工伤休了半年还想继续休怎么休

一、工伤休了半年还想继续休怎么休

在工伤员工经过专业鉴定机构进行鉴定之后，若其原有伤残部位的伤势再次发作并产生了相应的医疗费用，则该笔费用将由所在地区的工伤保险经办机构依照相关规定进行严格审核与支付。

然而，如果伤情过于复杂而难以准确核定，那么区县工伤保险经办机构将会开具一份《工伤复发确认联系单》交给用人单位或工伤员工本人。接下来，用人单位或工伤员工需向鉴定机构递交工伤复发确认申请，同时还需要提供如下五项必备材料：

1.《工伤复发确认申请表》；

2.《工伤认定书》；

3.《鉴定结论书》；

4.《工伤复发确认联系单》；

5.为工伤患者提供诊疗服务的医疗机构所出具的诊断证明以及相关材料。

《工伤保险条例》第31条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤休息期不上班还会发工资吗

劳动者因伤势休养期间享有工资本金以及相关待遇的保障。亦即在停工留薪期这段时间之内，其原先所享有的工资本金福利待遇保持不变，由所属用人单位按照规定的每月发放方式予以保障。因此，劳动者在此期间依然可以分享和以往一样的工资福利待遇，然而，停工留薪期最长通常不超过12个月的期限。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。