，愿意调解，可继续调解。
3、调解有利于化解矛盾，提高执行效率。
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